1樓：好久上課上課
生產製造與鬧差老闆接觸的機會。想要老闆器重，第一關便是讓老闆認識你。尤其是一些大型企業，職工許多，職工接觸老闆的機會非常少。
要想出類拔萃，務必做乙個用心，想辦法生產製造與老闆接觸的機會。主要表現你自信心。儘管許多老闆喜愛奴婢型職工，但不一定會器重這些人。
老闆器重的永遠是這些不驕不躁，充斥著自信的人。因此，在老闆眼前不必主要表現的畏首畏尾。過度聽從有時候得不償失。
工作中的重擔，通常也代表著工作壓力大挑戰大。你必須在平常就鍛鍊自己的承受能力和緊要關頭的為人處事實力，僅有讓領導幹部看到你的工作能力和發展潛力，當機會來臨的情況下，才可以想到你。
假如你做事就往後面縮，只做自己的一畝三分地的事，因此沒辦法讓領導幹部看到你的工作能力。迅速獲得老闆的器重，你首先搞清楚老闆必須和喜歡的是什麼陪雀樣的人？我覺得只必須二點：
實力和情商智商。工作能力最主要的是你做好本職工作是不是可以做的出色，出色的想法並不是進行或是滿足要求，是做出去上一任做不行的創新思路，能造就更多的是使用價值。你必須有****的定義，便是對於乙個事，你能夠立刻從全域性性考慮到出去全部構思，執行過程關鍵點分配，閉環控制的構思。
全域性觀念是辦事最先需有的，不必只做小螺絲釘，自然你小螺絲釘做的精美也行，那便是專業技能了。有些人說溜鬚拍馬，多在領導幹部眼前晃來晃去是獲得其器重的方法，這可能針對極少數愚昧的領導幹部有點用。大部分領導幹部不容易買賬，領導幹部器重乙個屬下最壓根的基本要素是他能替領導幹部排憂解難，因此，要高效率高品質地完成工作，並學好外包裝展現，讓領導幹部相信你很能幹！
機靈的職工明白毫不遲疑地主動請纓，想帶領之所感，急領導幹部之所急，這比處於被動地執行命令，好好地進行做好本職工作更技高一籌，試想，你總是能幫到領導幹部，他豈會不越看你越喜歡？明白收斂性自身的光芒，別和老闆搶風頭。有些朋友，以為自己在企業獲得的主導地位是理所應當，和領導幹部的關聯比較合適，就不停的自甘墮落，肆無忌憚，有時候乃至搶了老闆的可謂是，最後打入冷宮，簡直是因小失大。
實際上掩蓋優點，並不是缺點，只需最後能夠幫助掌有權利。也許會讓別人出盡風頭，卻也要好過變成別人沒有安全感下的替罪羊，自身在一定程度上早已佔盡了有益液亂皮的標準。
2樓：雲貓君
那就要在鏈頃中工作當中迅速展示自己的能力，做棚山到事事有回應，事事彙報進度，事事有結果。表現自己就是可以通過彙報進度來乎搜展示。
3樓：情感導師素顏
首先就是你要你的老闆畢中知道你是非常衷心的對於公司的工作。再有就是你是乙個滑汪非常會說話，信數仔而且工作能力很強的人。
4樓：清秋雲奕
需要在工作之餘努力提公升自己的能力，在公司重大專案或事情中積極表現自己。
如何才能讓老闆更加重視自己的工作呢？
5樓：不太油膩
我覺得，職場新人在工作中需要迎合老闆的喜好，但不是完全順從，需要在以下五個方面做出建設嫌備如性的：
1.工作任務。
工作中需要迎合老闆指揮企圖，盡力完成工作任務。如果老闆對於工作任務的需求不清晰，需要主動溝通，及時彙報工作進展與可能的問題，提供自己的看法並展示解決問題的能力。
2.工作效率。
工作中還應該儘可能提高自己的工作效率，滿足老闆習慣。這個過程需要具備高效的組織能力，合理的時間管理和積極的溝通等能力。
3.工作態度。
在工作中需要保持積極的工作態度，包括對工作的熱情以及對團隊的支援和協芹啟作。積極主動主意地思考、積極工作甚至在適當的時候提出一些有建設性的改進建議，都可以更加得到老闆的喜歡。
4.工作質量。
關注自己的工作質量，注重完成工作任務的質量，儘量確保精度和準確性，減少滾遊犯錯的概率。工作質量顯然要比迎合老闆的喜好更為重要，優秀的工作表現也是得到老闆賞識和信任的關鍵。
5.溝通技巧。
在溝通和交流方面也應該多注意，包括和老闆的協調溝通和同事之間的協調溝通。保持語言嚴謹、清晰明瞭，瞭解對方需求和意見，做到有理有據，可以更好地迎合老闆的喜好，同時滿足團隊的需求。
在老闆眼中，靠譜的員工是什麼樣的呢？怎樣才能被老闆重用呢？
6樓：高峰拍攝
信守諾言，工作上，領導幹部會佈局各種各樣的工作任務，每一次做任務時，一般都會有乙個環節，便是應允。有些時候靠譜的人是不隨便應允得人，她們慎重考慮，細心考量每日任務分清主次，反覆推敲出能不能按時完成任務，需要什麼樣的人幫助，會遇到怎麼樣的艱難。
這般一番分析後，再應允，並確保不拖延，遵循自身執行命令時服務承諾的時間節點，準時拿出成效。這便是可靠。假如你同意的很索性、很美，而結論不盡如人意，那樣在領導眼裡，你是不靠譜的。
這裡需要補充一下，工作一定要及時報告進展，立即領導幹部忘掉問狀況，也需要主動找領導彙報工作，像小畢那般每日任務快結束了，才彙報，是把負擔丟給領導幹部，讓領導難做，要不得。
勇於擔當，自己責任在哪兒，出問題了有勇氣承擔後果，都是可靠！職場上免不了出現各種疏漏或難題，大家處理事情的態度和方式各不相同。有些人明明是自己的過失，卻要推薦給他人，領導幹部並不是傻子，是是非非臨時看不出，時間一長慢慢就顯現出來了。
能勇於承擔不良影響，並及時拯救結論，便是可靠。
防患於未然，靠譜的人明白防患於未然。其實也就是做事沉穩，掌握分寸、有計劃。在做事情以前，擬訂好計劃，可能會遇到的問題和艱難，安全風險及其解決風險性的對策都一一想清楚，便是可靠。
有時工作目標會遇到一些摩擦阻力和風險，必須多準備好多個方案才能完成每日任務。如同彙報時，領導幹部允許需有下面的準備工作，不配合也要有防範措施讓領導允許。
嚴以修身，在閒居獨處時，更應謹慎從事，嚴格遵守各種各樣規則。領導幹部不可以時時刻刻緊抓你的工作，靠的是自驅力。特別是自己掌握施工進度和大量網路資源時。
假如運用領導幹部沒有在的間隙，做違反領導幹部含意的事，那一定是不靠譜的！
7樓：尤尤老師
是會說話，辦事踏實，敢於說，敢做敢幹的人，想要被老闆重用的話，就要讓老闆看到你的個人能力以及辦事水平，平時還要多說些好話，懂得人情世故才可以。
8樓：次元小拾
在老闆眼中，能給公司創造利益，並且在公司遭遇危機時能挺身而出將危機解決的員工才是靠譜員工，所以從這方面上來看，若是自己想得到老闆的重用，就得向老闆證明你對公司的重要性，這樣老闆才會認為你是公司不可或缺的人才，從而才會重要你。
9樓：伊二三
在老闆的眼中，靠譜的員工就是在工作當中會特別認真負責，而且會站在老闆的角度考慮，對於職場很有觀察力和思考力，說話的時候有據有理；想要被老闆徵用在工作當中就要特別認真負責，而且要嘴特別甜，還要有靈活的思考能力，辦事能力非常強。
如何在工作中調節情緒
1 轉移注意力。轉移注意力就是把注意力從引起不良情緒的事情轉移到其他事情上，這樣就可以使人從消極情緒中解脫出來，從而激發積極 愉快的情緒反應。轉移注意力可以通過改變注意的焦點來達到目的。當自己情緒不好時，可以做一些自己平時感興趣的事，做一些自己感興趣的活動。通過遊戲 打球 下棋 聽 看電影 讀報紙等...
在工作中，如何爭取老闆的支援？
信任你必須得一段時間乙個過程，沒有看見你做的一切拿什麼信任你呢？說到不如做到聽到不如看到，人心換人心，真情換感動你尊重別人，別人才能尊你，信任都是尊重理解包容得來的！積極主動能夠讓領導對你的印象分加上許多，積極主動也可以拉近你和別人的距離。要在某一領域做出一些成績來。儘管有前面的踏實肯幹 積極主動，...
為什麼要注重工作中的細節？如何在工作中把握細節
你注重工作中的細節嗎？如何在工作中把握細節 工作細節有哪些，你知道嗎？有哪些需要注意的細節？細節決定成敗，尤其是在工作上要特別注意細節。比如今日事，今日畢。自己的事情獨立完成，不要麻煩他人，都是很好的習慣。準時 不遲到，最起碼比領導先到，這是初入官場的年輕人的基本素養。從做人的角度來說，守時是美德，...