如何獲得老闆的賞識？如何在職場上獲得老闆的賞識與認可？

1樓：

1、多拍「馬屁」：不要避諱主管、見面點個頭、問聲好。下班有可能也隨便和領導打個招呼。

適當也要請教些業務上的事情。很多主管都喜歡求知慾望強的新人的。也都比較喜歡哪種「好為人師」的感覺。

滿足他。2、領導交代的事情，要快速的反應。可以是提交計劃等。作為第一要務要處理。

3、要清楚領導的工作要求的預期，就是事情做到什麼程度才是領導期望的。不是你認為做完了就結束了。

4、接受任務時，要學會向做階段性回報（反饋），讓領導能即時掌握實情的進度。可以在行進間、餐廳等地方做簡短的回報。這樣即便有偏差領導也會給與你即使的修正。

避免越做越偏離領導的期望目標。

5、遇到問題無法處理，需要裁決時。要先提出幾個方案（各有哪些優缺點），讓領導打鉤。不給領匯出難題。

6、在領導面前學會適當的吃虧，學會適當的加班。必要時幫領導抗責任。

7、「投其所好」：多瞭解領導愛好方面的知識，這樣才能有共同的話題。

這樣你才能更塊的進入到核心群內（乙個部門是個大圈子，領導周圍的那幾個才是核心圈小圈，大部分的資源都是這個圈內分享的，比如公升職、加薪、好的培訓機會。不要站在大圈內看小圈喝湯，要進去吃肉）

如何在職場上獲得老闆的賞識與認可？

2樓：生活小百科達人

在職場交往過程中，員工和老闆之間是一種上下級的關係，對於新人來說，想要得到老闆的認可和信任，必須考慮到老闆的喜好。但是，追求老闆的喜好也不意味著要放棄自己的價值觀和原則，必須在尊重自己的基礎上，尋找乙個平衡點。第一，考慮職場規則。

無論是什麼樣的工作，在職場上運作必須遵循規則和標準，規則和標準的**是公司文化和價值觀。職場新人在融入公司文化之前，需要考慮和遵守規則，確保順利完成工作。如果老拍粗輪板襲信的喜好是公司的一部分，那麼我們迎合他或她的喜好更容易在公司中獲得認可。

第二，理解老闆的需求。老闆僱傭員工的目的是為了實現公司的目標，所以做為員工的我們需要理解老闆的需求。只有深入瞭解老闆的工作方式、工作習慣和期望，才能更好地為老闆工作。

在迎合老闆的喜好方面，在理解需求的基礎上，給予老闆適當的關注和響應，是有益於建立良好關係的。第三，發現和彌補自己的不足。追求老闆的喜好和信任，需要乙個不斷適應和提高的過程。

如果新人發現自己還有一些不足之處，那麼可以通過多學習、多溝通、多反思等方式彌補不足。儘可能地跟上老闆的思路和步伐，及時調整自己的工作計劃和工作方式，以適應老闆的要求和工作節奏。第四，不追求凳粗過度迎合。

雖然迎合老闆的喜好是有好處的，但是過度迎合反而可能產生反效果。如果我們追求過度迎合，可能會失去自己的獨立性和自我認知，降低自己的個人價值，並因此產生職場焦慮和壓力。所以，新人需要在自己保持自信和獨立性的同時，學會如何在尊重老闆的基礎上迎合老闆的喜好。

最後，迎合老闆的喜好對於新人的職業發展來說，是乙個很好的機會。新人如能正確處理好這個問題，不僅會得到老闆的賞識和獎勵，而且還能夠有機會學習、發展和晉公升。但是，新人也不能僅僅侷限於迎合老闆的喜好，應該同時注重發展自己的個人能力和職業規劃，實現自己職業生涯上的長遠目標。

3樓：淡月

在職場上，努力工作，不僅僅是獲得老闆的賞識，還要得到同事的認可。

這就要求自己嚴以律己，寬以待人，兢兢業業，踏踏實實地工作，識大局，顧整體，團結同事，有號肢缺召力，不背後講究他人，多搶重活髒活做，這樣的人亂飢消就會得到老闆的譁知賞識。