1樓：網友
你好。遇到被迫加班的時候，最好的辦法是學會和對方溝通解乎帶簡決問題。如果溝通不成的話，可以通過法律來解決，要學會維護自己的權益才對。
1、協商溝通，維護自身的合法權益。如果員工遇到單位要求強制加班的情況，可行或以先嚐試和單位主管人員進行溝通，看是否能縮短加班時間或通過其他方式變通解決，畢竟現在公司經營壓力大，要維護乙個公司的正常運轉，有時候會加班歲褲加點的完成一些工作也屬正常現象，俗話說：「鍋裡有，碗裡才會有」，沒有必要咬住法律不放，最好能通過協商解決的方式和平解決矛盾。
2、明確拒絕，離開工作場所。如果單位強制要求加班，通過協調溝通，仍然不能解決問題，單位仍然還是堅持要求員工加班，你可以明確予以拒絕，然後離開工作場所，如果單位限制你的人身自由，直接報警尋求幫助。
3、要求單位按照法律規定支付加班費。有付出就會有收穫，你額外付出了勞動，就應該得到相應得勞動報酬，對待單位強制你加班的行為，你應該注意蒐集考勤、**等相關證據，然後向單位主張超時加班費。
我國法律明確規定，勞動者每日工作八小時，每週工作四十小時。公司應當嚴格按照法律規定執行，不得采取各種方式強迫或變相的要求勞動者加班完成工作，如果確實因為工作原因必須加班，公司應當按照法律規定向加工員工支付加班費用。
祝你工作順利。
2樓：飛翔的老鷹
公司要求加班，不加就扣山隱工資的做法明顯是違反了勞逗告廳動法的規定，應該去勞動局進行舉報投友握訴，讓專門的人出面幫你解決問題，會對公司的做法進行一些懲罰。
3樓：wcg選擇
可以向當地勞動監察部門投訴！不加班就扣工資是違反勞動法的！
不加班扣工資怎麼辦
4樓：法師兄法律諮詢
不加班扣工資，當事人可向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
用人單位不能強迫員工加班，更無權剋扣工資。用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會進行協商。如用人單位事先未與員工及工會協商或者用襪並人單位安排的加班違反了勞動法律法規稿逗的有關規定，員工有權拒絕加班。
同時有以下情況的不得安排員工加班：
1、妊娠期的女員工，不應延長其勞動時間。
2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班。
3、女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班，哺乳期指的是女員工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間。
但在特殊條件，單位要求加班員工不能拒絕：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產安全，需要緊急處理的。
2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。
3、法律、行政法規規定的其他情形。發生以上情形，員工不能拒絕加班。
中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬告敬跡。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
員工加班給加班費不想加扣工資怎麼辦
5樓：
摘要。您好，很非常榮幸為您解答： 員工加班給加班費不想加扣工資怎麼辦親<>
很高興為您解答 1. 尊重員工的訴求，拒絕給加班費，而是給予補助。可以安排員工的休息時間，以消除他們的加班壓力，確保他們的休息時間。
2. 儘量減少加班要求，確保員工有足夠的休息時間，並且在加班時保留一定的報酬。 3.
盡一般多地提供有價值的娛樂活動，以減輕員工的負擔。 4. 定期對員工進行工作狀態分析，以查明加班的原因，及時解決問題，保證員工的正常工作。
5. 監督員工加班情況，及時發現問題，並採取糾正措施，避免員工超時工作。<>
員工加班給加班費不想加扣工資怎麼辦。
您好，很非常榮幸為您解答： 員工加班給加班費不想加扣工資怎麼辦親<>
很高興為您解答 1. 尊重員工的訴求，拒絕給加班費，而是給予補助。可以安排員工的休息時間，以消除他們的加班壓力，確保他們的休息時間。
2. 儘量減少加班要求，確保員工有足夠的休息時間，並且在加班時保留一定的報酬。 3.
盡一般多地提供有價值的娛樂活動，以減輕員工的負擔。 4. 定期對員工進行工作狀喚悶態分析，以查明加班的原因，及時解決問題，保證員工的正常工作。
5. 監督員工加班情況，及時發現問題，並採取糾正簡瞎措施，避免員工和咐彎超時工作。<>
用人單位拖欠或剋扣工資，勞動者可以向勞動監察大隊投訴或者直接申請勞動仲裁維權。維權時應注意收集整理必要的證據，如工作服簡枯、判咐此工資條、工牌證人掘迅等。
加班工資計算：（一）安排勞動者咐慧延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞輪源動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬等等。如果不給加班費可以先與公司協商，協商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提臘簡態起訴訟。
員工不願意加班能扣工資嗎
6樓：汪正樓
法律分析：職工不加班，不能扣工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
員工不願意加班能扣工資嗎
7樓：點行**
職工不加班，不能扣工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規定：
睜逗用人單位應當嚴格執銀歷行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的悉搏賣，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
員工不願意加班可以扣工資嗎
8樓：王學德
法律分析：員工不願意加班不能扣工資。加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。
對不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。如果用人單位強迫勞動者加班，併為此扣減了工資，勞動者可以保留相關證據，到勞動監察部門舉報。
法律依據： 《中華人民共和國勞動法》第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
單位不加班扣工資怎麼辦
9樓：周業懇
現實生活中，很多單位都會安排員工在休息修建的時間內加班，雖然大多時候員工都是會聽從單位安排，但也有員工拒絕加班的時候。而在這種情況下有的單位會剋扣員工的工資。不過，從法律的角度來講，員工不加班單位可以扣工資嗎？
一、員工不加班單位可以扣工資嗎《勞動法》明確規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。公司如果未與工會組織和職工協商，就要求職工加班，本身就違反了《勞動法》規定的程式。
加班除了要徵求工會同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強迫職工加班的。對不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。再說，一般對不加班職工扣除工資只是在中層幹部會上口頭傳達，乎棚公司規章制度沒有該項內容。
即使有這個規定，也與國家規定相違背，沒有法律效應。因此員工不加班單位也不能扣員工工資。
二、單位剋扣工資員工怎麼維權剋扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發工資的情況：
1）國家的法律、法規中有明確規定的；
2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；
3）用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的；
4）企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標準）；
5）因勞動者請事假等相應減發工資等。根據勞動部《對工資支付暫行規定有關問晌神題的補充規定》（勞部發［1995］226號）。「剋扣」係指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬。
在宴頃虧單位剋扣員工工資時，員工應注意收集證據，證明存在勞動關係，沒簽合同期間可要求雙倍工資。工資條，考勤，人證，錄音，工作服，社保記錄等均可，然後向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。在員工不加班的情況下，用人單位是否能剋扣工資單位不能以員工不加班為由剋扣員工的工資。
生活中，如果您遇到單位剋扣工資的情況時，且用人單位是無正當理由剋扣工資的，您可以選擇用法律**來維護您的合法權益。此時，申請勞動仲裁是非常有效的方式之一，不過您需要收集齊全相關的證據資料。
加班不給加班費，不加就開除，開工資還扣盤點費合法嗎
勞動者加班不給加班費，不加就開除，並且還無故剋扣其工資是不合法的，是屬於一種違法行為，對於用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被剋扣的工資和加班期間的加班費。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案...
公司要求無償加班怎麼辦
1 無償加班屬於違法行為，可以向當地勞動監察大隊投訴。2 勞動保障監察條例 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察 一 用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況 二 用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況 三 用人單位遵守禁止使用童工規定的情況 四 用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規...
如果公司強制加班怎麼辦，公司強制加班怎麼辦
存在強制加班的行為，可以向勞動監察大隊投訴。國家實行每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三...