1樓：大雯
勞動者在疫情期間不上班，如果是與單位協商達成一致才採取的輪崗輪休等穩定工作崗位的措施，不算曠工。或者如果是單位強令勞動者冒險作業，勞碧迅洞動者的工作環境會危害其生命安全和身體健康，勞動者不去上班的也不算作曠工。
勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同悔枯。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第二條。
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整昌搏薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規定「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。」和第八十七條的規定：「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
雙方勞動關係解除後，您有權要求公司按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向您支付賠償金。
2樓：吟唱孤獨
算曠工的。如纖仿遊果疫情期間，職工因隔離而導致無法正常上班的毀銷不應算曠工，但如果職工沒有正當理由不參加大前工作的是要算曠工的。
生病了沒上班算不算曠工
3樓：賀衛旭
法律分析：這需要看單位的規定了，員工符合公司請假手續的病假申請，公司應當批准，否則，公司的行為就違反了規章制度的規定。不按公司規定的病假申請程式和手續辦理請假手續，單位可以不批病假或者按照曠工或事假處理，但需要在規章制度中明確這一點。
這是單位的自主管理權。病假應當按照國家及地方的有關規定向員工支付病假工資，不能不發工資。供參考。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
疫情期間不上班算曠工嗎
4樓：王志煒
法律分析：疫情期間不上班是否算曠工要喚宴改視具體情況而定。如果疫情期間，企業職工因為在隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的，不算曠工。
但祥滲如果雖在疫情期間，但企業已經復工復產，職工無正當理由不參加工作的，算曠工。
法律依據：人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》
第一條 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、和判疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。
生病沒去上班算曠工嗎
5樓：家問北京離婚諮詢
生病請假公司不批不上班算曠工這樣做一般是不合法的。若勞動者根據公司規章制度，符合請病假的條件的，用人單位應當批准，並根據勞動者在本單位工作的年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。 《醫療機構管理條例》第三十二條 未經醫師（士）親自診查病人，醫療機構不得出具疾病診斷書、健康證明書或者死亡證明檔案；未經醫師（士）、助產人員親自接產，醫療機構不得出具出生證明書或者死產報告書。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
因為疫情導致無法上班算曠工嗎？
6樓：陳嘉良
法律分析：如果是因為疫情無法上班的不算曠工。工資正常發放。
在疫情隔離期間，實施隔離措施的人民**野螞啟應當對被隔離人員提供生活保障隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離物旦期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機關決定頌如並宣佈。
法律依據：中華人民共和國傳染病防治法》 第十二條 在中華人民共和國領域內的一切單位和個人，必須接受疾病預防控制機構、醫療機構有關傳染病的調查、檢驗、採集樣本、隔離**等預防、控制措施，如實提供有關情況。疾病預防控制機構、醫療機構不得洩露涉及個人私隱的有關資訊、資料。
衛生行政部門以及其他有關部門、疾病預防控制機構和醫療機構因違法實施行政管理或者預防、控制措施，侵犯單位和個人合法權益的，有關單位和個人可以依法申請行政複議或者提起訴訟。
生病了沒上班算不算曠工
7樓：宇小律
算，為了保障勞動者尤其是因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工的合法權益，***頒佈了《工傷保險條例》，規定設立工傷保險**，用人單位應參加工傷保險，為本單位所有職工繳納工傷保險費，工傷職工享受工傷保險待遇。工作時間只是認定工傷的一般形式要件，構成工傷必要的實質要件為職務行為。勞動者提前上班的行為是為了用人單位的利益，與其職務有內在的密切聯絡，應視為履行職務的行為。
因此，勞動者提前上班時突發疾病死亡的，應認定為工傷。屬於職業病的，可以去社保局辦理工傷認定工作時間、工作崗位，突發疾病經搶救無效48小時內死亡的，可以視同工傷其他普通疾病不屬於工傷《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。在單位上班之後生病，是很常見的，但是一般這樣的情況就屬於工傷了，發生工傷之後，勞動者一定要重視，因為勞動者在於單位簽訂勞動合同的時候，單位就繳納了工傷保險，所以是可以得到賠償費用的。
上班感染新冠肺炎，算工傷嗎，上班時感染新型冠狀病毒算工傷嗎
去上班感染了新冠肺炎算工傷嗎？2月21日，人社部出新規了，企業員工工作期間感染新冠肺炎不算工傷，只有從事新冠肺炎預防和救治的相關工作人員，感染了新冠肺炎才會認定工傷 上班路上感染上新型冠狀病毒算不算是工傷主要還是看情況考慮，如果是醫護行業或者相關工作人員，在履行自己工作職責的時候，不幸感染上新冠肺炎...
上班時間求助勞動仲裁算無故曠工
工作時復間為週一到周五 制，早上8 30到下午5 30。勞動爭議仲裁委員會是勞動爭議的法定前置程式受理和處理機構。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責 聘任 解聘專職或者兼職仲裁員 受理勞動爭議案件 討論重大或者疑難的勞動爭議案件 對仲裁活動進行監督。申請人是員工的，請提交下列材料 1 勞動仲裁申請書 2...
2025年5月8日不上班算曠工麼？
導月日也是法定工作日，如果不提前報備不上班也算曠工。從法律上說當然不算，如果有誰以這天沒上班扣工資，完全可以靠他，當然你得不怕麻煩，我反正星期六星期天曠過的，只要那些領導還有理智，他都不會算曠工，當然了，人家說了算了，他想說你胖，你也沒辦法，就看你遇到什麼人，而且要真的除了是那女的豁不出去豁的出去。...