1樓：周蕊娜
職場上，在上邊的時間只能聊工作，儘量不要聊一些家庭的渣乎事情和個人的想法，還有一些事情在職場上是不能說的，說了以後可能會對你的工作有影響。
一、個人工資問題不能聊肢正。
大部分公司，是因為員工之間的工資不同，是不允許大家在私下裡互相打聽的，相信這個問題大部分公司都不會讓員工公開工資；在乙個單位中，不同的薪資標準是對員工優勝略太的方法，由於大家之間的工資不一樣，很容易導致員工們產生矛盾，甚至將最終問題指向自己的領導；如果你想打聽同事的工資，還是趁早打消這個念頭為好，當同事向你打聽工資時，可以在對方開口前，歷梁悔轉移話題或者打斷的好，也可以直接告訴對方不想談論這個話題。
二、個人家庭財產問題。
如果自己的好朋友，很少向你提起自己家庭的情況，那你也不要隨意去打聽，每個家庭的情況都是不一樣的；在與同事交流時，什麼話該說，什麼話不該說，自己的心裡要有乙個標準；如果有朋友剛剛買了房子，或者剛剛旅游回來，一旦對方沒有主動跟你說在哪買的房子，也沒有說去**遊玩了，這個時候自己儘量不要去問；有些人不喜歡炫耀，也會覺得沒必要炫耀，只要對方不提，那說明就是不願意分享，當你去問的時候，只會讓對方不知所措，或者對你產生討厭。
三、個人私生活問題。
同事之間最好不要在公司裡討論私生活問題，如果遇到自己的好朋友跟你提到生活問題，也要做到不要對其發表意見的好；一旦你與同事熱聊私生活問題，往往會影響到身邊的其他同事，同樣也會讓別人認為你們沒有在認真工作，一旦領導遇見你們在閒聊這個話題，對你產生的影響更不好；因此，我們在公司裡，不能隨便聊自己的私生活問題。
四、個人的職業規劃問題。
相信自己的身邊都有野心勃勃的同事，當你選擇去打聽別人職業規劃的事情時，即便是對方願意與你分享，也可能不是人家內心的想法；在現實職場中，沒有人願意與別人分享自己的職業規劃問題；如果在公司裡有人，天天喊著要做到部門經理，想要做到公司的經理，不但會被領導排擠，還會被同事當成靶子；遇到同事向自己詢問這個問題時，或許對方並不是真的關係你的問題，只是確定你會不會成為自己的絆腳石；因此，我們在職場中不要隨便與同事討論這個話題，自己的想法也儘量不要讓別人知道。
2樓：網友
在上班時間員工玩手機聊天，說白了還是工作不忙閒著沒事做。如果是生產性企業，諸如造紙、印刷廠、塑料廠等，企業應當制定嚴格的生產管理制度約束員工，禁止在生產區域打**玩橋旁手機。因為生產企業具有較高的危險性，上班時間玩檔桐手機不僅對自身安全不利，也會給他人工作帶來干擾。
猶如公交車司機邊開車邊打**，這無疑對乘客和路人的安全都是一種威脅。
如果是辦公室白領工作，員工有較多的機動時間，抽空打**應當允許，但不得大聲喧譁影響他人工作。對於某些經常性偷奸耍滑，無視工作紀律，不能完成工作任務者應當給予警告，勸退或開除。
工作是個嚴肅的行為，沒有敏蠢橡規則不成方圓。說大了工作是在為人民服務，說小了工作是自己的生活**。所以每個工作的人都應當嚴肅守紀，儘可能的在其位謀其事，把沒必要的**或遊戲放到業餘。
職場人上班時間該不該聊天？
3樓：網友
聊天」幾乎是每個辦公室裡都會存在的現象，可以稱得上是一種「辦公室文化」。辦公室文化看不見摸不著，但切實的存在於我們每個人的生活中。
有的人數信情商比較高，辦公室人際關係處理得比較好，在工作上溝通非常順暢，風生水起，很快就走向了公升職加薪的道路。
暢快聊天的前提是已經完成了本職工作，因為這是作為職場人的基礎要求薯肢輪，畢竟「公司不養閒人，團隊不養懶人」。在完成自己的工作，而且不影響其他人工作的情況下，可以適當閒聊，通過閒聊你可以瞭解同事的喜好、性格、擅長什麼，最近在關注什麼，增加對團隊的瞭解，也能夠增近團隊的關係。
但每個公司文化氛圍也不一樣，如果公司文化允許且管理者也不介意的話，還是可以閒聊的，如果公司不允許，還是儘量避免上班時間閒聊！
對於企業來講，僱傭員工已經支付了每天8小時的工資，那這段時間員工就應該用來工作或者提公升業務技能。
不要說因為「沒有影響正常工作」就可以理直氣壯的摸魚。摸魚本身就屬於理虧，公司睜乙隻眼閉乙隻眼那飢跡算企業大度，對你提出批評也是理所應當。
上班時間是不是不能聊天？
4樓：蟑螂花語
我認為上班時間聊家常，聊個人的私事是不對的，我們應該和同事聊工作，不能夠聊自己的感情問題，影響大家的工作程度
很多人都是為了餬口，去做乙份工作，導致工作不是很積極，在工作期間充滿了戾氣，總是再看時間，感覺這一天太過於漫長，對於這類工作，建議還是趁早提出辭職，另謀高散液就。
這種情況下，是做不好任何工作的，反而會害了自己。但是在中國，又有多少人是真心實意的愛著自己的工作的呢。
對於工作如果出於喜歡，那幹起來肯定積極無比，簡直都想睡在公司內，精疲力盡在崗位上，連吃飯也顧不上，這種忙碌，讓人忘記了自己是誰，只是每時每刻，要完成公司定下的任務，以及自己給自己定下的業務。這種感覺非常爽，是無法用需要來形容的爽，就像整個人都充滿了活力，自己內心的成就感爆棚，如果能賺多點錢，那會更有動力。
這就是為什麼，那些做著自己喜歡工作的人，會越來越成功，反而那些坐著不喜歡的工作，或者自己不擅長的工作，會混的越來越差。
乙個人工作的意義，不僅僅要完成上司老闆佈置的任務，還要完成自己給自己設定的目標。只有自己才瞭解自己，瞭解自己弄天花板和潛力。只有如此，人才能越活越年輕。衝陸物。
願大家都能找到乙份喜歡的工作並且賺錢。這個世道很難，把精力揮灑在工作上，會讓人忘記生活的擔憂，找到自己人生的真正意義。
工作造就人格，就是要通過每一天認真踏實的工作，逐步鑄成自己獨立的、優秀的人格。這樣的事例，從古至今，從東方到西方，不勝列舉。只要翻開偉人們的傳記，隨處可見。
凡是功成名遂的人毫無例外地，都是不懈努力，歷盡艱辛，埋頭於自己的事業，才取得了巨大成功。通過艱苦卓絕的努力，在成就偉大功績悉公升的同時，他們也造就了自己完美的人格。
上班時間不讓聊天好嗎？
5樓：化歌
上班時間聊天的確是不好的事，不僅僅體現出了工作不認真的表現，還影響了工作的效率，如果我是老闆的話，我會看是怎樣的情況，如果是我的員工在討論專案有關的問題，我是不會去批評的，如果是討論跟工作以外的話題，我會首先看看他們的工作任務完成的如何，如果各方面都完成的不錯，我也不會批評，如果完成的不到位，我會警告或者提示一下他們，讓他們上點心。 在我看來，上班時間聊天是會影響到工作效率的，如果我的員工在上班期間在討論跟工作有關的問題，我會非常開心的，也非常的欣慰，因為我看到了我的員工們非常積極也非常投入的在隱核賀對待工作，討論就是工作中必不可少的環節，很多工作問題都是需要討論出來的，很好的點子和想法也是需要碰撞出來的，當我看到員工們非常盡興的討論工作話題，我會非常喜歡這個氛圍的，也覺得我的員工們對待工作非常認真。 其次，如果我發現我的員工不是在討論跟工作有關的話題，我首先不會去批評一頓，因為我還沒有弄清這件事本質，萬一他們已經將工作任務完成了，聊聊天也是無妨的，畢竟公司灶派也需要好的氛圍，大家都默不作聲的也不好，會顯得太悶了，如果員工們工氏尺作任務都完成的非常到位，我也非常的滿意，我會讓他們盡情的聊天，因為聊天也能培養員工們之間的關係。
如果工作完成的不到位，還在上班時間聊天，我不會去嚴厲的批評，批評在我看來不是好事，我會稍微警告或者提示一下，先把手頭的工作任務完成，再去聊天也沒所謂。
上班時間該不該閒聊呀？
6樓：水綺晴
聊天幾乎是每個辦公室都會存在的乙個現象可以稱得上是一種辦公室文化辦公室文化，看得見摸不著但確實存在於我們每個人的生活中，有的人情商比較高，辦公室人際交往處理比較好，在工作上溝通非常順暢風生水起很快的就走向了職業的，嘉興道路，當然了，我的觀點是，暢快聊天的前提是已經完顫散成了本職工作，因為這就是作為閒。人的基礎要求畢竟公司不養閒人團隊不養懶人在完成自己工作，而且不影響其他人工作的情況下，可以適當的閒聊通過閒聊，可以瞭解同事的喜好性格擅長什麼最近關注了什麼，正在對團隊的瞭解也能夠增進團隊的關係。
但每個公司文化的氛蔽巧圍不一樣，如果公司文化允許且管理者也不介意的情況還可以閒聊，如果公司不允許還是要儘量避免上班的時間去閒聊。
對於企業來講，僱傭員工已經支付了，每天八個小時的工資，這段時間員工就應該用來工作或者是提公升業務的技能，不要說因為沒有影響正常的工作，就可以理直氣壯的去摸魚摸魚本身就屬於理虧。公司睜乙隻眼閉乙隻眼，只是轉企業大度對你提出批評也是乙個理所應當，試想一下，如果公司在不影響你生活的前提下，讓你加班，你也巨集洞鍵會有怨言吧，職場上要學會換位思考，不是誰弱誰？有理上班時間是否可以閒聊？
你就要自己想一想。
竟然在上班時間工作，肯定是在第一，哪有時間去閒聊，而且還是在公司微信群裡面，但按照自覺跳動，這個管理水平以及節奏，員工閒聊一定是非常注重影響起碼不給自己找麻煩，這也同時說明員工完成工作任務的效率是非常高，公司應該感到開心，而不是一昧的職責。
上班時間聊天是不是不好？
7樓：射手檀盼晴
就我個人而言，上班時間聊天的確是不好的事，不僅僅體現出了工作不認真的表現，還影響了工作的效率，如果我是老闆的話，我會看是怎樣的情況，如果是我的員工在討論專案有關的問題，我是不會去批評的，如果是討論跟工作以外的話題，我會首先看看他們的工作任務完成的如何，如果各方面都完成的不錯，我也不會批評，如果完成的不到位，我會警告或者提示一下他們，讓他們上點心。
在我看來，上班時間聊天是會影響到工作效率的，如果我的員工在上班期間在討論跟工作有關的問題，我會非常開心的，也非常的欣慰，因為我看到了我的員工們非常積極也非常投入的在對待工作，討論就是工作中必不可少的環節，很多工作問題都是需要討論出來的，很好的點子和想法也是需要碰撞出來的，當我看到員工們非常盡興的討論工作話題，我會非常喜歡這個氛圍的，也覺得我的員工們對待工作非常認真。
其次，如果我發現我的員工不是在討論跟工作有關的話題，我首先不會去批評一頓，因為我還沒有弄清這件事本質，萬一他們已經將工作任務完成了，聊聊天也是無妨的，畢竟公司也需要好的氛圍，大家都默不作聲的也不好，會顯得太悶了，如果員工們工作任務都完成的非常到位，我也非常的滿神搭意，我會讓他們盡情的聊天，因為聊天也能培養員工們之間的關係。
如果工作完成的不到位，還手辯在上班時間聊天，我不會去嚴厲的批評，批評在我看來不是好事，我會稍微警告或者提示一下，先把手頭的工作任務完成，畢瞎缺再去聊天也沒所謂，所以，我會用上述這些方式來對待我的員工。
上班時間自殺，算工傷嗎 如何界定工傷
法律規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷 一 故意犯罪的 二 醉酒或者吸毒的 三 自殘或者自殺的。所以，上班時間自殺不屬於工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性...
上班時間休克算工傷嗎，工作時間暈倒算工傷嗎？
不算工傷，算患病，可享受病假工資待遇。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 ...
上班時間求助勞動仲裁算無故曠工
工作時復間為週一到周五 制，早上8 30到下午5 30。勞動爭議仲裁委員會是勞動爭議的法定前置程式受理和處理機構。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責 聘任 解聘專職或者兼職仲裁員 受理勞動爭議案件 討論重大或者疑難的勞動爭議案件 對仲裁活動進行監督。申請人是員工的，請提交下列材料 1 勞動仲裁申請書 2...