1樓：安靜的小軍犬
首先我覺得他在道德上來說這是一件檔槐很不道德的事情，本來就是自灶蠢做己的工作，每天按時上班是乙個工人必須有的態度，但是他態度不端正。反而還要讓老闆找他的事，並不是每乙個老闆經常說自己的員工質量不好，主要是如果他真的是這樣的話，建議讓他下乙個工程隱衡打卡相機每天給你拍照打卡。
2樓：魚泡網-焊工
這樣的工人，那就不要用他了呀，他反正也不來上班，慧汪我覺得你可以自己在魚啥泡上面釋出一些招工資訊，找乙個比較靠做螞譜前胡仔的工人，這樣的話就能避免這些不優秀的人鑽空子。
3樓：原來無力是無心
如備顫果工人不仿禪敗承認自己經襲簡常早退，可以讓手下的工人都用手機浴袍水印拍照打卡，這時候就可以別跟他們對質，時間地點都是不可以更改的。
4樓：養安彤
如果他經常遲到的話，那麼你可以談螞臘用手機給他錄下來，即使他不承含滑認你是有證據的，否則的話，你光口說無憑別物頃人也不會相信的。
5樓：1949的忘憂草
看到這個鬥中工人再遲到，可以記下幾點鐘到單位，同時叫幾型判個工人一同做卜銷改個證明，或者用手機錄下到單位的時間，這樣有證有據了。
6樓：陌上花開聆聽者
可以制訂簽到制叢寬度。
由專人負責，簽到打卡。每配譁天有時滲賣亮間限制。不能自由散漫。
有制度才能更好管理。
7樓：鈴貓
收集證據，到時候拿出來，他不承認也得承認，事實就擺在他眼前。
8樓：過往的曾經最美
工地上如果出現這種情況。用魚泡水印相機的話就可以保留證據，每天上下班的打卡記錄。
9樓：燃燒夢想
好的出勤率是員工工作表現的基石。如果你的員賀辯工蠢拍雀工作出色但是經常會遲到、早退，你如何與他們談話解帶早決這個問題呢？
10樓：員燦
命，是失敗者的塵卜森藉口；運，是成功者的謙弊虧詞。失敗者說命不好，心裡卻後悔當初沒盡力；成功者說命好，心裡卻清楚付出的代價。你如何派畝選擇，命運就如何發生。
人生越努力，成就就越多！
勞動法規定遲到早退怎麼處理
11樓：朱群生
法律分析：早退屬於用人單位的紀律規章以及用人單位與勞動者簽署的勞動合同的相關規定，如果進閉洞行早退，違反勞動合同和單位規章，那麼公司有解除勞動合同的權利。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給巧態坦用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條孝桐第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
我上班經常曠工遲到早退，該怎樣寫檢討書
檢討書大多數時候只是一種形式 表述清楚就行 關鍵以後怎麼做 如果還是不能做好 建議一步到位，學習寫辭職報告 不管什麼檢討書，只要注意以下事項保準你寫的好。一 檢討書的概念 檢討書是犯了錯誤的單位或個人向自己 當事人 領導或上級單位深刻檢查反省其錯誤所寫的書信。檢討書是一種常用的日常應用文，檢討書的寫...
經常遲到的人屬於什麼人，經常遲到的人有什麼特性
最近比較困惑的乙個話題。一大早，不管是步行，電瓶車，汽車，地鐵。乙個公司總會有那麼幾個人要遲到，上班遲到一兩次也是比較常見的，現實問題也情有可原。遲到現象比較頻繁，那麼要考慮一下時候這個員工的工作態度是否有問題。部門有個夥伴，乙個月準時乙個星期，有三個星期都遲到，每次遲到跟他溝通一次，每次態度很好，...
如果員工經常遲到對工作有什麼影響
如果有相關的考勤制度，出現這種情況，還是要按照制度進行，因為人性化的管理已經不能對他起作用了，或者是也可以考慮對於全勤的員工，進行相應的獎勵，這樣也許會起到一定的激勵作用。我們公司的做法 我們公司也是處於起步創業期，人性化管理多一些，但是發展了一段時間之後，就開始出現員工對於工作比較訊息，特別是上班...