1樓：惠企百科
有。
1.可以到當地虛歷此勞動監察大隊投訴，也可以到當地勞動仲裁委申請差迅勞動仲裁要求公司依法支付工資。
2.還可以登入當地**官方**進行爛喊投訴舉報，來進行討要工資。
3.根據《勞動監察保障條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
2樓：楊國平
法律分析：1、試用期最長不得超過6個月。2、勞動合同在兩年以下的，應按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。
如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內約定試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約檔散灶定試用期。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人行扮單位所在地的最低工掘猜資標準。這個條款規定得很明確，即企業支付給在試用期的員工的工資不低於同崗位的最低檔工資，或者不少於他正式工資的百分之八十。
這是對員工試用期工資權益的保護。
試工沒工資合法嗎
3樓：鄭萌
一、試工沒工資合法嗎。
1、試工沒工資不合法。勞動者只要是提供了勞動服務的，勞動者就能獲得工資，勞動者在試用期的，用人單位應該按不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十支付工資。企業不給試用期工資該約定是違法和無效的。
試用期應當包括在勞動合同期限內。試用期內，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位須按雙方約定支付勞動報酬。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
二、試工期辭退員工需要支付補償金嗎。
試工期辭退員工一般是不需要支付補償金的，公司可以解除勞動合同的情形包括：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
試工不給工資合法嗎
4樓：王洪生
法律分析：雖然試用期只是員工的考察期，試用結果並不影響磨坦用人單位和勞動者之間法律關係的認定。只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就理應向勞動者支付約定的工資，拒絕支付工資或者拖欠工資屬於違法行為。
勞動者可先行與用人單位協商芹遊察，協商不成，可去勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成嫌茄；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
勞動法試工三天有工資嗎
5樓：徐冰蘭
法律分析：試工幾天也是有工資的，用人單位不得剋扣試工工資的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第四十六條 工資分配應當信亮遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單前腔位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。 用人單位支付勞動者慧坦衫的工資不得低於當地最低工資標準。
試工有沒有工資的勞動法?
6樓：潘普法課堂
如果勞冊叢型動者還在試用州猜期內，工資報酬不得低於用人單位所在地的最低工資標準，並且不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付，用人單位不得以實物及有價**替代貨幣支付。
關於工資總額組成的規定》第三條 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。 《關於工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資； （二）計件工資鄭信； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。
勞動法規定試工幾天有工資
7樓：洪利
勞動法沒有明確規定每個月工資的發放時間。但是每個月都是需要進行工資的發放，不得拖欠工資，工資分知蠢配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支搭磨陪付工資。 《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動法 試工期內工資80 和不低於公司員工最低工資是什麼意思
就是單位給員工協議工資是每月一千元，但試工期每月發八百元。當然這最低的百分之八十的工資還有乙個前提就是不能低於當事人所在地的法律法規 規定的最低工資標準。法律分析試用期中，用人單位對勞動者是否符合其工作崗位要求的考核，於此同時，勞動者也可以觀察用人單位是否符合其期望，是一種雙向選擇的時期。在試用期中...
勞動法規定急辭工要扣工資嗎
勞動法規定不准以任何形式扣工資。勞動法規定，試用期提前三天告知用人單位離職，轉正後提前乙個月書面告知用人單位離職，單位必須足額支付工資。另外沒簽合同，錯也在單位，不僅不能扣你工資，還要給你沒簽合同沒交社保的補償。勞動仲裁就可以了。依據勞動合同法37規定，你應當提前30天提出申請。第三十七條勞動者提前...
勞動法規定請假如何扣工資？
正常情況下應該是總工資除以，週六週日除去，只按工作日計算。乘以你請假的天數，就是應扣的工資。勞動法規定，員工工作滿一年不滿年，年帶薪休假天。不滿年的天，滿年的天。帶薪年假用完後，應為無薪休假，按小時扣除工資 月工資 事假只扣除實際應得的日工資。您好，諮詢袁律師為您服務。提問。月份領基本工資，在月份請...