1樓：雍安白席飲
勞動者與用人單位是平等主體，雙方只是簽訂了合同的契約關係，勞動者付出勞動蘆攜嫌，用人單位支付工資，所以是隱手平等主體，僱傭關係並不意味著雙方地位不同等陪手。
2樓：帳號已登出
勞動者和僱主不是平等關係民事主體。
勞動合同是僱主花錢滲讓僱（租）傭人回來幹活，搞出生產物件或者服務的服務物件。勞動關係，僱主的風險轉移給勞動者，合法合理？搞笑。
勞動關係適用民法典？別搞笑了！如果勞動者的勞動關係使用民法典去判決，那麼資本家（僱主）收走公司的剩餘價值，資本家足以證明是剝削，侵害勞動者，民法典是處理的是平等主體激喊閉的民事關係，中國的1900年至1955年的歷史有沒有閱讀過？
勞動者和用人單位（僱主）是平等主體民事關係？勞動者只是被用人單位（僱主、又叫法人）按照計時工資或者計件工資僱回來幹活的，此時的勞動者相當於商品一樣，既不是平等主體民事關係，憑什麼要勞動者負責虧損風險和賠償明裂給僱主，除非是勞動者和僱主簽約保密合同，還有公司的剩餘價值全部按一人乙份分配，否則僱主有什麼資格向勞動者追償權？勞動者和僱主（資本家）根本就不是平等主體民事關係，不適用民法（典）。
勞動者和用人單位是平等主體嗎
3樓：胡文學
一、勞動者和用人單位是平等主體嗎。
1、勞動者和用人單位是平等主體，雙方只是簽訂了合同的契約關係，勞動者付出勞動，用人單位支付工資，所以是平等主體梁爛，僱傭關係並不意味著雙方地位不同等。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十八條。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
二、法院**後判決前被告死亡怎麼辦。
法院**後判決前被告死亡，原告以無變更被告的機會，但可申橡氏漏請撤訴，然後再以死亡被告的繼承人作為被告，重新提起訴訟。
訴訟中止的情形：
1、一方當事人死亡，需要等待繼承人表明是否參加訴訟的；
2、一方當事人喪失訴訟行為能力，尚未確定法定**人的；
3、作為一方當事人的法人或者其他組織終止，尚未確定權利義務承受人的；
4、一方當事人因不可抗拒的事由，不能參加訴訟的；
5、本案必須以核或另一案的審理結果為依據，而另一案尚未審結的；
6、其他應當中止訴訟的情形。
勞動者和用人單位在履行勞動合同時的地位平等嗎
4樓：
摘要。中華人民共和國勞動法》 第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
您好，我是您的諮詢律師。
勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時是平等兆毀的，恰恰在履行勞動合同時的地位是不完全平等的，因為勞動者應服從用仿羨人單位在法律族大備允許範圍內的管理和制約。
勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發生變頃掘化。勞動者與用人單位在簽訂勞動合同過程時，遵循平等、自願、協商則前一致的原則，雙方法律地位是平等的，但是在履行勞動合同的過程中，用人單位和勞動者就具有了雀盯核支配與被支配、管理與服從的從屬關係。
中華人民共和國勞動法》 第卜數二十條 勞動合同的神弊哪期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期遊碼限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
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勞動者與用人單位是平等主體嗎
5樓：陳德文
勞動者和用人單位在法律上被視為平等主體。勞動法規定，勞動者和用人單位在簽訂勞動合同後，雙方在法律地位上是平等的。這意味著他們都有權享受法律規定的權利，也都有義務履行法律規定的義務。
然而，雖然在法律地位上平等，但在實際的勞動關係中，勞動者通常處於相對弱勢的地位。這是因為他們在很多情況下需要依賴用人單位提供的工作機會來維持生計，而且他們在工作場所中的權益也可能受到僱主的侵犯。
同時，勞動法也明確規定了勞動者在工作場所中享有的基戚飢槐本權益，包括獲得工資、安全的工作環境、合理的工作時間、以高友及在工肢磨作中受傷或患病時的醫療保障等。如果用人單位違反了這些規定，勞動者可以通過法律途徑來維護自己的權益。
勞動者與用人單位是平等主體
6樓：滬深刑事貓哥
中華人民共和國勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞納迅動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同腔茄蔽，適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。 《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生伍州效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動關係中用人單位和勞動者是絕對平等的嗎
7樓：通竅又熱心灬福祉
一、勞動關係雙方當事人的地位平等嗎
1、勞動關係雙方當事人的地位平等。
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
仔世 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
二、雙方解除勞動關係有哪些情形
1、雙方解除勞動關係的情念春肢形有：
1)用工雙方合意解除勞動關係。
2)過失性辭退和非過失辭退導致勞動關係的解除。
3)經濟性裁員和企業富餘職工辭職導致勞動關係解除。
三、勞動合同關係是什麼樣的法律關係
勞動關係是指勞動者與用人單位森衫依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是乙個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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勞動者與用人單位發生勞動糾紛怎麼辦
你好，有三種情形可供選擇。一是找第三方調解，二是有勞動監察部門進行處理，三是通過勞動爭議仲裁進行解決。如果是被勞動者申請勞動仲裁的，用人單位應積極應訴。需要根據實際情況，依據 中華人民共和國勞動合同法 進行合理維權，必要的時候蒐集證據進行起訴。需要注意的是，這些的勞動合同不能籤，看看自己是否簽了 1...
如何認定勞動者嚴重違反用人單位,勞動者給用人單位造成損失的,用人單位該怎麼辦
按照公bai司的規章制度來看,如du果公司zhi的規章制度之中明dao確指明了什麼情況下是違專 反規定的,如果屬員工觸犯了,那就是違反了公司的規章制度。不過,前提是這個公司的規章制度必須是合法的,如果規章制度規定的不合法,明顯的剝奪了員工的合法權益或是違反了法律法規的規定,那就是無效的。關於用人單位...
用人單位是否可以隨意調整勞動者的工作崗位
用人單位法定單方對勞動者調崗情形 根據 勞動合同法 第條的規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，用人單位可以進行調崗。這是非常普遍的事情，現在都要求員工一專多能。如果你只能做一件事情，你的工作就不多，對公司的價值也不大。如果你不願意，就要做好離職的準備。當然你的公司會和你...