1樓：中外奇文趣事集
被迫加班勞動者可以到勞動行政部門投訴。
勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不纖姿得芹咐超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法律依據：勞動合同法》第三十一條。
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
勞動法》第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得毀首絕超過三十六小時。
公司強制加班是否違反勞動法
2樓：胡雨婷
公司強制加班違反了《中華人民共和國勞動法》。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延中旦長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。因此，公司安排加班是需要與勞動者協商的，勞動者如果不願意加班，公司無權強行要求員工加班，也就是說協商是企業決定延長工作時間的程式規定，對於企業違反法律、法規強迫勞動者延胡轎長工作時間的，勞動者有權拒絕。
中華人民共和國勞動法》
第四十三條。
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之褲塌肆一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能宴培賣安排補休的，支付不低於工資的百分之二晌逗百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第九十條。
用人單位違衫念反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
公司強制加班是否違反勞動法
3樓：胡科普法律
公司強制加班違反勞動法。因為有相關的法律規定，用人單位不可以強制員工加班，強制安排員工加班的行為屬於違法行為。加班時間規定是加班每日一般不得超過一小時，有特殊原因的，每日不得超過三小時。
如果用人單位違反相關法律規定安排加班，或者強迫加班，那麼勞動者可以向勞動監察部門投訴，並可依據規定，解除與用人單位的勞動者同，除此之外勞動者可以要求支付經濟補償金。
如果用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；如果用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；如果用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十條。用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
勞動法（關於加班）勞動法加班規定
1 如果你乙個月得到的工資低於當地最低工資標準就屬於違法，你去勞動監察大隊舉報會有人管的，如果你自己想要回自己想要的找勞動仲裁委員會調解或仲裁。2 加班費乙個小時可以說一定是違法的，即便用最低工資標準 150 或200 也沒有達到。因為勞動法規定平時加班是工資的150 週末按200 法定假日按300...
製衣廠晚上加班幾點屬於違反勞動法
長期加班，每天工作時間超過8小時的，均違反勞動法。第三十六條 國家工時制度 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。具體要看加班時間和工作內容以及你們的勞動合同如何約定的，按照勞動法規定月加班時間不能超過30個小時，按照我們每天的具體工作內容而定，一般每天...
辭職是否違反公司合同和勞動法
簽了合同就應該上保險的 你可以憑藉合同去勞動保障那諮詢是不是公司違法了他不給你們上保險就拿著合同去法院諮詢告他 維護自己的正當權益 你加班的費用國家法定節假日必須三倍工資的 你最好去律師事務所問問相關條文 首先辭職是員工的權利，不是義務，現在合同是雙項選擇，不是簽定合同後就不能辭職了 只要你按照勞動...