1樓：律說律答
向勞動局的勞動監察大隊和勞動仲裁委員會投訴。如果公司有上級主管單位的話，還可以向公司的上級主管單位投訴。法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
既不放假，又不按規定支付工資報酬的，可以進行投訴。勞動監察大隊隸屬於各級**的社保局，是完全由**開支的行政單位，到勞動局投訴不用勞動者花錢。《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長春伏工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞猜森埋動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資穗螞報酬。
2樓：小金娃
公司過年不放假可撥打**12345向政務部門舉報，具體內容如下：
政務服務便民**（簡稱12345**），指各地市人民**設立的由**12345、市長信箱、手機簡訊、手機客戶端、微博、微信等方式組成的專門受理**事項的公共服務平臺，提供「7-24小時」全天候人工服務。12345**可以提高為民服祥叢擾務水平，推進依法行政，創新社會治理，維護自然人、法人和其他組織的合法權益；
**工作要接受本級人大代表的依法監督和政協委員的民主監督，根據要求報送12345**運**況及各部門辦理情況，並通過適當方式向社會公眾進行公示，主動接受社會監督；綜合運用系統督辦、書面督辦、專項督辦、批示督辦等多種方式，對承辦單位辦理情況進行催辦、督謹旦辦。通過全方位的監督和多種形式的督辦，促使各單位認真履職盡責，確保群眾訴求「事事有迴音、件件有落實」。
法律依據：《中華人民共和國憲法》第四十一條。
中華人民共和國公民對於任何國家機關和國家工作人員，有提出批評和建議的權利；對於任何國家機關和國家工作人員的違法失職行為，有向有關國家機關提出申訴、控告或者檢舉的權利，但是不得捏造或者歪曲事實進行誣告陷害。
對於公民的申訴、控告或者檢舉，有關國家機關必須查清事實，負責處理。任何人不得壓制和打擊報復。
第四十二條。
中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。
國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，並在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。
勞動是一切有勞動能力的公民的鄭襲光榮職責。國有企業和城鄉集體經濟組織的勞動者都應當以國家主人翁的態度對待自己的勞動。國家提倡社會主義勞動競賽，獎勵勞動模範和先進工作者。
國家提倡公民從事義務勞動。
國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練。
廠裡不放假可以舉報嗎
3樓：張傑
法律分析：廠裡不放假可以舉報，具體解決方式如下：
1、到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監察大隊；
2、也可以直接申請仲裁，仲裁費用200到300元；
3、如果對仲清肆裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天內到法院起訴；
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百運正消的工資旁知報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工廠過年不放假可以投訴嗎
4樓：程婭慧
法律分析：可以投訴，可以向當地的勞動監察大隊投訴。是國家規定的法定假日可以向有關部門投訴。
首先我國法律規定的全國公民放假的法定節假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因為生產經營需要而在法定節假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報酬。所以在法定節假日公司如果不放假的話，勞動者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報酬。
如果用人單位拒絕支租世付三倍工資報酬又不安排節假日放假的話，勞動者可以到勞動保障監察部門去投訴，也可以直接到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁，要求用人單位支付三倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦二)春節三)國際勞動節四)國慶節五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位弊衡肢由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得攔渣超過一小時特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
節日不放假的心情說說，國慶節不放假的心情說說
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國慶節不放假應該找誰
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