國慶節強制加班,並且沒有工資,我該怎麼辦

2022-01-05 14:10:41 字數 2290 閱讀 3497

1樓:0肉仔

您好,我是12333工作人員,現為您解答。

1.《勞動法》第四十四條 對加班工資有明確規定:

用人單位依法安排勞動者加班加點的,應按以下規定支付工資:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的150%的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的200%的工資報酬;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,應在正常支付其工資的基礎上,按照支付不低於本人日或小時工資的300%,另行支付加班工資。

今年的法定節假日為:9月30日(中秋)10月1-3日(國慶)此期間加班的需支付3倍的工資;10月4-5日為公休倒休,此期間加班的可以先安排補休,不能補休的支付2倍的工資。

2.延長工作時間肯定是本著用人單位與勞動者協商的原則進行的,若勞動者不同意加班,用人單位不能強行要求加班。

3.如果就加班時間或加班工資問題與用人單位發生爭議,首先先建議勞動者與用人單位協商,協商不成,可以到勞動合同履行地的勞動爭議仲裁機構申請仲裁,仲裁時限為自申請人知道或應當知道權益受到侵害之日起一年內。

2樓:韓飛律師

根據《勞動法》第41條規定,用人單位延長工作時間(即加班),應與勞動者協商。既然是協商,當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致,否則就是強迫勞動。

只有四種情況不得拒絕加班:發生自然災害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅,需要緊急處理;生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,須及時搶修;須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養;為完成國防緊急任務,或完成上級在國家計畫外安排的其他緊急生產任務,以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

除了這4種情況外,單位要求員工加班,必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班,員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下,員工不得拒絕加班,但單位還是應該支付加班工資,加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。

拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的,可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張,後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

加班報酬的計算按以下規定執行:

1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。

2、《中華人民共和國勞動法》第44條。

3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

3樓:匿名使用者

純屬變相的自願,請問你是哪個城市的,有些城市就有個**部門專門負責法定假期加班不支付加班的****,可打114問。

公司國慶節加班不給加班費怎麼辦?

4樓:白羊韓亮

我是國網寧夏彭陽供電公司一名員工,今年國慶節和中秋節值班,我是值後五天,按照政策規定給員工支付200%的工資,結果連一分錢也沒有支付,請問我該如何?

5樓:仇慶佛綠凝

實在不行

帶個頭套

在老闆回家的必經之路上

打他一頓

6樓:戴抒

嚴重違反《勞動合同法》。可以去仲裁委或勞動監察大隊 告他們!

7樓:

你可以去投訴,可你的位置保證不保……中國,法制沒有健全啊!世界上沒有公平的事!只有權錢勢才是王道……烏托邦……是永遠不存在的……

8樓:匿名使用者

1、員工在國家法定節假日加班,單位必須支付加班費,這是在勞動法、勞動合同法裡有明確規定的。員工甚至可以以「公司未按規定及時足額支付勞動報酬」為由提出解除勞動合同。你可以先和公司協商,要求公司支付加班費.

2、協商未果,你可以向當地的勞動監查部門或仲裁部門申請仲裁。申請勞動爭議仲裁,需要提供你的加班記錄(比如加班條,考勤表,加班時的工作記錄等),至於是否支付過加班費由用人單位提供(提供不出也就說明沒有支付加班費)。

3、具體地方的勞動監察部門**,最好打114或者上網查一下當地的****。

9樓:匿名使用者

當地的勞動部門進行投訴,打114查詢就好了

10樓:

乙個字「忍」。

國家的現狀就是這樣,不公平的地方太多了。

11樓:匿名使用者

找廠裡的工會..看看能不能解決..

國慶節單位強制加班,我不想加班,怎麼辦

12樓:文開齊律師團隊

法定節假日,用人單位是不可以強制加班的,如果公司強制加班,可以直接去勞動部門投訴。

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