1樓：帳號已登出
勞動者在週六不上班，也沒有請假是不屬於曠工。
的，週六上班是算作加班的，一般勞動者加班是需要經過用人單位同意和批准的，並且勞動者在週六加班的，用人單位是應當支付其雙倍工資的。
工作日加班費。
的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方咐餘式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日。
加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
一、《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列悄正標準支付高於勞動者正常工作時間。
工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間。
的，支付啟簡悔不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
2樓：德成濟世心
正常工作為星期一到時期五 正常工作日沒有上班的均算曠工或請假 非正常工作外的其它時間均不算曠工。
3樓：網友
如果說沒有節假日的話，世碩週六不去，組長可能是要報曠工的，不只他一人，誰都一樣，應該是規定。
4樓：
親，你好<>
世碩週六不去組長報曠工解決方法如下：勞動者在週六不上班，也沒有請假是不屬於曠工的，週六上班是算作加班的，一般勞動者加班是需要經過用人單位同意和批准的，並且勞動者在週六加班的，用人單位是應當支付其雙倍工資的。工作日加班費的計算方式：
月工資÷加班小時數×倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資燃前÷加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日皮燃清工資、小時工資的折算為： 日 工 資：月工資收入段缺÷月計薪天數 小時工資：
月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
世碩連續曠工2天還能上班嗎
5樓：
親<>很高興為您解答不能，勞動者曠工3日以上，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日通知勞動者，並給予勞動者相應補償，所以，連續曠工2天以上，是不能夠上班的。<>
親，還有什麼不明白的地方嗎？您也可以詳細說說您的情況哦，我好為您解答哦。<>
世碩請假沒有報上去然後給我免職了 說給我復職請問我復職以後對差價有影響嗎？
世碩請假沒有報上去然後給我免職了 說給我復職我是小時工請問我復職以後對差價有影響嗎？
怎麼說？如果您是小時工，復職以後對您的工資應該沒有影響。但是，如果您是正式員工，由於您沒有按照規定報告請假，一般會對您的工資造成一定的影響。
所以建議您及時和老闆商議，以免造成不必要的損失。<>
也就是復職了小時工的話到發差價的時候沒有影響是吧。
對的，是這個意思哦。
世碩電子】因您在世碩電子(崑山)****勞務派遣期間曠職天數已超過規定，嚴重違反您與我司簽訂的勞動合同規定，我司決定於2023年03月02日與您解除勞動關係。請您依規定至世碩9號門或通過官方微信***[世碩電子崑山****]辦理離職相關手續。蘇州裕茂泰外包服務****（本簡訊由世碩代發）。
退訂可回覆「0000」
昨天他們給我發了一條這樣的簡訊 這個也對復職以後發差價的時候沒有什麼影響吧。
親親，這是沒影響的，不用擔心哦。
世碩曠工三次還想上班怎麼辦
6樓：
摘要。曠幾天工可以解除合同法律並沒有規定，但規定了嚴重違反用人單位規章制度的，單位可以解除勞動合同。解除勞動關係不能簡單的等同於除名、開除，但最終的結果都是不再有勞動關係。
曠幾天工此神可以解除合同法律並沒有規定，但規定了嚴重違反用人單位規章制悔消度的，單位可以解除勞動合同。解除勞動關係不能簡單的等同於除名、開除，但最終的結果都是不再有勞動關係。森前虧。
所以這個取決枝運於公司的制度，比如連續胡喊曠工三天解除勞動合褲搭野同，你三次曠工要看累計曠工的時間，如果達到了世碩的解除勞動合同的條件，可能就會被辭退。
不過一般對於曠工是否辭退都取決老談於陪含卜車間管理人員的態度，你可以找車間主任聊聊看，表明自己的態度下不為例，興許可以蘆穗有一線轉機。
車間管理人員對於無故曠工非常反感，以後還是少幹為妙。
親，還有其他問題嗎？
世碩曠工一天有久任獎嗎
7樓：
摘要。你好，世碩曠工一天對久任獎是否有影響，要根據實際情況進行確定，如果勞動合同有對獎項進行約定，曠工會影響的，勞動者可以根據約定及相關法律規定對影響進行確定；如果勞動合同沒有約定的，勞動者可以與用人單位協商確定。
你好！以上是我為您整理的答案，如果我的答案對您有幫助，希望你可以對我的服務進行贊❤️❤你的贊是我前進的動力，感謝您的支援，祝您生活愉快
你好，世碩曠工一天對久任獎是否有影響，要根據實際情況進行確定，如果勞動合同有對獎項進行約定，曠工會影響的，勞動者可以根據約定及相關法寬跡襪律規定對影響進行確定；如果勞動合同沒有約定的，勞動者可以與用人單位協商確州首定。你好！以上是我為您整理的答案，如果我的答案對您有幫助，希望你可以對我的服務進行贊❤️❤你的贊是慎激我前進的動力，感謝您的支援，祝您生活愉快
在世碩怎麼能查曠工幾天了
8樓：
摘要。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
在世碩怎麼能查曠工幾天了。
這個要去人事部檢視的。
沒有規定曠工幾天就自離說法，但是勞動合同法規定，嚴重違反勞動紀律的，單位是可以單方解除合同的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
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