1樓：願山河無恙
事業單位調整工齡很麻煩：1、個人提出計算參加工作時間(連續工齡)的申請書。2、單位出具同意計算參加工作時間(連續工齡)的意見。
3、需要計算參加工作時間(連續工齡)時間段的原始依據材料。4、個人檔案。辦事程式：
1、更改參加工作時間和確認連續工齡的，由本人提出申請，單位及主管部門簽署意見，並附原始證明材料報人社局工資福利科。2、審查個人申請、單位上報意見與原遊攜始檔案記載、原始證明材料是否一致。3、彙總分析各種材料，按照上級有關檔案規定，擬定初步意見，向分管領導彙報同意後，提交局主要領導研究通過後辦理審批手續。
4、對工資因更改參加工作時間和禪磨猜連續工齡發生變化的，按照政策規定辦理有關工資變動審批手續。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取賀型基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
2樓：q西洲先生
事業單位調整工齡其實是很麻煩的，想要調整工齡，首先需要到法律起訴，起訴到辦理的時間大約會在半年左右，期間沈要是證據充足的頃源話攜州就可以了，如果是證據不充足，那還要二審，三審，所以，事業單位調整公零很麻辯乎蔽煩。
3樓：要啊圳
1、如果是在同乙個系統裡的調動，那麼是比較簡單容易的液橋，比如一些直垂直管理的單位，出現了跨縣仔嫌級，跨市級的調動，都是屬於系統內部的調動。系統內部的調動只要是原單位和新單位同意，符合調動的條件，一般來說，上級領導部門都不會卡的，都能調動成功。所以在這裡提醒大家，如果想報考事業單位，最好考省直事業單位，因為這些鬧戚猛單位一般是垂直管理的多，到時候如果想調動，相對容易。
2、如果是跨系統的調動是比較難的，或者是不同型別的事業單位調動是比較困難的，比如說林業系統的事業單位想要調動到交通系統的事業單位，這種不同系統之間的調動就非常難。
3、事業單位一般來說分為三類，全額事業單位、差額事業單位和自收自支事業單位。一般來說全額事業單位的調動是比較容易的，可以調到其他兩個單位。但差額事業單位和自收自支事業單位一般是不能調到全額事業單位的，這是逆向調動，嚴格意義來說一般是不允許的，不過領導是可以調動的。
4樓：上體上體
國家機關事業單位調動難度大嗎？..
中顧法律網。
認證：濟南中顧法商網路科技股份****官方帳號。
關檔模注。成為第19882位粉絲。
事業單位調動難度很大。
1.單位接收，編辦和人攜茄事局局長是不會接收的。
2.同樣，想調乙個人或者招乙個人進來，都要通過人事局和編辦同意。
3.光單位接收沒有用，各地很久之前就在控制編制，需要編辦和人事行隱緩局同意，人際關係還需要長期堅持經營。
所以，如果事業單位調動那麼簡單，基層就沒有公務員了。
事業單位按工齡漲工資
5樓：郭子僮
法律分析：事業單位工資一般是會隨工齡的增加而增加。事業單位工資制度，是在不同型別的事業單位針對不同人員所建立的有別於國家機關的工資制度。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
事業單位工齡怎麼認定
6樓：肖紅
事業單位工齡的認定標準，具體如下：
1、男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的；
3、男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
4、因工緻殘由醫院證明並經勞動鑑定委員長會確認，完全喪失勞動能力的。
事業單位工齡工資的計算標準，具體如下：
1、調整工齡津貼標準的範圍是實行結構工資制度的機關、事業單位；
2、機關、事業單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標準由現行的每工作一年元調整為1元；
3、已達到國家規定的離退休年齡未辦理離退休手續的人員，屬於按照幹部管理許可權批准繼續工作的，可以按實際工齡計發工齡津貼。
法律依據：《勞動保險條例實施細則》第三十八條。
一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
事業編制工齡
7樓：李廷晨
法律分析：事業單位的工齡計算，是需要看考入者以前的身份以及工作情況而定的，以下是詳細的說明：
1、若是應屆生考入事業單位，則工齡為零。包括專科應屆生，本科應屆生，研究生和博士。
2、若是原來的國有企業或者是集體所有制企業與單解除了勞動合同又重新考了事業單位的話，則其在國有企業或者是集體所有制企業裡的工齡算在事業單位工齡上。
3、在非公有制企業工作的人員，在工作期間，如果與企業簽了合同，並繳納了社會基本的養老保險一類的，則在考上了事業單位後，春孫棗其工齡是從開始繳納養老保險的那年開始計算。例如，2010年開始在私企交養老保險，2012年考入扒拆了事業單位，則工齡就已經是兩年了。
4、原被機關事業單位聘用的編制外工作人員，工作期間單位與本人簽訂了書面勞動(聘用)合同，併為其繳納了社會基本養老保險費的，錄(聘)用為機關事業單位在編正式工作人員後，其繳費年限與正式錄(聘)用後的工齡合併計算為連續工齡。
5、不滿足以上條件的人，則考入到事業單位的工齡是與應屆畢業生一樣的工齡計算。
二凱隱、工齡對經濟補償金的影響。
經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。說的簡單點就是如果用人單位提前解約，該賠付多少補償金的問題。這個時候就要看在該用人單位的連續工齡了。
不滿六個月的，需向勞動者支付半個月工資的經濟補償六個月但不滿一年的，補償乙個月工資後每滿一年額外支付乙個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
事業單位工齡等問題，事業單位工齡怎麼認定
原來工謹鬥齡肯定也算。住房公積金 醫療保險由原單位轉入新單位即可，到原單位政工科辦理轉和彎移手喚晌悶續，拿著轉移單到新單位政工科辦理手續，就可以了，其他的由單位人事勞資人員給辦理。這個是不是算正式員工，你可千萬要問好！事業單位工齡怎麼認定 法律分析 參加工作時間，是指工作人員專職參加工作的起始時間。...
事業單位職稱工齡如何核算，事業單位的工齡怎麼計算？
最近被職稱和工齡問題搞得焦頭爛額,備感煩惱。我1998年本科畢業後,一直被聘任為高中英語教師 檔案關係在人才市場 2003年取得中學一級教師職稱,2006年被聘為講師。請問 聘我為講師是否合理?工齡如何計算?大連 馬明工齡的概念和含義在實行社會主義市場經濟以後發生了很大的變化。通常來說,工齡是指工人...
事業單位工齡如何計算，事業單位的工齡怎麼計算？
比較現實一點來說工齡這個東西都沒什麼意義了，叫做規矩是死的人是活的，因為現在說這個社會啊，也不是很可靠，所有我建議你要找工作的話，嬰兒觀察一下那邊的人，風土人情怎麼樣？沒什麼人情味的地方，我建議是不要盡呆著了，願你呆在那裡遲早可能，也是惠州的，不過關鍵結果很重要，你要學會看一下這些問題，本子是怎麼樣...