我工傷了什麼手續都辦完了公司就是拖著不賠償

2025-05-23 16:25:07 字數 3474 閱讀 7065

1樓:七臺河李陽平

工傷職工與用人單位發生工傷待遇爭議的,按照處理勞動爭議的有關規定處理。可以向勞動保障監察機關投訴,也可以申請勞動仲裁。

工傷保險條例》

第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有關規定處理。

第五十五條 有下列情形之一的,有關單位或者個人可以依法申請行政複議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟:

一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對耐蔽工傷認定申請不予受理的決定不服的;

二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;

三)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的;

四)簽訂服務協議的醫療機構、輔助山雹器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的;

五)工傷職工或昌唯州者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。

2樓:貞德丶

員工因為工傷賠償問題和單位出現糾紛,那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。

依據《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動襲友納爭議,適用本法:

一)因確認勞動關係發生的爭議;

二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

四)因工作時間、休息休假、社拍沒會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條 發生勞動爭議,當告談事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

3樓:自省

不對呀!工傷不需要你辦廳和什麼手續啊,首先應當由用人單位向勞動局申請工傷認定,如果認定為工傷,會下發工傷認定書,認定工傷後段耐,在**和休養期間,用人單位應當按照正常出勤計算(全額開資),並報銷護理費、餐補、營養費等,並由工傷保險報銷全額醫療費用。辦理出院後的三個月,由工傷保險依據鑑定的傷殘等級,支付給你一次性傷殘補助金等待遇(把錢打到用人單扮燃盯位的賬戶上)。

4樓:陳溪

在當地的勞動保障局協商解決,或者向法院提起訴訟解決,申請法院強制執行。。。

工傷公司一直拖著不給處理怎麼辦

5樓:賈寶驊

出了工傷,公司不給解決,可以自己攜帶材料申請工傷認定,需提供的材料有:

一)工傷認定申請表;

二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;

三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

用人單位拒不賠償的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

工傷保險條例》第十七條:職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診培肆斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限辯攔內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷攜中胡待遇等有關費用由該用人單位負擔。

如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關資訊,同專業人士進行詳細溝通。

工傷公司拖著不處置如何辦

6樓:郭偉

處理方法如下:1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定,這是所有問題的前提,不申請工傷認定,就無法通過工傷獲得賠償,如果單位不申請的話,職工個人就必須在受傷之日起一年內申請2.

如受傷被認定為因工受傷,拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後,醫藥費由用人單位全額墊付;3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定,鑑定工傷等級,然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額4.如果用人單位不履行上述的義務,工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴。

笑扮氏法律依據:《工傷保險條列》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責猜緩信任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(碰散七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之缺伍內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動哪爛中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致穗輪殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷**的。

工傷賠償下來了,可是公司不給怎麼辦? -工傷

7樓:陳國勝

法律分析:勞動局已經認定工傷,如果單位不肯支付工傷待遇的,職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除勞動法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

法律依據:中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險**中支付:

一)**工傷的醫療費用和**費用;

二)住院伙食補助費;

三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

五)生活不能自理的,經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費;

六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

七)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金;

八)因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金;

九)勞動能力鑑定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定由用人單位支付:

一)**工傷期間的工資福利;

二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險**中先行支付。

從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

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在公司上班還沒辦入職手續,出工傷了,如果已經開始工作了,出了工傷,用人單位仍要承擔工傷賠償責任的。工傷保險條例 第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 的證明材料 三 醫療診斷證明或者職業病診斷證明書 或者職業病診斷鑑定書 工傷認定...

我工資是5000工傷了公司每月只發2500合理嗎?

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1.公司法定代表人簽署的 公司設立登記申請書 2.全體股東簽署的公司章程 3.法人股東資格證明或者自然人股東身份證及其影印件 4.董事 監事和經理的任職檔案及身份證影印件 5.指定代表或委託 人證明 6.人身份證及其影印件 7.住所使用證明。我們可以處理,希望可以幫到你。純手打,望採納。首先,工商營...