1樓：左手寫盜帥
一、公司沒桐姿州事做給員工放長假要有補貼嗎。
1、公司沒事做給員工放長假要有補貼。因為進入公司之前已經簽寫了勞動合同，放假需要支付勞動合同上約定的工資，計件工資的員工需支付當地最低保障工資以上的工資。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第十二條。
第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
二、公司破產員工有補冊亮貼嗎。
公司破產員工有補貼：
1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用；
2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分；
3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付局蔽經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：靈魂一問
你說的放假是節假日嗎？還是說因為沒有工作沒有訂單，而臨時決定給你陪悶慎們放假，不需要你們上班？如果是第1種法定假日工廠是要按照國家規定發放工資給你們的，假如是第2種，那罩閉是沒有辦法的事情，你可以選擇離蘆敬職，畢竟在沒有工作做的時候，為了減少人力成本，現在還是有很多廠選擇讓員工在家裡面等著，而不是選擇辭退這些員工。
廠裡放假有工資嗎
3樓：劉倬
法律分析：法定節假日放假是有工資的，已團清野包含在工作日滿勤時的工資中，所以相當於是法定節假日休息不扣工資。正常的休息日（比如雙休日）休息沒有工資。
非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位塌喊應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於正孫當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
4樓：楊梅
法律分析：非因勞動者原因，工廠停工、停產的，在乙個工資支付週期內（即乙個月內），用人單位應當按正常工資支付勞動者的工資。若粗物超過乙個月的，勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理，各地區對此規定不一。
如《北京市工資支付規定》：按照不低於本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。如《廣東省工資支付條例》：
應當按照不低於當地最低工資標準的巖弊液百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。
法律依據：《工資支付暫行條例》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提卜粗供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
放假說說心情短語 廠裡，關於放假的經典說說短語
假期結束，繼續搬磚。 假期綜合症，不知道要多長時間才能調節回來。 工作的第乙個假期結束了，還不適應工作。 假期結束了，明天要上班了。今夜失眠。 天冷就不想上班，我得擺脫這種思想。 假期結束了，收拾心情上班去了 假期結束了，小朋友們乖乖洗洗睡了。 假期結束了，開始應該回憶幸福時光 假期結束了，還有一堆...
工廠不放假怎麼舉報，廠裡不放假可以舉報嗎
向勞動局的勞動監察大隊和勞動仲裁委員會投訴。如果公司有上級主管單位的話，還可以向公司的上級主管單位投訴。法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。既不放假，又不按規定支付工資報酬的，可以進行投訴。勞動監察大隊隸屬於各級 的社保局，是完全由 開支的行政單位，到勞動局...
到退休年齡廠裡有哪些補償
用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期者改限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。法律分析誤工費根據受害人的誤...