1樓：神經哥玩遊戲
同事在工作中偷懶，公司卻不立即炒掉，為什麼？
這個要具體問題具體分析，單就問題本身很難給出中肯的答覆，首先不清楚你和你的同事是在乙個什麼樣的工作崗位，其次你認定他偷懶的條件是什麼也不得而知，最後認定同事工作偷懶只是你自己的判斷，並不能代表公司或上級領導也是同樣的判斷。
一、從崗位上分析。
流水線工作崗位，若他在工作中偷懶勢必會對整個班組的效率造成影響，班組長和公司領導不可能會放任不管，就算他有一定的背景不能立刻炒掉他也會想辦法把他調離崗位，公司絕不會捨得因個人問題而犧牲工作效率。
技術類崗位，判定他是不是偷懶就不是單純看他的工作配合度，可能日常有很多瑣碎的事情他都懶得幹或者不願意幹，都是你在負責處理上班到下班忙得不可開交，他整天卻好像無所事事悠哉的很。但是有重大技術攻關的時候他出馬很快就可以攻克，那樣的情況公司不炒掉他是考慮他的貢獻值，也就是說你勤懇工作的貢獻值跟他攻克技術難關的貢獻值公司覺得是對等的，甚至認為他的貢獻值比你高。如果是那樣的情況你要做的不是抱怨，而是坦然地去面對並設法跟同事搞好關係，讓他在工作中多指導提點你，提公升技能自然就有更多的選擇。
二、從「技術」上分析。
此「技術」費非彼技術，它不單單代表某種工作技能，還包括溝通的藝術和人際關係的處理。很多人常常有這樣的抱怨——做得好不如說得好，為什麼會那樣呢？因為你辛苦的付出沒有及時有效的反饋給領導，只是一廂情願的認為只要努力工作領導遲早會知道的，被動的等待只會讓自己的勞動成果被埋沒或為他人做嫁衣，而懂得察言觀色的人，卻會時時留意領導關注什麼和喜歡什麼，進而去設法迎合，因巖灶行此經常是吃力辯鎮的人不討好，討好的人不吃力。
這樣分析不是讓大家都去學會投機取巧，而是要清楚問題的根源。能力配不上眼力遲早都會「翻車」，只有既有能力也有眼力在職場上才能走得更穩、更遠。
不管是什麼樣的集粗譁體，人們的價值取向總是個性鮮明的。自己要做的是管好嘴巴，學會用智慧保護勞動果實，而不是讓自己變成「裁判」和「評委」，因為你的裁決不管正確、公正與否都不能夠代表集體意志。何須庸人自擾！
2樓：羅文
原因是因為任何一家公司是不可以隨便開除乙個員工的，已經違反了勞動法，公司不敢這樣做。
3樓：金牛愛仕達
可能是因為同事有後臺，也可能是因為同事在規定的時間內完成了姿旦工作，也可能是腦跡野擾子反應靈活，領導看中他的頭腦反應。脊正。
4樓：無能為力大蒜
可能是因為公司和這個同事是有關係的，或者是公司的領導懶得拍悶橘管這襲團種事情，畢竟傷害的也不是公司領罩汪導的權益。
在公司聽同事說我偷懶，怎麼辦？
5樓：生活達人風子
您好，如果你的同事說你偷懶，可能是因為他們覺得你沒有按時完成工作，或者沒有盡到你應該做的事情。假如這些都是真的，那麼你需要反思自己的行為，認真對待工作，並儘快改正。
另一方面，也可能是有人對你進行了故意抹黑，或者誤解了你的行為。如果你認為這是這種情況，請找出具體的例子來證明你沒有偷懶，或者找其他同事作證。
無論哪種情況，你都應該嘗試與你的同事進行溝通。談你的觀點和想法，並嘗試從他們的眼裡看問題。如果你不能很好地解決這個問題，你可以嘗試尋求上級領導的幫助。
如何應對工作中偷懶的同事呢？
6樓：趣聞警醒
首先在單位裡有偷懶的同事這是個普遍現象，因為這是由人性的弱點決定的，不是一時能從根本上解決的。
畢竟大家都是在為單位工作，憑什麼那些偷懶的人啥都不付出就能拿跟我們一樣的薪水，這是不公腔滑平的。當然這個世枝舉界上也沒有絕對的公平，我們也要用包容的心態去看待這個問題。
正確的應對方式應該是要做到以下幾點：
1、調整自己的心態，做好自己 當我們看到別的同事偷懶，影響自己工作的時候，生氣是很正常的，這個時候，我們就要保持平常心，因為憤怒是解決不了任何問題的，及時調整自己的心態，不受他人影響。做好自己的本職工作，我相信領導和同事的眼睛都是雪亮的，你的勤奮和那些偷懶的人正好形成鮮明對比，時間長了領導肯定會對那些經常偷懶的同事做出警告和扣獎金的處理的。天道酬勤，你的付出和努力終會得到回報。
2、積極應對，適當提醒！如果因為同事的偷懶，影響了工作的正常進行，連累了自己和其他同事被老闆罵或者被扣獎金，這種情況就可以給那些經常偷懶的同事提醒，如果提醒以後還是不知悔改，則可以上報給領導，由領導處理，當然為了維護與同事之間的關係，能私下協商解決的最好私下解決，不然關係鬧僵了，伍搭臘以後也不好相處了！
總之，你生氣是解決不了任何問題的，你及時調整心態，想好應對之策，肯定能得到乙個滿意的結果，辦法總比問題多哈！
我同事在工作中老是偷懶，公司卻不立刻炒掉他，這是為什麼？
7樓：觀山看氣鬥
一種情況是公司不知道他偷懶這種行為，還有一種情況是這個同事雖然會偷懶，但是他很會辦事，工作能力還是可以的，公司也需要這樣的人，所以才不會開除他。
8樓：娛宙之大
很有可能是公司並沒有發現他工作不積極，並且公司是不能隨便炒掉員工的，公司可能覺得他其實也是做了很多工作。
9樓：趙大錘
老闆沒有發現吧，其他員工不舉報不想得罪人，大家都睜隻眼閉隻眼，要是這個同事把她的工作給你做的話，一定要拒絕，不能慣這種人毛病。
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