1樓：被偷走的蜜
本人不在公司開工作證明需鬥旁要詢空襲橡問公司人事進行工作證明。可以提供工作微信聊天和工作**等給人事作為材料禪轎提供工作證明。
2樓：網友
本人不在公司可以找人代開工作證明。
一、可找在職單位人事部辦理或委託朋友公司代為辦理。
優點：免費 缺點：辦理時間較慢（有些企業是不願意開或者開起來要等很久）搭人情。
二、也可找市面的正規代辦公司，一般則需要幾百元的服務費。
優點：快速，省心 缺點：花費較高。
補充事項。根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》的規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：
一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動談運；
三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
同時該通知也規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資轎態支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表含帆梁」等招用記錄；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。
因此根據該規定，你若要證明和公司之間存在勞動關係的話，你最好是能提供工資簽收單、考勤卡、工作證、招聘登記表之類的證據，如果可能的話你還可以要求你的同事出庭為你作證。
證明本人不在公司上班
3樓：馮禮桉
法律分析：工作證明，身份證號碼，從未在我單位就職過，未與我單位建立過勞動關係。本單位謹此承諾上述證明資料的真實、有效。特此證明。單位公章，年月日，單位。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。 依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。
遲李好擾衫未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應碼鉛當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。 依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。
為什麼一般公司不開工作證明
4樓：關秀娟
法律分析：單位不給開具銷碧工作證明是不合法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動虧肢舉合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立飢液的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
公司不給開工作證明怎麼辦
5樓：羅仰俠
公司不給開工作證明的，處理如下：
1、可以先與公司協商；
2、協商不成功的，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者向仲裁委員會申請勞動仲裁。用人單位違反規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，姿譽應當承擔賠償責任。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。單位拒絕開具工作證明是不合法的。員工無論什麼情況都有權要求單位給個人開具收入證明，單位也有義務給員工開具，但理應是按照實際收入開具，以防以後出現不必要的勞動糾紛。
綜上所述，勞動爭議發生爛消後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，跡歷段可以向人民法院提起訴訟。
法律依據】：
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三條。
解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
工作證明公司不給開怎麼辦
6樓：**客
很高興來這個問題。
已經不在這家公司上班了 ，現在有事要開工作證明，確實是個很麻煩的事。
我的工作中也有遇到過這樣的情況，看情況而定。
1、知道這個人的人品還不錯的，就幫別人開了工作證明。
2、為人處事差的，或者不太瞭解的，就不會給他開工作證明了，只能給離職證明。人都已經離職了，我在去給他開具工作證明，那就是我自己給自己挖坑，這點也希望您能理解。
案列：王某在某服裝公司做採購，工作已經三年了，2019年1月，感覺工作壓力大，便辭職了。因為離春節不遠了，王某離職沒幾天到公司找到老闆娘，希望能開個在職證明，去辦一張信用卡。
老闆娘為人隨和友善，公章也在手上，對王某這三年的工作評價尚可，沒多想就給開了乙份在職證明。春節後，王某拿著這份證明去申請勞動仲裁，要求公司補償兩個月工資。錢不多但是個煩心事，公司為了息事寧人，答應了補償要求，白白損失一筆錢。
您的這種情況，有三點建議：
1、如果您剛離職的這家公司是大公司，告猛或管理非常規襪伍範的，那就別想了，要乙份離職證明吧；如果是規模不大，而且您和公司負責人都非常熟悉，認為您人品還不錯的情況下，去真誠溝通、如實說明情況，也許會幫您開工作證明。幫是人情，不幫是本分！
2、問清楚要工作證明的具體用途，離職證明是否可以代替，或者其他證明可以代替的。
3、如果以上都不行，必須要工作證明，那就趕快找份工作，讓新入職的公司幫您開乙份工作證明。
相互理解，相互幫助，提前籌劃知備，事事如意！
希望以上能夠幫助到您。
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