1樓：晴天便好
單位給員工按照臨時工算也是要給工資的，只要是上班的人都是會給工資的，只是他跟你按照臨時工的工資算，不會按照他們的老員工，也就是單位裡的正式員工的工資是不一樣的，臨時工跟正式工人的工資是有差距的。
一、臨時工工資也叫工資，那麼它到底屬於工資呢，還是勞動報酬呢？
1.按月發放的信隱，簽訂勞動合同的，填寫工資薪金報表發放的是工資，按工資薪金納稅；
2.不按月發放工資或者沒有簽訂勞動合同，簽訂的是完成罩坦棚某個工作的合同的，填寫勞務報酬報表發放的是勞動報酬，按勞動報酬繳納個稅。
主要區別就是按月嗎？交保險嗎？簽訂勞動合同嗎？
問：發放職工工資，使用什麼原始憑證入賬才能稅前扣除？
答：1.工資分配方案。
2.工資結算單（工資表）
3.銀行轉賬憑證。
4.企業與職工簽訂的勞動合同。
5.個人所得稅扣繳情況以及社保機構蓋章的社會保險名單清冊。
稅收核算物則中，職工工資獎金是否納入個人所得稅申報系統，則是計算企業所得稅稅前扣除的必要條件之一。
2樓：聲承基
零時工要看你是按什麼算的。如果是按照小時工來計算的話，他當天都是有工資的，因為這種工資是日結的，但是。如果是實習期的話，那就是頭三天可以不嫌緩用轎扮給工資，但是臨時工的話，他本來的工作時間也就約定時間閉者灶也短，肯定是有工資的。
3樓：抄蘿
零時工應該是有工資的，問題中所說的按工時發工資應是按出勤的天數或者是在崗工作的時間發放工資的，但無論按那種方式去發，侍茄侍工資只要工作就老吵應該有。納雹。
4樓：網友
臨時工是有工資的。臨時工有按時間小時計算，也有按天計算，也有按量計算，這個要看老闆跟你商量的計算方式來的。
單位給臨時鎮納工計算，應該是這個員工還沒有正式成為單位正式員工，就是試用期的御念沒高蠢說法，只享受工資，沒有社保之類的吧。
5樓：做一棵招風的樹吧
沒有。所有的工作都是按工時計算的。零工時應該沒有工資。
6樓：饒彰
這要根據單位的實際情況而定一般零工時是不會給工資的。
7樓：網友
給你最低工資，零工時就相當於沒上班。
8樓：網友
零工就是打雜的雜工。就是沒有技術含螞枝量的一些鄭遊裝卸車或搬運整理倉理之類的活。喊物銷一般做這些活是幹乙個月算工資不計產量。
9樓：風語少年
一般而言，不同的單位會有不同的規定，大多數單位都會給一定的基本的不多的工資。
10樓：醜傻男人
這個肯定有啊。
你做什麼都要有工資。
不然哪個會做。
大家都不願意去做這些。
小時工有底薪嗎
11樓：曾光
法律依據：《中華人民遊盯共和國勞動扮磨稿合同法》廳孝 第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
小時工有底薪嗎？
12樓：李自恆
法律依據】:
中華人民共和國勞動合同法》 第七十二條 非全凳或爛日製用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。
非全日制棗漏用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
零時工有五險一金嗎
13樓：學姐說法律
臨時工也是有五險一金的。如果臨時工與用人單位建立了勞動關係，用人單位就需在三十日內依法為其申請社保登記，按社保經辦機構核定的費率為其繳費，並且依法為其向住房公積金管理中心繳存公積金。
中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核此春定其應當繳納的社會保嫌扒檔險費。 自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。 《住房公積金管理條例》第二條 本條例適用於中華人民共和國境內住房芹亂公積金的繳存、提取、使用、管理和監督。
本條例所稱住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體（以下統稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。
復工時間待定員工有工資嗎
復工期間待定，員工有有工資還是要看當地的一些職能部門或者是一些廠裡的工作安排，有些廠裡面是調休的話，可能就沒有工資 阿里流量包是什麼意思 流量錢包是阿里巴巴公司為商家和使用者推出的一項流量營銷服務。它是一種可以儲存手機流量的 錢包 使用者可以通過在 天貓購物或參與商家的營銷活動獲得流量，獲得的流量可...
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1 試用期工資不能低於正式工資的80 並不能低於當地最低工資標準。注意，加班費等另計。2 入職當日應該簽訂勞動合同，約定合同期限，並根據合同期限長短，適當約定試用期。胡設定勞動合同期限，只約定試用期的無效，該期間視為合同期限。3 勞動合同期限不滿三個月的不得約定試用期 合同期限三個月以上不滿一年的，...