勞動仲裁時效三年規定

1樓：創作者

勞動仲裁時效三年規定有以下幾點：

1、勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為三年，特殊時效方面符合情形的，訴訟時效為1年；

2、勞動者錯過了仲裁時效也可以爭取自己的權益。誤過仲裁時改做效只是表明了勞動者失去了「勝裁權」，不能通過仲裁的程式維護自己的權益，但是還有「核激衡勝訴權」——即便超過仲裁的法定時效，勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。而通過訴訟程式，一般勞動權利的訴訟時效就延長至兩年；

3、發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用鉛喊工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人；

4、與勞動爭議案件的處理結果有利害關係的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制。但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

2樓：姜遠波

法律依據：《中華人民共和國勞衡核拆動法》第三條：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務咐棗，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道氏型德。