人事檔案放在人才中心有用嗎？

1樓：匿名使用者

在「考核」階段中，用人單位查閱被考核人的人事檔案，是考核的內容之一。

人事檔案：人事檔案是國家機構、社會組織在人事管理活動中形成的，記述和反映個人經歷、德才能績、工作表現的，以個人為單位集中儲存以備查考的文字、**及其它各種形式的歷史記錄。「閱卷見人」、「檔若其人」，在現實工作中，用人先看檔案，已成為必要的工作程式。

案例：案例一：心中無數，費盡周折。

張先生，大學畢業已二年，由於畢業時沒有關注自己檔案去向，當考錄國家公務員進入考核階段後，考核單位問其檔案所在？張先生心中無數，在南寧市人才交流服務中心的幫助下，查詢了有關部門和單位，費盡周折，才查出結果。

案例二：錯失工齡，影響報酬。

陳小姐，2002年大學畢業，畢業後沒有在學校開出《報到證》及轉檔案回原籍人才交流中心辦理人事**，直接就到私企打工。2004年報考國家公務員，進入考核階段後，才回學校開具《報到證》及轉檔案，當其得到錄用後，已錯失2年工齡，影響了往後的工資報酬。

案例三：單位變更，險失良機。

李先生，原在某國有單位工作，辭職後，沒有及時把檔案轉到南寧市人才交流服務中心，報考國家公務員進入考核階段後，才意識要轉檔案到南寧市人才交流服務中心管理，但原工作單位已變更撤消，為查詢檔案上下奔走，險失良機。

人事檔案一般所在的地方：

1、被國家行政機關、國有企事業單位錄用的，人事檔案一般在工作單位。納敗櫻。

2、被國有企事業單位聘用，或被私企、外企等非國有企業聘用，或沒有就洞叢業的大中專院校畢業生，人事檔案有可能在讀書的學校，也可能已寄到生源地或工作地的人才交流中心，也可能寄到大學生就業服務中心。

受聘在國有或非國有單位，人事檔案如何處理？

受聘在國有或非國有單位的人員人事檔案枯寬應委託縣以上（含縣）黨委組織部門和**人事行政部門所屬的人才交流服務機構管理，辦理人事**。

2樓：匿名使用者

很有用的，可以計算工齡，只要按年交足養老保險，退休後多領養老金。

人才中心接受個人存放檔案嗎

3樓：小飛懂法

一、可以自己帶著檔案存放在人才中心嗎？

1、不可以。

2、人才中心出於安全性的考慮，不接收個人手裡的檔案，因為個人手裡的檔案存在被修改，不真實的問題，人才中心不願意惹這個麻煩。

3、不過有時也有一些例外，如果你剛畢業不久，並且有報到證，那麼去存放檔案一般可以被接收，但也要看不同地方的規定。

4、如果你攜帶的是非全日制檔案，去人才中心存檔一般也能被接收，因為你的原始檔案存放在人才中心，工作人員檢查非全日制檔案沒有問題後就會將這份檔案放入原始檔案裡。

二、個人手裡的檔案如何存放到人才中心？

1、**聯絡人才中心，詢問解決方法，如果他們無法解決，那麼就找第三方檔案服務中心幫你解決。這類機構專業處理檔案存放補辦等事情，你手裡的檔案他們能幫你託管好。

2、**聯鋒擾系學校老師，問下老師能否接收你的檔案，然後通過學校的名義將檔案存放到人才中心。如果你剛畢業沒多久，學校一般也能幫你處理。如果你畢業很久了，學校沒有這個權力處理，畢竟此腔基灶時你的檔案是人事檔案，不是學籍檔案了。

3、如果你工伍扮作的單位能存放檔案，讓單位出面幫你調動檔案就可以啦。

4、第三方檔案服務中心解決檔案存放問題比較快速，直接找他們能省卻很多時間。