1樓：匿名使用者
目前，職場中的許多人能力不足，他們的工作效率也一直沒有改善。當他們感到工作壓力大難受的同時，不妨參考下述的這些方法，這將有助於他們工作能力的提高，而且效果非常好。
1）提高職場能力的第一種有效方法：書中自有**屋，書中自有顏如玉。對於身在職場的人士來說，多讀書是乙個很好的習慣，這將使他們成為乙個知識淵博的人，乙個有理性和遠見的人。
通過閱讀，我們可以提高我們的能力；
2）提高職場能力的第二種有效方法：向更多優秀的同事和領導徵求意見。事實上，有些人比我們好得多，也就是說，他們比我們有很多技能。
當我們遇到這樣的人時，我們應該多商量。通過他人分享給我們的經驗和教訓，我們還可以提高我們的工作能力；
3）提高職場能力的第三種有效方法：多觀察。如果不想請他人幫助，觀察還可以幫助我們學習很多技能和方法，尤其是對於操作型工作。為了提激橡滑高我們的工作能力，觀察是非常有效的；
4）提高職場明臘能力的第四種有效方法：多思考、多分析。分析工作之中遇到的困難和障礙，思考你處理問題的方式和方法，總結出一套理論和方法，可以提高你處理問題的能力；
5）提高職場能力的如差第五種有效方法：「充電」並繼續深造。也許大專生成為本科生，本科生成為碩士，或者mba。總之，通過改變學歷來提高自己的專業能力也是一種有效的方法；
6）提高職場能力的第六種有效方法：從身邊的每一件小事做起，追求完美和效率。當面對工作時，很多人總是有很多事情從頭到尾都無法完成，這導致了他們的工作習慣。
此時，要提高工作能力，必須養成良好的工作習慣；
7）提高職場能力的第七種有效方法：積極樂觀。事實上，心態真的很重要。無論你從事什麼樣的工作，你必須首先有乙個積極的態度和樂觀的精神，才能更好地工作，改變能力低下的局面。
2樓：網友
職場中，有些人的行為和做派讓人很厭煩，喊閉這類人，往往人緣差，缺少人格魅力。
這類員工在職場上也難混好，所以，離這4種人越遠越好！
1.不思考，逢事便問人。
職場中，有些人尤其是職場新人，任何事情不思考、不學習，張口便問人，甚至一問再問，更有甚者，直接讓人代勞。
這個印表機怎麼用」、「你幫我看看這個**」、「幫我改下ppt，這個不會」……
同事之間，不是不可以問，很多簡單、低階的問題問多了耽誤別人的時間，次數多了，必招人煩。
所以，有事儘量自己思考，真正遇到難題再交流。
有些事情看似微不足道，但都是你成長的跑道，跑過了，得到成長；沒跑過，永遠不知其所以然。
2.玻璃心，彎沒遇事愛報怨。
有些員工只聽得了表揚，挨不了批評，過於玻璃心，遇事愛抱怨。
殊不知，正確的表揚開心一時，錯誤的表揚害你一世。
所以，那些玻璃心的員工，老闆不待見，同事也不願意相處。
3.沒能力，整天拍馬屁。
有些員工業務不鑽研，認為只要把領導哄好了，就萬事大吉。
這類員工，往往領導在和不在，完全兩個樣。
這類員工，對待權高位重的人和人微言輕的人，完全兩個樣。
這樣的人，同事不僅嫌棄，還是大家的笑柄。
4.重利益，極度自私自利。
這類員工，把利益看得極重，利益面前只能進不埋滲納能退，佔得了便宜，吃不得虧。
這類員工，一次佔了便宜、得了好處，下次也不能吃虧。
倘若吃虧，想盡一切辦法、動用一切關係，想要補回來。
這樣的員工，讓領導難辦，讓同事嫌棄。
怎麼樣才能在職場上混的更好？
3樓：兔女財
要在職場上取得成功並獲得更好的機會，您可以考慮以下幾點：
1. 建立良好的人際關係：與同事、領導和客戶建春旅立良好的關係非常重要。儘可能地與他人交流溝通，積極參與社交活動，空橘展現出自己友好、懂禮貌、能合作的特點。
2. 持續學習和進修：要保持競爭力並在職場上取得成功，不斷進修和學習非常重要。通過參加培訓、閱讀相關書籍或參加行業會議等方式不斷更新知識和技能。
3. 發揮專業技能：在工作中努力發揮自己的專業技能和知識，為團隊做出貢獻，並向領導和同事展示自己的價值。
4. 建立自信心：有足夠的自信心可以幫助您在職場上受到重視。儘可能懸置與工作相關的問題，提出優秀解決方案，展現出自己獨特、有創意以及富有成效。
5. 保持積極心態：在工作中會遇到各種挑戰和困難，但是保持積極的態度和心態可以幫助您更好的應對困境和挑戰扒虧凳，為自己贏得更多找到機會。
4樓：網友
不論是職場還是生活，如果想更好，就要改掉一些不好的小習慣。一、避免學生腔和書生氣雖然櫻桃小丸子、蠟筆小新等動漫形象已經過時，但他們嗲聲嗲氣或故作含混的說話腔調仍然在不少大學生中流行著。如果是在父母或親朋好友面前「扮可愛」無可非議，但若到工作單位裡仍這樣「不好好說話」時，則有可能給領導和同事留下「稚嫩」的印象。
可想而知，乙個被人當作小孩子的員工，是很難在單位中得到重視的。在工作單位，要表現得成熟一點，不要將喜怒全部擺在臉上。平時工作中也應該儘量避免過度的鋒芒，多考慮到其他同事的感受。
處理問題時要適當地靈活，不要太固執己見，更不要事事自以為是。二、不要不在意小事「小事不願幹，大事幹不了」，是剛參加工作的新人最容易犯的毛病。如果不注意糾正，很可能會使你流為志大才疏式的人物。
要注意「大處著眼、小處著手」，一絲不苟地做好每一件「小事」。小事中見大精神，可為以後做「大事」積累資源。另外，對你做的每一件小事，其實領導都看在眼裡，只要對你留下踏實肯幹的印象，一旦有機會，會放心讓你做大事。
三、克服慵懶習氣不少新人銀培辯在大學生活中慵懶散漫慣了，工作後仍是不改習性，在單位裡表現得沒有眼力見兒，偷奸耍滑。給領導和同事的印象是缺乏主動性和工作熱情。其實，年輕人表現得勤快點是不會吃虧的。
傳真機沒紙了，主動給加上；飲水機沒水了，主動給送水公司打個**，同事忙不過來時，可主動問要不要幫忙，這樣很容易融入同事圈中，也容易得到領導或者同事的好感。四、不要總是愁眉苦臉一位職場成功人士曾半開玩笑地道出他的成功秘訣：「如果長相不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒有，那就總是微笑。
微笑不僅能夠展示自己的自信，也向領導和同事傳遞了乙個積極的態度，善於微笑的人在職場上獲取的機會總是比別人多。所以要學會微笑，對每乙個和你打交道的人發自肺腑地微笑，充分地表中喚現你的親和力。五、不要不尊重人剛參加工作的畢業生要特別注意自己的行為是否符合職場禮儀，談吐優雅，舉止穩健，態度不卑不亢。
多使用禮貌用語，多表達對別人的敬意和尊重，上至公司的高管，下至收發室的師傅及搞衛生的阿姨。常言道：禮多人不怪。
這是幫助你成功的一件法寶，因為這樣不但可以提高你自己的鋒缺個人修養，還能讓你順利地融入到工作團隊中去。也只有這樣才能讓自己工作和生活都能幹好！！！
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1 劃清邊界，有底線 有準則和底線才不會隨意被人欺壓，我們都知道，有的人，總是喜愛欺軟怕硬，遇到一些厚道人等脆弱的人，就常常會欺壓他們，人際關係中，想做個不吃大虧的厚道人就要有自己的準則和底線。一旦有人觸及，有必要憤恨，跳過邊界的憤恨，反而換來尊重。這樣對方才會有所忌憚，要知道光憑品德，是無法維護這...
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如何在職場中得到晉公升？在職場上怎麼晉公升
在你去見領導之前，你應該了解他的心情。如果你心情不好或生氣，不要激怒他。老闆在晚飯前和假期前後都在努力工作。現在不是時候。冷靜地去找他。雖然你很興奮，但你應該等到火熄滅。當上級和下級每次都不知道自己的意見時，他們就會陷入僵局，甚至會以不開心和徒勞告終。要麼你完全理解上級的觀點，要麼讓上級先理解你的觀...