1樓：法師兄法律諮詢
一般勞動者一天最長工作時間為八小時。企業因生產特點不能實行八小時工作制的，經勞動行豎租政部門批准，可以實行其他工作和休息方式。
如果安排加班察耐，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的情況下，每天延長工作時間不得超過三小時。
勞餘沒兆動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2樓：匿名使用者
根據《勞動法》第三十六條規定：「汪孝國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小畝陵罩時的工時制度」。而《***關於職工工迅鬧作時間的規定》第三條卻規定：
職工每日工作8小時、每週工作40小時」
3樓：網友
勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第殲凳三十掘稿六氏散旅條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
4樓：易覓晴
舊慣例為八小時，但是。特殊行業例外。
高鐵司機被嚴格限定上班時間。為的精力保證，確保絕對彎團運安全。
核電站員工也是嚴格限定工時。道理大家懂的。
醫生也是，道理同埋梁樣。
教師，教授們呢？史上與現實若因過勞，損失或毀的不知園丁們，花朵們也無便宜可佔。
紙上得知，拿破崙為激戰，連續七天七夜無眠，結局？讀者們知道了。
5樓：帳號已登出
平均每週工作時間不超過44小時。【法律依據坦舉枯】《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十八讓洞條用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以答茄延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
6樓：你的情況我瞭解
勞動法》第三十李物六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小碼擾衝時、平均每週工作時間不超過遲殲44小時的工時制度。
勞動法規定一天最多工作多少小時？
7樓：衣峰
非全日制用工規定的工作時間每天不超過四小時，每週不超過二十四小時，不超過指的是不超過規定時間，恰好符合要求工作時間的，也屬於不超過的範圍內。
依據《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，就是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般均值每日工作時間不超過四小時，每週工作時間總計不超過二十四小時的用工方式。
第六十九條非全日制用工彼此當事人可以訂立口頭協議。從業非全日制用工的勞動者可以與乙個或是乙個之上用人單位訂立勞動合同書；可是，後訂立的勞動合同書不得影響先訂立的勞動合同的履行。
對於非全時僱傭，時薪是指僱主按照對方承諾的標準工資支付給非全時工人的工資，但不能低於當地**規定的小時最低工資。地方**實施的最低小時工資標準包括用人單位繳納的基本養老保險費和一般醫療保險費。支付工資週期最多不少於15天。
基本養老保險由全時職工參加，原則上參照個人繳納社保法子實行。對於已經參加基本養老保險並建立個人賬戶的人，繳費年限前後合併計算，跨城鎮職工轉移時，應辦理基本養老保險和個人賬戶轉移，並繼續辦理手續。符合退休條件的，按照國家規定發放養老金。
8樓：在開羅跳民間舞的胭脂花
勞動者每天的正常工作時間不得超過8小時，因公司經營、生產需要，勞動關係雙方協商一致同意加班的，一般每天不超過乙個小時，最多不超過三小時。且，每週至少需要休息一天，公司應當足額支付勞動者加班報酬。
根據《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
9樓：美少女壯士
您好，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日，在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。經批准實行綜合計算工作時間的用人單位，分別以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
經批准實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間的限制，但用人單位應採用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。實行標準工時制度的企業，延長工作時間應嚴格按勞動法第四十一條的規定執行，不能按季、年綜合計算延長工作時間。
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
加班費的計算方式為：（一）在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；
10樓：答題小能手
勞動法規定，勞動者每天工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時；因生產、經營需要，且雙方協商一致，需要加班的每天加班一般不超過1小時，最多不多超過3小時，且必須足額支付勞動者加班費和工資。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
11樓：後天呢
勞動法規定一天最多工作8小時。法律的具體規定是正常工資每日不超過8小時，加班每日不超過3小時，因此每日合計不超過11個小時，但也不是天天都可以加班3個小時，因為勞動法同時規定每個月加班不超過36個小時，即最多12天裡可以每天上班11個小時。而如果存在加班的，則應該依法進行加班費的給予。
法律依據。《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
12樓：南方的燕子嶺
乙個星期5天44小時，，，特別工作計費方式可以調整。。。
13樓：網友
一天工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時。
勞動法規定一天最多工作多少小時？
14樓：青睞春天
你好。勞動法並未對每月的時間做出規定，但對於每週的工作時限做出了約定。規定每週工作5天，每天8小時，超過這個時間的都是加班，法定節假日也應該休息。
每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時。如果安排加班的，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
勞動法規定一天最多工作多少小時
15樓：
摘要。親您好，勞動法規定一天最多工作8小時。一般勞動者一天的最長工作時間為八小時，如果企業因生產特點不能實行八小時工作制的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
如果安排加班的，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
親您好，勞動法規定一天最多工作8小時。一般勞動孝襲者一天的最長工作時間為八小時，如果企業因生產特點不能實行八小時工作制的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。如果安排加班的，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。
用巧枯兄人敗首單位應當保證勞動者每週至少休息一日。國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。
具體辦法由***規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十褲餘坦胡桐六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應當保證勞毀戚動者每週至少休息一日。第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
勞動法規定一天最多工作多少小時
16樓：法律部落
法律分析】根據相關法律的規定一天最多工作8小時。法律的具體規定是正常工作每日不超過8小時，加班每卜辯派日不超過3小時，因此每日合計不超過11個小時，但也不是天天都可以加班3個小時，因為勞動法同時規定每個月加班不超過36個小時，即最多12天裡可以每天上班11個小時。而如果存在加班的，則應該依法進行加班費的給予。
用人型賀單位由灶滑於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。如果用人單位違反上述規定可以當地勞動保障監察機構投訴處理。
法律依據】中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
單位可以對勞動者的工作崗位進行調整嗎
勞動合同中對勞動者工作崗位 地點有約定的，按照約定履行 沒有約定的，用人單位具有合理事由可以調整勞動者工作崗位 地點。用人單位對勞動者工作崗位 地點的調整不具有合理事由，因勞動者拒不履行而解除勞動合同，勞動者主張違法解除勞動合同賠償金的，應予支援。工資支付暫行規定 第十五條規定，用人單位不得剋扣勞動...
上班第一天簽了勞動合同，但工作一天想辭職，第二天可以辭職嗎
試用期內提前3天就可以辭職的。回答您好，這邊已經看到您的問題了 如果你不是 考慮 辭職，而是 必須 辭職，那麼問題很簡單，辭職就是了。嚴格意義上來說，你處於試用期，提前3天提出就行。提問我不知道有沒有試用期 但是昨天我籤了勞動合同 回答那你看看合同吧，上面應該有約定 提問那沒有 就寫了固定日期 回答...
今天的勞動最愉快的一天修改病句,今天的勞動是很愉快的一天。修改病句
成分殘缺，缺少謂語 修改為 今天的勞動是最愉快 或 今天是勞動最愉快的一天。改為 今天是勞動最愉快的一天。今年的勞動節過的很愉快。今天的勞動是很愉快的一天。修改病句 今天的勞動是很愉快的或今天是很愉快的一天 改為 今天，一天的勞動都很愉快。今天的勞動是很愉快的。主語和賓語不能搭配 改為，今天一天的勞...