1樓：楊娟
單位僱用童工會有下列處罰：用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保唯州派護條例》規定的罰款幅度，或按照每使用一名童工每月處5000元罰款標跡枝準，從重處罰。
【法律依據】
禁止使用童工規指賀定》第六條用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。
2樓：法律快車
非法使用童工將受到下列處罰：每使用一名童工，每月處5000元罰款；如果單位是在基晌畝使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照上述標搏森準從重處罰或者依法採用相關的處罰標準。 法律依據 《禁止使用童工規定》第六條 用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。
勞動保障行政部門並應當責令用人單謹啟位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
對僱用童工是如何處罰的?
3樓：姜超
僱傭童工的處罰措施有：一經查處由勞動行政部門責令改正並處以罰款，同時按照每介紹一童工處5000元罰款的標準給予處罰；僱傭童工情節嚴重的吊銷營業執照。
【法律依據】
禁止使用童工規定》第二條。
國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16週歲的未成年人。禁止任何單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。
勞動法》第十五條。
禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第九十四條。
用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
僱傭童工有什麼處罰
4樓：董建健
法律分析：對違反國家規定，擅自使用童工者，除責令其立即退回外，可予以重罰。
對情節嚴重、屢教不改者，應責令其停業整頓、直至吊銷其營業執照。對誘騙虐待童工的包工頭，要提交司法部門依法追究刑事責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十四條 用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
僱傭童工有什麼處罰
5樓：東莞刑事辯護胡
僱傭童工的處罰：用人單位每使用一名童工，每月對其處5000元罰款；如果用人單位是在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照上述標準從重處罰或者按照相關標準來處理；並且用人單位應在限期內將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，且所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
【法律依據】《禁止使用童工規定》第六條。
用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
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