1樓：紫丁平飄來
在疫情期間，很多的公司運營都不是特別的好，可能就會出現給員工降薪的一種現象。而大部分的人面對公司的這種做法，就會覺得非常的憤怒，並沒有收到公司的降薪，一般公司給員工降州肆薪，無非就是員工的工作完成的，不是特別的好。降低薪資對於很多的員工而言是無法接受的一件事情，所以說在無緣無故的降低薪資之後，員工也是可以選擇去找老闆來解決一下這個問題，詢問一下老闆為何會給自己降低薪資。
如果不是因為員工的問題，那麼公司就不能夠隨意的去給員工降低薪資，還有就是員工在被做亮降低薪資之後，也是可以選擇離職。但是在這個時候，可以要求公司對自己進行相應的賠償，因為本身就是公司的錯誤，所以我們要求公司對自己進行賠償，也是屬於合理的一件事情。覺得，如果真的是因為公司的運營出現了一些冊胡轎問題，特別是在疫情期間，那麼我們就可以選擇去跟，員工好好的進行商量，但是千萬不能夠無緣無故的去降低員工的薪資。
畢竟我們工作無非就是為了去賺錢，隨意的降低薪資，就會讓一些員工覺得難以接受。
國家對於公司降低員工薪資也是有著明確的要求，所以這也是需要大家注意到的乙個地方。覺得適當的降低員工的薪資是可以理解的，但如果太過分的話，就應該要跟員工解釋清楚。
有的時候公司無緣無故的降低員工的薪資，也是讓員工摸不著頭腦。那麼，在這個時候，公司就應該要跟員工進行解釋，要告訴員工自己降低薪資的乙個主要原因，讓員工能夠有乙個接受的過程，或者是讓員工能夠明白公司的一些所作所為。
2樓：幸福小豬豬
收到公司的降答褲薪通知了高慎，因為疫情的影響，公司的經濟發生了狀況，並且上班的天數也比較少，所以戚舉敬底薪也減少了。
3樓：王芳芳麼麼噠
現在很多地方出現了新冠疫情，也可能是現在的經濟不握飢是特別穩定，才會出現這種情況。當時老闆直接通知了自己，說自鬥桐己的能力不行空皮坦。
4樓：羅文
是的，已經收到公司加薪了；老闆說我們的工作能力工作狀態不好，所以跟我們講清了。
公司什麼情況下可以降薪
5樓：陳春光
法律分析：勞動者由於不能勝任工作而被企業單方調整工作崗位的，企業可降薪；員工由於違反企業規章制定，企業可依據規章制虛消度給予降職降薪處罰；採取結構性浮動工資，在約定範圍內可以降薪。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八條 用差清知人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式正橋按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司可以降薪嗎？
6樓：陳浮中
法律分析：用人單位沒有權利隨意降低叢雹勞動者的工資待遇。降低工資屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面檔案。
用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關係並支付經濟補償金，若不想解除勞動關係的，可只請求支付工資差額。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自滲源帆願裂咐、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
公司給你降薪怎麼辦
7樓：創作者
公司單方面降薪的，員工可以以用人單位無故拖欠剋扣工資為由，被迫辭職，要求企業支付經濟補償金。
給員工降薪，必須建立在與勞動者協商並取得勞動者書面同意的基礎上，單方約定工資水平屬於違反勞動法規定的行為。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
調薪是一種雙向的法律行為知團，是雙方平等的協商關係。企業可以提出調整工資的要約，勞動者也可以自主地確定是否接受。如果勞動者接受，則雙方達成變更協議，降薪不違法；如果勞動者不接受，可以拒絕簽訂合同。
如果企業沒有搭絕橘履行協商程式，沒有出臺調整工資方案，也沒有以通知的方式告知員工，更沒有向當地勞動保障部門備案，則調薪是沒有法律效力的。
法律規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、因法巨集蔽律規定的情形致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司可以降薪
8樓：洪斌輝
法律分析：雙方簽訂的勞動合同，可以通過協商一致的方式予以變更，變更後的內容需要通過書面的形式予以確認，這當然也就包括勞動報酬的約定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動鄭哪者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任睜頌工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合喊早碼同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
收到這樣的簡訊是說下卡了嗎，我昨天收到工商銀行的簡訊，上面說恭喜你成為工銀信用卡客戶，卡片製作中，是什麼意思？
不說了，幹啥幹啥幹啥幹啥，有啥用。有間簡訊不能收卡。我老隨隨便便的時候看看，知不知道？如果遇見了，也不能瞎接 怎麼能不接呢？連我什麼人善解人蓮花什麼樣的嗎？這 是某個銀行給你傳送的簡訊，有關最高額度借款說明的簡訊，遇到這樣的簡訊，你要有警惕性，以免上當受騙。不放心的話，可以去銀行自己查一查，不要相信...
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大家都吃什麼牌子的食用油啊，你們的家裡都吃什麼牌子的食用油？
嘿嘿還什麼牌子看新聞看的到鄉下買了幾桶別人家裡自己榨的菜油！別說啊！仔細想了下這油一下買六百塊的油都要十二一斤，超市的不只要幾塊一斤啊！他那還要賺幾遍錢還廣告啊包裝什麼的。一想都怕吃的了！要少吃油，吃健康的油，怎麼挑才對？全生態 康力 食用油 全生態 的食用油.連續 多年榮獲香港工業總會優質產品認證...