1樓：小馮侃社會
國有企業改革之後，很多老職工到現在為止都還沒離休，那這一批老職工如今是一種什麼樣的現實狀況呢？實際上國有企業單位改革，最著名的乙個特點就是，將一些中小型和大中小型的國有企業所有取代和依法取締，合拼變成了一些中小型與立大型國有企業單位。大家現在在市場中也能看到這一乙個顯著的特點，便是中小型國營企業單位基本上就是沒了。
絕大部分企業單位，全是大中型集團式的國有企業單位。
所以說國有企業在今日看來，好像是乙個非常相對穩定的金飯碗，畢竟現今國有企業它經營規模都是非常大的，財產也是非常大的，自然職工的數量也是非常多的，所以說國企改制之後，只要是你可以留下來自身原企業的一些老職工，基本上就是能夠確保自己能撐到離休，享有根據企業單位來辦退休待遇。
但在改革創新的過程當中，也不乏一批所謂失業職工，其實就是企業原因造成宣佈破產，不過最後在企業兼併合拼的過程當中，那樣通常一些新的國有企業單位，它會擇優錄用。所以說並非所有的之前原有國營企業單位的職工都能找到新的崗位，或者說改革到一些新的公司中去，這樣有非常一批的職工因為年齡的問題，因為職位的難題，因為技能難題等方面的難題，進而導致結果就是下崗失業。
那對於並沒有下崗失業的這一批職工，我覺得學生的運勢相對而言還算相當不錯的，由於現在在一家乙個新的國有企業單位裡工作是一件很不錯的事兒，並且可以堅持到他們離休才行，基本在企業單位並基的工作這一段時間以內，都是有乙份相對穩定的經濟**，那樣都能夠確保自己收入**不遭受一丁點的影響損害。
所以說這一批職工這個工作情況也罷或是現實狀況也罷，應當相較於那批橘讓失業職工，最少對於大多數失業職工相比較得話，他應該是有一定的競爭力的，終究能長期相對穩定的維持有乙份相對應薪水性收入是很難能可貴圓蔽局的，這是乙個層面，另外乙個層面便是國有企業單位在改革之後，其實對職工等多個薪資福利的提高，那樣也是有乙個顯著的提公升，所以說學生的收益會不斷在提高。
因此對於他們來說，實際上唯一的期待就是可以儘快地辦退休，體驗到養老金工資待遇，走向自身承歡膝下的老年生活。所以說這一國有企業改革之後，可以留到原有國營企業單位也罷，或是核准往後的國有企業單位也罷，實際是一件很不錯的事兒，大家如果能留在單位繼續上班，實際上所以要感到慶幸，畢竟我堅信並非所有員工都可以留下的，所以說這是一件值得慶幸和很不錯的事兒。
2樓：可追憶
國企改制以後，很多老職工棚尺衝沒有退休，目前對於那些國有企業單位改制還沒有辦理退休的一些老職工， 能夠儘快的辦理退鏈殲休，享受按月領取養老金的待困猜遇。
3樓：時間帶給我們的快樂
國企改制之後，有很多老職世芹工沒有退休，搜茄畢如果遇到這種情況，可以到當地的社保局去諮詢，沒有退納清休金，老了之後生活沒有任何保障，比較可憐。
4樓：生活達人小薛薛
他們依然在企業中擔任著一些比較重要的職位，能夠領到相應的工資，生活狀況比較好。
5樓：一張不夠花歲月
現在的生活狀況也是非常不錯，他們能夠賺很多好鋒虛的錢，這樣子友燃的話對基祥自己以後的生活也是乙個保障，生活的比較滋潤。
在國企下崗，退休之後算不算是體制內退休？
6樓：雲捲雲舒
下崗了就意味著已經和原單位解除了勞動合同，勞動關係已經消失，已經不屬於單位的職工，怎麼還是體制內的人呢？最多你就是有體制內工作的經歷而已。
7樓：瑟瑟十七公主
如果在國企下崗的話，退休之後算是體制內退休。因為國企的待遇比較好，而且算是體制內的工作。
8樓：超級開心哦是
不算得，因為在國企下崗屬於靈活就業的人員，這樣的話是不在體制內的，退休也是不一樣的。
國企改制後還是國企嗎退休
9樓：盛超說法律
國企有退休工資，退休工資是基礎養老金與個人賬戶養老金相加之和。基礎養老金=（參保人員退休時上一年度當地職工埋滑月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×個人累計繳費年限×1%；個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。
社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十絕肢五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居彎巨集臘民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
為什麼有些國企職工退休還工作幾年？
10樓：民條系瓜
退 休後還想繼續工作，因為很多退 休人員在退 休以後，由於自己無法第一時間適 應退 休的生活，他往往還是願意返 聘到自己的原工作單位，或者說同 類的工作單位，繼續發揮自己的餘 熱，那麼在工作幾年一方面可以有效地彌 補，自己退 休 金收入比較偏 低的問題，另外一方面也可以打 發退 休的無 聊時 光，可以慢慢地去適應這樣的乙個退 休生活。
因為畢竟乙個磨含人忙 忙碌 碌的一 輩 子，可能他在崗位上工作了30年，甚至更長的時間，突然一下子退瞎碰笑 休，吵毀不一定能夠適應這樣的退 休生活，每個人其實都是一樣的。而且有的人他就是屬於那種天 生閒 不下來的性格，突然讓他過上退 休生活往往是不適 應的，所以說他們這部分人還是願 意退 休以後來繼續工作，因為這個也不受到任何的限 制，只要是工作單位願意返 聘，那麼都是沒有問題的。
只不過工作單位在返 聘的過程中，不能夠按照全 日 制的勞 動合 同來籤 訂，只能夠按照勞 務 合 同來籤 訂，並且作為工作單位來講是無需承 擔退 休人員的個人社 保的，因為他已經享 受到相關退 休 金的待遇了，以說個 人社 保是無需正常繳 納的，對於企業單位來說，還是比較歡迎這樣的返 聘人員，因為他們的用工成本相對來說是比較偏低的。
國企四級工傷退休人員有照顧嗎，國企改制 失業傷殘軍人
都應該按照工傷保險相關條款執行的 工傷四級己退休能否申請生活護理費 因工傷引起的生活護理費 生活護理費按照生活完全不能自理 生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50 40 或者30 工傷保險條例 第三十四條 職工因工致殘被鑑定為四級 五級...
事業單位改制後怎麼確定以後的發展方向
原來是幹什麼的，繼續幹什麼。若有條件，可以根據本單位的行業 技術特長，發展其他副業。1 落實事業單位公開招聘制度。一要加快推進事業單位人事管理立法程序。二要完善聘用合同制度。規範合同管理，探索完善聘後管理機制，研究制定聘用合同規定。三要完善崗位設定管理制度。四要落實和規範公開招聘制度。加強政策指導和...
2025年以後國企職工退休要不要招工表？
不是固定招工表，而是招工手續，可能是招工表，也可能是勞動合同等。不要，只看養老保險繳費寬逗記錄，年以後參公的，沒有視同繳費，只看個人賬戶和個人工齡。無論哪年辦理退休，都要最原始的檔案及招工表，因為只有最原始的檔案，和招工表，才能認定參加工作年限，年令。 搶首贊。活躍答主 分鐘前慎明賣 萬物皆可問，萬...