1樓：臥聽松風吹
接近男領導男領導不反感應這樣做：
1、嚴格執行上級交代的任務 對老闆教你的任務，你還是要靠自己去努力完成。儘管有些男老闆會對你心慈手軟，姑且放你一馬。但時間長了，恐怕還有其他同事有意見，就不可能一直區別對待，畢竟男女平等，需要一視同仁。
因此凡事都要靠自己，要靠自己的力量說話，認真做好工作，始終伍早絕保持一絲不苟的態度。 2、言談舉止要職業化 儘管上天給每個人一張臉，有醜有美，但後天培養的氣質和談吐更重腔姿要。俗話說，沒有醜女人，只有不會打扮的女人，所以你要主動打扮自己，讓自己看起來更專業，給人留下好印象。
需要注意什睜睜麼問題？ 3、遇事要低調 擁有自己的性格沒什麼不好，但如果過於張揚，甚至近乎跋扈，就有些不太合適了。無論你有多有優勢，有背景，有能力，都無所謂。
你要學會尊重別人，學會低調做事，眼中有東西，眼中有人，避免過度張揚和霸氣。 4、學會接受批評和建議 假如遇到認為做事嚴謹的男老闆，要學會主動接受批評和建議。儘管有些老闆會說話難聽，甚至容易生氣，但他們的原則是對事不對人，只是想把工作做好而已。
因此，作為職場女性，你應該不斷培養自己的耐力和容忍度，學會平和地接受批評和建議。 5、敢於提出自己的真實想法 當你有乙個非常好的想法時，你應該敢於向你的老闆提出。尤其是有些女人害怕他是男老闆，有些人害怕和擔心，所以很容易把自己的好想法扼殺在萌芽狀態。
6、需要注意的是要自重自愛，不能跨越雷池 一旦被男老闆要求越界，一定要學會拒絕，做到自尊自愛。假如只是為了公升職加薪，那就太不應該了，也太不值得了。
2樓：縱謐
也許他對你的友巨集早好理解蔽搏雀有誤，對異性的言行過於敏感，所以希望以客客氣氣的態度來讓你明白你們之間應該保持一定的距離不要幻想彼此之間能發生些什麼。既然如此，建議你也要控制住自己的言行，掌握對銀念人友好關心的分寸，避免他人產生誤解。
男領導接近你的手段
3樓：忘了所有的寂聊
我無法確定男領導接近你的目的是什麼，因為每個人的行為動機是不同的。但是，以下是一些可能表明他正在接近你的手段：
1. 經常給你發簡訊或郵件，詢問你的工作和生活情況，並表達對你的關心和關注。
3. 詢問你的個人生活情況，例如家庭、興趣愛好等，以便更好地瞭解你並建立共同話題。
5. 在非工作場合與你建立禪圓聯絡，例知臘如邀請你一起參加社交活動或者提出一起共進晚餐。
無論男領導接近你的手段是什麼，你都應該保持警覺並瞭解自己的權利和邊界。如果你感到不舒服或者受到騷擾，應該及時採取行動，例如與人力資源部門或者**聯絡。
男領導喜歡自己的下屬怎樣相處呢？
4樓：心安是福
男領導如果喜歡女下屬，會對她比較上心，會找機會和她相處，所以就會在工作上故意找對方的麻煩，以此來製造兩人相處的機會，增進兩人之間的感情。
不過上司很看重對溝通的理解力，領悟能力強，工作才會有好的結果。特別是女秘書、女助理這類工作，對女性的領悟能力要求更高。畢竟她們承擔著上承下達的任務，責任重大，如果領悟能力差，領悟不徹底，念歪了經。
就會執行不到位，工作就會跑偏，這恰恰是男上司們最不願意看到的。
擴充套件資料。男上司對女下屬的看法往往會走極端，要麼特別欣賞，要麼深惡痛絕，而女下屬的行為舉止會很大程度上會左右上司的看法。
有的女性錯誤地租纖春認為，男人都喜歡漂亮、前衛、**的女人，所以就打扮得花枝招展、濃妝豔抹。其實是大錯特錯。工作中談弊耐吐要張弛有度，坐姿要穩重、含而不露，站姿要優美，笑起來要生動，最好不要邊說邊笑，嘻嘻哈哈，待人接物要熱情、周到、細緻、有禮貌。
舉止優雅的女豎巨集下屬，總是會贏得上司的尊重。
如果男領導對你有好感但是又剋制自己會有哪些表現？？？
5樓：晴天便好
美女你好，如果**倒對你有好感，但有剋制自己，可能是不應該跟你發生什麼吧，他才會剋制自己，我還想看到你，又害怕看見你，躲躲藏藏的看你。
6樓：永恆的幸福快樂
男領導對你有好感，但是又剋制自己，最明顯的表現就是在工作上會對你額外的照顧，給你安排比較輕巧的活，還有就是讓你減少加班加點的機會，同時會請你吃飯等等，但不會表現的那麼明顯，可能不會讓同事或者其他員工察覺出來，始終保持著一定的距離。
7樓：懂你的明老師
對你好，又剋制。。。這個很難說，可能你覺得人家喜歡你…這個會不會有啥誤會，比如，你的錯覺。
8樓：感性的數學卷
那可能男領導就會對你有好感的話，就會讓你去做一些比較重要的事情。然後還可以讓你去陪她去應付酒局之類的。
9樓：熊貓寶寶的讀書筆記
如果男領導喜歡你，他是不會剋制自己的，現實生活中他會直接追求您，讓自己自信滿滿地得到愛情。
面對男領導的不合理要求該如何拒絕？
10樓：呆呆的悟空
不懂得拒絕來自上司以及同事的不合理要求，不僅會令自己陷入無休止的繁瑣工作中，最終失去對工作的興趣，還會在無法完成他人交付的工作時，破壞雙方的關係。總之，身在職場，拒絕別人的不合理要求，有其重要及必要性。那麼，該如何拒絕別人的不合理要求呢？
方法001 三思而後行。
當別人向你提了乙個不合理的要求時，先不要急著答應對方，而是嘗試著停頓一下，再做決定。這樣的停頓不會令對方感到難堪，滿盤接受工作才會為職場關係埋下惡果。
如果給你安排任務的那個人足夠聰明的話，他應該知道，你的這種停頓或者沉默本身也是一種表態，他自己也會在停頓的這個時間去反思自己所提的要求是否過分。聰明人會再你開口拒絕之前，就意識到自己可能過分了。
方法002 熟練使用「不，但是……」句型。
直接說出「不」，有時的確會讓對方感覺有些丟面子。如果能通過乙個「但是」來引出你所能提供的其他幫助，就會讓對方的心裡感覺好受很多。因此，想要委婉地拒絕別人，我們應該掌握「不，但是……」這個有用的句型。
方法003「讓我看一下日程表再答覆您」
如果對方處於好意邀請你，直接拒絕別人必然會令對方感到受傷，那就不要先回答不行，而是「我很樂意接受這份工作，但請先讓我確認下日程表，再回復您。」
這樣一來，你就會在拒絕對方之前，設定了乙個有效的緩衝。從而讓對方有了心理準備，不會讓對方感覺你是冷酷的人。另外，檢視日程表再決定是否說「不」的人，也會給別人留下懂得時間管理、善於劃定界限的靠譜兒之人。
11樓：網友
你領導這麼做就已經直接影響到你和他之間的關係了，所以從最開始你的選擇就只有兩個，是或否，沒有能讓你全身而退的選擇。
拒絕必然會影響關係，但看你領導的做法，似乎也並不是個會尊重別人的人，更不是什麼體諒下屬的人，這樣的人做領導對你來說真不是個好訊息。
拒絕的話，怎麼把傷害做到最小化。
1、帶禮物看望領導，直言告訴他你的難處，拒絕幫他。
2、請他吃飯，在酒桌上側面拒絕他，比如你計劃和別人做生意，駕照分對你很重要。
3、找個跟領導關係特別好的人，領導的親人或者妻子這種能直接說上話的人，你信得過這個人的人品，找他幫忙拒絕領導，有了中間人的過度，只要中間人給力傷害絕對能降到最低。
答應他的請求，也許他以後會顧及你幫過他的情分提拔你，也可能肉包子打狗，這就要看你對你領導的瞭解了，他是個什麼樣的人，自己權衡。
人生就像遊戲，這種二選一的題總會有的，其實還有個辦法能讓你開出第三條路，辭職，以力破巧，姑且算是一條比較極端的路吧，不過我估計沒人會這麼選的。
男領導這個樣子可以嗎
12樓：曉秋槓槓
我認為很不妥。
女部屬哭了，作為領導、作為長者、作為老大哥，偶有一點肢體動作以示安慰不算過分，但就這「一點」肢體動作如何把握？如果僅僅是輕輕拍下女下屬的肩膀說聲「不要哭了」，這不算過分；如果拽一拽女下屬的衣袖或者胳膊安慰下「別傷心了，趕緊回去休息吧」，這不算過分；如果如你所說，摩挲女孩子的手，還要緊握一會，這絕對過線了。雖然不是過去「男女授受不親」的時代，但男女間是有區別的，如果關係沒有處到戀人的份上，這很明顯是不妥的。
建議：一是與該領導保持適當的距離；二是有委屈的時候不要讓他知道；三是以自己的潔身自愛的性格樹立自己的形象。
13樓：匿名使用者
可以但握手不要握太久。
14樓：宋倚君
嚴重性的不可以 身為領導 不可以的。
女下屬總是惹男領導生氣？怎麼辦，女下屬和男領導開始正常相處，後來發生了一些事！
是怎麼惹的生氣呢，是因為業務做不好呢，還是因為聽不明白領導的意思呢，盡量按領導的意思去理解，去做業務。女下屬和男領導開始正常相處，後來發生了一些事！60 領導要想成大事，一定不要和自己的下屬發生關係。如果發生關係了，就要第一時間讓下屬離開你的單位。至於讓她離開到位後，是把她扶正還是一刀兩斷，你自己決...
被領導孤立怎麼辦，被領導孤立了怎麼辦？
一 與領導說話，盡量反饋基層的資訊 大家在與領導相處的時候，千萬不要將自己看的太重要，也不能將自己的工作看的過於重要，其實領導對你的事情並不感興趣，領導最關心的事情還是層次的各種資訊，所以大家在和領導相處時，盡量要反饋基層的資訊，這樣領導才願你與交流 所以說，大家在工作中與領導相處時，盡量多反饋一些...
遇見這種領導怎麼辦？遇見這樣的領導怎麼辦？
我覺得你不應該太在意某乙個人行為，你只要學會服從！他是你領導，那就按照他說的做唄。那怎麼辦呢？寄人籬下啊！你必須想開一點，想辦法忍辱負重，將來做的職位比他高！那你就可以鳥他了。你可以做到嗎？如果你還做不到就先忍受。你要學會放下別人太多的意見，如果你總是被這些小細節，小事情就影響了自己的情緒，將來會過...