1樓：商標註冊
職工因工受傷，不是用人單位單方補償，而是工傷保險**和用人單位共同補償。
社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就譁和醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能團困自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）治亂或盯療工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
2樓：網友
工傷的話 公司應予以單方面全部補償，如有第三方應第三方與公司同時賠償。
受工傷了怎麼向單位要補償
3樓：肖紅
一、受工傷了怎麼向單位要補償。
1、受工傷了向單位要補償的方法如下：
1）受工傷了的首先需要要求單位或者本人申請工傷認定；
2）被認定為工傷後需要進行勞動能力鑑定；
3）根據鑑定結果要求享受工傷待遇；
4）單位收到工傷**支付的工傷待遇後會再發給勞動者；
5）如果單位沒有給勞動者交社保的，則可以要求單位支付工傷待遇。
2、法律依據：《工傷保險條例》第十條。
用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由***社會飢困保險行政部門規定。
二、工傷的認定標準是什麼。
1、在工作時間和工作場所內，因工傷原因受到事故傷害的；
2、工作時間前發生在工作場所內，從事與工作有關的預備性或渣肢叢者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作如櫻時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定工傷的其他的情形。
受工傷了怎麼向單位要補償
4樓：肖紅
受工傷了向單位要補償的方法如下：
1、雙方協商。勞動者因工負傷、致殘、致死後，單位或者勞動者應當向當地勞動局申請工傷認定，在顫猜確定屬於工傷後，單位和受害人或者受害人家屬協商賠償數額和範圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程式；
2、申請勞動仲裁。雙方協商不了，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從；
3、民事訴訟程式。局掘受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴，**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目茄臘型錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條。
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
在受了工傷後，公司應該有那些補償
5樓：知道律臨
【法律分析】
受工傷了首先要進行工傷認定，認定為工傷後進行勞動能力鑑定。工傷認定和勞動能力鑑定書拿到後與單位協商賠償事宜，用人單位不主動賠償，那就要進入神含襪勞動仲裁程式。注意提起仲裁申請的時限，即收到勞動能力鑑定結論後60日內要提起。
【法律依據】
中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：遊激。
一)在工作時間和老手工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在受了工傷後,公司應該有那些補償
6樓：張娣
法律分析：受工傷了首先要進行工傷認定，認定為工傷後進行勞動能力鑑定。工傷認定和勞動能力鑑定書拿到後與單位協商賠償事宜，用人單位不主動賠償，那就要進入勞動仲裁程式。
注意提起仲裁申請的時限山瞎改，即收到勞動能力鑑定結論後60日內要提起。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作逗判時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故神念或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷期間公司應該給的補償
7樓：樂樂普法
工傷期間解除勞動合同補償按照工作年限每滿一年支付兩個月工資作為經濟補償金，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半個月計算，最多不得超過24個月工資的補償。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工傷期間公司應該給的補償
8樓：徐睿明
工傷期間解除勞動合同補償按照工作年限每滿汪碼一年支付兩個月工資作為經濟補償金，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半個月計算，最多不得超過24個月工資的補償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個態陵搜月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟帆歷補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
租方合同是否可以提前單方面解除？
根據 中華人民共和國合同法 第條規定 承租人經出租人同意，可以將租賃物轉租給第三人。承租人轉租的，租賃人與承租人之間的租賃合同繼續有效，第三人對租賃物造成損害的，承租人應當賠償損失。承租人未經同意轉租的出租人可以解除合同。這是法定的解除租賃合同的情況，他在未經你同意的情況下私自轉租，你可以依法解除租...
公司以員工不能勝任工作，單方面降薪，合法嗎？為什麼？
這個問題肯定是不合法的呀 公司竟然要給員工降薪，他就必須要和員工協商後達成一致才行 你不能夠單方面的進行這個問題，因為剛才金呆的時候，他是應該簽了勞動合同的 不合法，勞動合同明確規定了員工的月度薪酬，公司不能以這個理由單方面降薪，需要以書面形式出具證明，並且給予相關培訓，所以只能是雙方協商達成一致才...
公司單方面給我調崗，我不想去怎麼辦？
一般的情況下公司是不會單方面給你調崗的首先會打 和你聯絡一下然後跟你溝通一下給你調崗的事如果你不同意的話應該是不會做這種決定的，如果單方面給你調崗你又不想去那你可以和他們爭取不掉崗。公司單方面給你調崗，這是單方改變與你簽訂的勞動合同內容，你可以不調崗，繼續在本崗位幹工作。如果公司強行開除你，你可以申...