1樓：周蕊娜
如果想在職場當中讓領導喜歡，最重要的就是謙虛謹慎，不露鋒芒。
一、提出意見的時候頭頭是道。
說工作的時候，領導往往都喜歡問大家都有什麼意見。這個時候大家如果沒有什麼有價值的意見都會選擇沉默。可是每個團隊總會存在這一兩個人就愛發表自己的意見，而且講得頭頭是道，可事實上卻沒有任何的價值。
一般情況下，領導對具體的工作內容可能不太瞭解，所以看到有員工主動提出意見，就會感覺這是乙個有想法的人。可是他的意見沒有什純旦麼操作性。
這些喜歡提出理論性建議的員工，同事往往都很討厭。激笑可是領導不一樣，領導就是喜歡這樣能說會道的員工。
二、在領導跟前積極攬工作。
有時候要下班了，領導突然安排了乙個工作，需要有人承擔。
大家都想早點下班，都沒有主動承擔的。可是就有這麼乙個人會跳出來跟領導要工作。那是不是其他同事就可以下班了？
實則不然，這個人會和領導說希望能讓誰誰留下來幫下忙。這時被選中的同事會樂意嗎？恐怕只會心想，你得到了領導讚賞，我們只是陪襯。
三、私底下找領導套近乎。
同事討厭的人通常都懂得只有領導待見了才能被提拔加薪。他們會想，跟同事的關係怪好，領導不喜歡有什麼用。沒有什麼必要把同事關係處得好但是錯失了得到領導認可的機會。
他們就做鉛擾會想盡一切辦法跟領導套近乎，拉近關係。比如請領導吃飯，跟領導主動彙報工作等等。
在職場當中，情商比智商更顯得重要。你們對某人看不慣，可他就是領導跟前的紅人。
2樓：網友
在職場中，領導一般喜歡的還是那種工作能力比較強，同時情商比較高，和同事關係比較融洽，對於自己又比較忠誠的人了。
首先，睜氏在職場中對於乙個領導來說，下屬的忠誠度是自己首先需要考量的乙個重要指標，能力差一些可以慢慢的培養，但是如果認為這個員工本身並不是很靠譜，缺乏對於自己足夠的忠誠，那麼這樣的員工很難得到領導的信任賞識和提拔的。
其次，員工也應該具備一定的業務能力和業務水平，最起碼能夠勝任自己的本職工作，如果連自己的本職工作都無法勝任森迅，即使領導再喜歡，再想努力培養，那麼也是很難被其他人所幸福的，所以說，要想得到領導的喜歡，也需要自己不斷努力做好本職工作，提公升自己的工作技能。
除了以上兩點，在職場中要想被領導喜歡，也要體現出很高的情商，要學會和同事之間融洽相處，要學會真正的尊重領導，領會領導的意圖，明白領導的真正需求。但是並不是說就是一此早此味的要迎合領導，在一定時候也要敢於堅持自己的原則，也要有所底線。
總之，在職場中發展，要想讓自己真正利於不敗之地，最主要的還是在於培養自己的核心競爭力，這種競爭力既涵蓋了外在，也涵蓋了內在方面，需要自己全方位的考量自己，完善自己。
怎樣才能討領導喜歡？
3樓：一樹喬梨
在職場中，迎合老闆的喜好並不是必需的神掘衝，但瞭解和尊重上級的工作風格和期望是很重要的。作為職場新人，要努力展示自己的專業能力、溝通技巧和團隊精神，而不僅僅是迎合老闆。以下是一些建議，可以幫助你在職場中更好地適應和發展：
1. *瞭解老闆的工作風格**：觀察和學習上級的工作風格，瞭解他們的喜好和期望。
與老闆保持良好的溝通，主動彙報工作進度和問題，尋求建議和反饋。這樣可以建立信任，有助於你在工作中取得成功。3.
展示專業能力**：在工作中表現出自己的專業能力和敬業精神，讓老闆看到你的價值。這比單純迎合老闆更能幫助你在職場中取得成功。
4. *團隊協作**：積極參與團隊合作，與同事保持良好的關係，共同完成任務。
這樣可以提高團隊整體的工作效率，也會得到老闆的認可。5. *提公升自我**：
不斷提高自己的工作能力和技能，關注行業動態，學習新知識。這樣可以提高自己在職場中的競爭力，為未來的發展打下堅實的基礎。6.
適度適應**：在一定程度上適應老闆的喜好和工作風格是有益的，但要避免過度迎合，以免損害自己的尊嚴和職業發展。總之，職場新人應該關注自己的專業能力和團隊協作，而不僅僅是迎合老闆的喜好散行。
4樓：淡泊的星空影娛雜談
要討領導喜歡，以下是一些建議：
1. 表現出色：做好你的工作，完成任務，提供高質量的工作成果，這是讓領導對你印象深刻的關鍵。
2. 積極溝通：與領導保持良好的溝通，包括定期彙報工作進展，提供反饋和建議，以及在需要時尋求指導。
3. 建立信任：讓領導信任你，與你建立良好的關係，這可以通過誠實、守時、遵守承諾等方式來實現。
4. 表現出領導潛力：展示你的領導才能，包括在解決問題、團隊協作和決策方面展現出能力。
5. 尊重領導：尊重領導的權威和決策，接受他們的指導，並提出建設性的反饋和建議。
6. 建立良好的工作關係：與同事和領導建立良好激肢的人際關係，這可以增強你在團隊中的地位，並讓你更容易得到領導的認可。
7. 自我提公升：不斷學習明賣世和提高自己的技能和知識，這可以增強你的價值和對團隊的貢獻，同時也可以讓領導對你更加重視。
請注意，這些建議適用於大多數情況，但每個人的情況和個性都不同，因此需要配禪根據具體情況進行調整。
5樓：說聊聊
要想讓領導喜歡你，首先就是要服從領導的安排，超額完成領導交付的任務，平時和領導多走動走動。
在職場，怎樣才能討領導的歡心呢？
6樓：迷飛雅夢山
凡事應講求個度，這就需懂得迎合的方法，為了討好領導而去刻意，甚至放棄原則，委屈自己地去迎合，無疑會本末倒置，得不償失。
1.做人為要。
無論什麼時候，人品好，處事講究，都是一張自己在職場立足的底牌。底牌好，出牌才能硬氣。而在與領導接觸中，哪怕不必迎合，也同樣能受到領導歡迎。
日常工作當中，我們會看到有的員工雖然工作水平平平，業務技能也並非出色，但是為人踏實，工作態度也非常認真，對於自己的事情，不懂就問，暫時辦不到、做不好，也要想辦法辦到與做好。
對於來自他人的求助與領導的要求，自己也總是盡力而為之。而與領導的接觸中，則是保持正常的工作往來，對於領導的愛好，沒有刻意地迎合，同樣也沒有有意地迴避，自己能參與就參與，插不上手，說不了話的，便直言相告。
如此，因人品過關，也同樣給他帶了好人緣，取得了他人的信任，也獲得了領導的喜歡。
如果說，刻意迎合領導是獲得領導好感的一種「向外求」的話，那麼，構建良好人品則是一種「向內求」，而事情的結果，往往都是「向內求」要勝於「向外求」，要跟他人處好，先要與自己處好。
2.幹好本職。
職場談利益與價值，始終是不可迴避的話題。可以說，任何好關係的建立都是以彼此利益的實現為前提與基礎的，所謂領導的這愛好與那愛好，利益的實現，逗胡臘價值的形成才是其最大的愛好。
而下屬通過幹好本職工作，達成領導所希望實現的利益，則是對領導愛好最好的迎合，由此也能夠看出，迎合領導的愛好，實則是一門「汝果欲學詩，功夫在詩外」的事情，當你能力具備，職務相當，迎合領導變成一種自然而然的事情，不違和且有效果。
為何會出現如此大的認識反差，答案還是在於，兩人本職工作完成的不同，導致迎合領導的目的也出現了差異。 職場當做緩中，以能力為背書的迎合，是一種交流與溝通，否則，山滑很容易會被看成是討好與取悅，由此帶來的往往是未能討好領導，卻討厭了他人。
怎樣才能在職場中公升職？在職場上如何做才能公升職
第一 有能力。要想公升職，首先要有能力，能力是乙個人在職場的關鍵，尤其是領導人員，沒有能力的話，下屬根本無法服從管理，領導更不會看重你，因此要努力提高自己各方面的能力。第二 打好交道。跟領導打交道是很有必要的，只要跟領導打好交道，在公升職的時候領導才會想到你，因此平時要注意不要的得罪領導，主動為領導...
在職場上什麼樣的人會討領導喜歡呢？
主要有2類人 第一種，就是技術型的，能夠迎合領導的需要，幫領導解決問題 第二種，就是會做人型，做事不是很好，但是也不會太差，基本上也說的過去，但是為人處世的能力很強，很能贏得領導的信賴和欣賞，讓領導覺得事情交給他，穩妥。職場打拼，優勝劣汰，能者多勞，如果能夠得到提拔重用，證明你的工作能力，待人處事和...
怎麼做才能在職場上混的好？怎樣才能在職場上混的好？
無欲則剛。農村裡有句老話 光腳的不怕穿鞋的。職場中也一樣，當乙個人什麼都不在乎，不追求公升職加薪，不追求評優評先，甚至連別人的一句好評都不要的時候，就為自己戴上了最強有力的鎧甲。莊子 中講述了乙個 散木 的故事 莊子漫步在山林之中，看見一棵大樹，枝葉茂盛，伐木工在它旁邊休息卻不砍伐它。莊子問其原因，...