如果員工經常遲到對工作有什麼影響

2021-06-16 14:04:21 字數 542 閱讀 7793

1樓:簡簡單單已知足

如果有相關的考勤制度,出現這種情況,還是要按照制度進行,因為人性化的管理已經不能對他起作用了,或者是也可以考慮對於全勤的員工,進行相應的獎勵,這樣也許會起到一定的激勵作用。

我們公司的做法:我們公司也是處於起步創業期,人性化管理多一些,但是發展了一段時間之後,就開始出現員工對於工作比較訊息,特別是上班時間上,經常有遲到現象出現,這時候,公司領導就說要出台處罰制度,處罰制度出台之後,遲到現象並沒有得到相應的緩解,後來公司又設定了全勤獎獎項,全勤獎出現之後,遲到現象明顯得到緩解,並且來帶請假的現象都少了很多,看來有時候適當的獎勵對於人力資源管理也是很管用的

2樓:匿名使用者

當然有,員工招來是為公司帶來利潤的,時間少了就少生產幾個產品,老闆的利潤就少了或者增加了公司的成本,老闆的利潤就少了經常遲到的員工,為什麼會遲到?沒時間觀,紀律觀或許是乙個員工的自身因素。或者是直接領導的無能

3樓:匿名使用者

不積極的員工對工作和集體都有影響,換位思考你是領導的話,大家都遲到你會怎麼想。

經常遲到的人屬於什麼人,經常遲到的人有什麼特性

最近比較困惑的乙個話題。一大早,不管是步行,電瓶車,汽車,地鐵。乙個公司總會有那麼幾個人要遲到,上班遲到一兩次也是比較常見的,現實問題也情有可原。遲到現象比較頻繁,那麼要考慮一下時候這個員工的工作態度是否有問題。部門有個夥伴,乙個月準時乙個星期,有三個星期都遲到,每次遲到跟他溝通一次,每次態度很好,...

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