1樓：郭瑞辰說話
女職工懷孕期間被解除勞動合同的，用人單位解除勞動合同屬於違法行為，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第三十四條用人單位應當向勞動者支付二倍月工資或者向勞動者孝拍支付賠償金而不支付的，由勞動行政部門責令用人單位支付。《勞動合同法》第三十五條用人單位違反勞動合同法和勞務派遣條例的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正。
情節嚴重的，對每名被派遣勞動者處以1000元以上5000元以下罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當承姿慎山擔連帶賠償責任。勞動者逾期不支付賠償金的，由勞動行政部門責令用人單位支付。女職工懷孕，公司會解除勞動合同，所以解除勞動合同是違法的。
當事人可以向就業局舉報解決，並要求公司撤銷決定，或者申請雙倍經濟補償。
勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： 從事接觸職業病危害作業的勞動者在離崗前未進行職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；在規定的醫療期內患病或非因工負傷。
孕期、產期、哺乳期女職工；在本單位連續工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規規定的其他情形。法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償金按照每滿一年支付乙個月工資的標準支付給勞動者。
超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，支付勞動者半個月工資的跡中經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民**公佈的上一年度勞動者月平均工資三倍的。
2樓：大明
從法律理論來看，用人單位的這種做法不合法的，女員鉛鎮敬工可以收集相關證據材料，或向槐慎當地勞動監察部門同事反應，或通過勞動仲裁途徑解決，必要時聯絡當地專業旅滾律師幫助。
3樓：帳號已登出
女職工在懷孕期間被解除勞動合弊源同，這是由違反勞動法的。女職工是由享受懷孕期間以及生產之間的工資福利待遇的。任何單位不能因為女職工懷孕就解除勞動合謹顫同。
如果用人單位以女職工懷孕而解除勞動合同，那麼作為女職工可以直接祥卜敗去當地的勞動局進行舉報與維權。
4樓：小方豆
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進悔差行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病顫前則病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期茄棚、哺乳期的；
5樓：建造師小砼
您可以選擇去當地的勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁。
可以要求企業在您懷孕期間按時支付您勞動合同中約定的工資伍頌。而且還要依法繳納社會保險。
因為勞動法規定的就是企業數橘告不薯明可以和懷孕的職工解除勞動合同。
6樓：1886公司
在懷孕期間，如果被公司開除，解除勞動合同，這種事可以進行索賠的。一般對於孕婦來說呢，叢薯是有一種保護滲基者協議的，根據法律是可以讓公司進行賠償的鋒團，尤其是在懷孕或者哺乳期，是不允許隨便去解除勞動合同的 。
7樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
女職員在懷孕期間公司不大羨得以任何理由解除勞動滾譽拍合同，必須保證女員工的權益，如果單位與其解除勞動合虛賣同，可以到勞動局去申請仲裁。
8樓：周**強強
可以通過報警來解決這兄州件事情，羨鬧蔽還可以向法律提出訴訟，並且也可以向有關部門去舉報這個公司，所以當我們遇到這種情況的時候，一定要以正當的渠道來維護自己的權益，不要害怕他們彎衝。
9樓：帥氣的小宇宙
女職員懷孕期間被解除勞動合同，那麼公司應當向該女職工支付賠償金。公緩正明司拒絕支擾告付的可以到勞動清慎保障部門申請仲裁。
10樓：陳遠紅紅紅
在這個時候就可以去申請勞動仲裁，可以向公司要求賠償，喚坦如果不願意在這個公司繼續工作的話，也可以要求公司給州渣自己支付相應的補冊鏈悄償金。
11樓：阿樂秋季雨
首叢渣雀先應該拿出被解僱的證明以梁裂及自己懷孕證明滲早，然後使用勞動制裁進行維護自己的權益，要求公司給出高額的賠償。
12樓：賁年
你說的是你支援懷孕期間被解除勞動合同，如何尋求法好桐律這種情況？這國家法律或者是合同法，這都是不允許的，友渣坦這種情況你可以申請，勞梁型動仲裁。
13樓：明名九行
女員工懷孕期間用人單位不得解除勞動合同，要留有證據，以備日後的訴訟或者裁決。
14樓：浩海永寧
應該去申請勞動仲裁，然後去當地警察局申請法律保護，維護自己的權益。
懷孕女員工是否可以解除勞動合同
15樓：易軼
用人單位能與懷孕女員工解除勞動合同，但是必須要經過懷孕女員工的同意，並且解除之後，需要給懷孕女員工補償。如果懷孕女員工不同意解除勞動合同，用人單位就不可以解除勞動合同。
勞動合同法》第三十六條。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十二條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
懷孕女員工是否可以解除勞動合同
16樓：網友
如果是以懷孕為由，這個就是違法解除勞動合同，女職工可以主張雙倍經濟補償金。
按照《勞動合同法》第四十條規定，下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞凱鋒動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不洞孫隱能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
綜上，用人單位是不能以此為由解除勞動合同的，否則就是違法解除勞動合同，按照《勞動合同法》八納廳十七條，可以主張雙倍的經濟補償金。
但是如果是勞動者違反了《勞動合同法》第三十九條規定情況的，解除勞動合同，這個是合法解除，且沒有經濟補償金的。
懷孕女職工被解除勞動合同怎麼辦
17樓：小駱
女職工懷孕期間，非本人具有法定過錯，用人單位不得 單方面解除合同 。根據《勞動合同法》第四十二條（四）項規定，女職工懷孕期間，非本人具有《勞動合同法》第三十九條（二）至（六）項規定的法定過錯，用人單位不得解除合同。 勞動合同期滿 的，順延至哺乳期滿。
用人單位違法解除合同的，女職工可以 申請勞動爭議仲裁 維權。按《勞動合同法》第四十八條、八十七條規定，女職工要求繼續 履行勞動合同 的，用人單位應當繼續履行；女職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經 不能繼續履行 的，用人單位應當經濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十兄兆一條的規定解除勞動合同：
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用羨局租人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位 建立勞動關係 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十八條用人單位違反本法規定 解除或者終止勞動合同 ，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，臘巨集應當依照本法第四十七條規定的 經濟補償標準 的二倍向勞動者支付賠償金。
女職工懷孕會被解除勞動合同嗎
18樓：覃程
單位在女職工懷孕期間一般不可以解除勞動合同，但有下列情形的除外：職工嚴重違反用人單位的規章制度的；被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
一、試用期期間單位辭退員工是否可以隨意辭退。
試用期內除勞動者有下列情形之一的，用人單位不可以隨意辭退員工：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規章制度的；被依法追究刑事責任的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；其他。
二、在二次機動合同到期前單位可以終止合同嗎。
單位在第二次固定合同到期前有終止勞動合同的權利，但是應當符合法律的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不褲頌改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
三、員工被刑事拘留拘留員工可不可以解僱。
員工被刑事拘留逮捕可以解僱。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規章制度的；其他。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同爛世：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改飢純肢正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
懷孕期間的便秘很常見，該怎麼改善懷孕期間的便秘？
相信很多人都遇到過便秘的問題，大家對於便秘要重視起來，以免形成習慣性便秘。在女性懷孕的時候，活動量會急劇減少，而且子宮會逐漸的膨脹，這就會壓迫到腸道，進而出現便秘的情況。那麼，懷孕期間便秘嚴重該怎麼辦呢？女性在懷孕時便秘嚴重的話，就應該對飲食進行一些調整，必須要增加膳食纖維的攝入，應該盡量多吃點蔬菜...
孕期被辭退，公司要給我多少賠償，懷孕期間被公司辭退，可獲多少賠償
如果女職工有 勞動合同法 第39條規定的以下情形，用人單位可以解除勞動合同，並不支付經濟補償金。一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經...
準媽媽懷孕期間飲食要注意什么，準媽媽懷孕期間飲食要注意什麼？
必須注意飲食要均衡，遠離輻射源，注意休息，前三個月要補充葉酸，不要吃螃蟹，山楂，醃製食品，罐頭食品等加工食品。孕吐 要減輕嘔吐作悶，可嘗試少食多餐，避免每餐吃得太飽。亦可減少進餐時飲用飲品，包括清 水 湯 茶 牛奶，這些飲品在兩餐之間飲用。質地幹的食物亦較不會引致反胃嘔吐，早上嘔吐得特別嚴重。前三個...