1樓：歲月無聲音了
勞動爭議協商的形式都包括哪些？
根據《勞動法》的規定，我國勞動爭議的處理方式有四種：
一是協商解決。
通過協商方式自行和解，是雙方當事人應首先選擇解決爭議的途徑。同時也是在解決爭議過程中可以隨時採用的。協商解決是以雙方當事人自願為基礎的，不願協商或者經協商不能達成一致，當事人可以選擇其他方式。
二是企業調解。
是指雙方當事人可以選擇向企業勞動爭議調解委員會申請調解的處理方式。這種調解實行自願原則，具體體現在兩方面，一方面是只有在雙方當事人都同意由企業勞動爭議調解委員會處理該爭議，調解公升亮委員會才能受理該案件；另一方面是當事人可以不經過調解而直接申請仲裁。此外，由於調解委員會主要是由企業代表和工會代表組成，所以工會與企業因履行集體合同發生爭議，不適合向調解委員會申請調解，當事人應直接申請仲裁。
三是申請仲裁。
若經企業調解委員會調解，雙方達不成協議，當事人一方或雙方均可向當地勞動爭議仲裁委員會申訴。當事人也可以不經企業調解委員會處理而直接申請仲裁。需要注意的是，因處理簽訂集體合同發生的爭議缺乏法律依據，所以這類爭議是由勞動保障行政部門會同有關方面進行協調處理，不可以申請仲裁。
除這種爭議外，對其他爭議而言，勞動爭議仲裁是強制性的必經程式。也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲指此裁委員會即予受理；當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁，否則人民法院將不予受理。
四是提起訴訟。
當事人如果對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決、不予受理仲裁決定或通知書不服，可以在規定的時限內向當地基層人民法院起訴。目前法院是由民事審判庭依據民事訴訟程式對勞動爭議案件進行審理，實行兩審終審制。法院審判是處理勞動爭議的最終程式。
以上就是勞動爭議協商的形式都包括哪些的，望。
勞動爭議協商的特徵不包括
2樓：鄭昕宇
勞動爭議又稱勞動糾紛，是指用人單位與勞動者之間因實現勞動權利或履行勞動義務產生分歧而引起的爭議。
我國目前勞動關係的狀況決定了勞動爭議具有如下特徵：
1、勞動爭議主體是特定的，一般來說，勞動爭議是發生在存在勞動關係的用人單位與勞動者之間的爭議。一哪戚方是用人單位，另一方是勞動者。用人單位包括企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，還包括與其勞動者建立勞動關係的國家機關、事業單位、社會團體。
而隨著我國集體協商和集體合同制度的開展，因為履行集體合同而發生的爭議，工會可以作為勞神橡動者的代表組織成李瞎陵為勞動爭議的主體。
2、勞動爭議主體之間必須存在勞動關係。
3、勞動爭議是在勞動關係存續期間發生的。
4、勞動爭議的內容必須是與勞動權利義務有關，包括勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同以及勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動安全衛生保護等問題而引起的爭議。
勞動爭議中的協商特點是
3樓：青島英茂匯
及時、易於查明情況。
勞動爭議中的協商它具有及時、易於查明情況、方便爭議當鄭戚事人參與調解活動等優點，是我國勞動爭議手歲處理制度的重要組成部分。
勞動法中集體協商的特點主要如下：集體合同首先具有一般合同的共同特徵，即是平等主體基於平等、自願協商而訂立的畢叢睜規範雙方權利和義務的協議。
關於勞動爭議協商的說法，正確的是（ ）。
4樓：考試資料網
答案】：a、c、d、e
本題考簡者遊查勞動爭議的協商。勞動嫌輪爭議發生後，雙方當事人協商一致，應當簽訂書面和攔銷解協議。
簡述勞動爭議協商解決的具體步驟。
5樓：考試資料網
答案】：（1）發生勞動爭議，一方當事人可以通過與另一方當事人約見、面談等方式協商解決。
2）勞動爭議當事人核搜公升的勞動者一方可以要求所在企業工會參與或者協助其與企業進行協商。工會也可以主動參與勞動爭議的協商處理，維護勞動者合法權益。勞動者可以委託其他組織或者個人作為其代表進行協商。
3）一方當事人提出協商要求後，另一方當事人應當積極作出口頭或者書面回應。5日內不作出回應的，視為不願協商。協商的期限由當事人書面約改老定，在約定的期限內沒有達成一致的，視為協商不成。
當事人可以書面約定延長期限。
4）協商達成一致，應當簽訂書面和解協議。和解協議對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。經勞動爭議仲裁庭審查，和解協議程式和內容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據使用。
但是，當事人為達成和解目的作出妥協所涉及的對爭議事實的認可，不得在其後的仲裁中作為對其不利的證據。
5）發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後，一方當事人在約定的期限內不履行和解協議漏閉的，可以依法向調解委員會或者鄉鎮、街道勞動就業社會保障服務所（中心）等其他依法設立的調解組織申請調解，也可以依法向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動合同爭議，勞動合同爭議
唉，做為人事部門的負責人或員工，應該好好看看新的勞動合同法，現在已經不是新的了。08年1月1日已經生效了。新法實施後，員工入職乙個月內必須簽訂勞動合同。若員工未違反公司規定或制度，也未給公司造成經濟損失，那麼辭退員工應該給予經濟賠償，到目前為止還沒有和員工簽合同，則更應該給予兩倍工資。對方不簽，對其...
勞動爭議的解決？勞動爭議怎麼解決？
使用者中心。登入 註冊。律師註冊。勞動爭議的處理途徑。 人已瀏覽。張宗垚律師近天較多好評。北京市京師 深圳 律師事務所。諮詢我。專業分析。勞動爭議的處理途徑主要有協商 勞動仲裁和訴訟。而根據當前的司法實務和學界理論，勞動者如果與用人亮稿高單位發生勞動爭議，最好先與用人單位協商，因為這樣才能在最短的時間...
勞動爭議怎樣反訴,勞動爭議案件能否反訴？
你好，勞動仲裁後被公司起訴,反訴方法是針對公司的訴訟請求去準備證據材料,針對公司的反訴求準備好答辯意見即可。一 一般在勞動仲裁階段,勞動者起訴公司以後,公司也是可以提起反訴求的,仲裁委一般會合併處理的。二 針對公司的反訴,勞動者只要根據相關的證據,做好答辯意見即可,只要證據充足,就一定會勝訴的。勞動...