1樓：秦郎
1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬於工資範圍。如果是公司的高兆脊管，工資按照企業的職工平均工資計算。
醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫卹費用即職工因工**後其家屬應享受的撫卹金。
2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。
3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金；剋扣、拖延工資應當支付的補償金；因勞動合同終止應當支付的補償金；法律、法規規定的其他應當支付的補償金。
上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。
二、補償金賠償標準。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額悄友支付，向其支族運滲付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2樓：捌酒不理食
疾病是醫療保險的事，公司不賠償 。
公司破產需賀螞姿要根物衡據職工本人在本禪絕單位工作年限按每滿一年給乙個月工資的標準支付經濟補償。
3樓：網友
公司倒閉，員工能得到n加一的工資賠償，病假也同樣能賠到。
公司倒閉員工生病期間怎麼賠償
4樓：盧明生
法律分析：員工病假期間，公司倒閉，與普通勞動者待遇相同。公司倒閉，是破產的情形，根據《勞動合同法》第四十四條第四項規定，勞動合同終止；按第四十六條第五項和第四十七條規定，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付乙個月工作經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司倒閉員工患病有補償嗎
5樓：王長玉
公司破產是員工是沒有賠償的，依據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
一、病假期間工資怎麼計算？
病假工資根據病假時間長短計算，具體如下：
一）停工在6個月以內。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條規定：職工患病，醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
1）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70％發給；
2）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80％發給；
3）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90％發給；
4）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95％發給。
經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5％。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。
下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5％。如情況特殊超過5％的，應報所在區縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批准。
二）停工在6個月以上。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第五條規定：職工患病，醫療期內停工**在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
1）連續工齡不滿10年的，按本人工資的60％發給；
2）連續工齡滿10年猛雹祥不滿20年的，按本人工資的65％發給；
3）連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70％發給。
三）其他情況。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規肆帶定》第6條規定：
原系全國勞動模範、省（部）級勞動模範以及部隊軍以上單位曾授予戰鬥英雄或曾榮立一等功並一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第7條規枝搏定：職工患病，在醫療期內停工**期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80％。
員工重大疾病公司給予賠償嗎？
6樓：汪正樓
法律分析：這個要看具體是什行碰麼情況，但是如果勞動者請病假，在醫療期內，用人單位不得解除勞動關係，醫療期後，用人單位解除勞動關係需要支付經濟補償金，如果沒有提前乙個月通知勞動者，再加乙個月工資。
法律依據：中華人民共和國勞動合型帶差同法》 第四卜皮十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
醫療期內員工公司倒閉賠償金
7樓：
摘要。您好。
親。根據您的提問。
首先是員工應得的勞動收入，根據《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。即使是公司破產，這一法條仍然適用，在公司破產後，會先進行清算，然後就會按照員工應得的計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼等進行補償，但對於公司高管，則只會按照員工的平均工資水平進行補償。
醫療期內員工公司倒閉賠償金。
您好親根據您的提問首先是員工應得的勞動收入，根據《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。即使是公司破產，這一法條仍然適用，在公司破產後，會先進行清算，然後就會按照員工舉鄭應旦扮得的計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼等進行補償，但對於公司高管，則只會按照員工的平均工資水平進行模答灶補償。
我生病病假無法工作半年了，在單位工作橘羨四年，現單位租領到期，無法繼續承包，橋枯轉給敏伍洞別的公司了，原公司辭退我，該怎麼賠償我。
按照n+1的模式賠付，親。
醫療期內員工公司倒閉賠償金
8樓：
摘要。您好，公司破產倒閉是員工是沒有賠償的，依據勞動法第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
醫療期內員工公司倒閉賠償金。
您好，公司破產倒閉是員工是沒有賠償的，依握碼據勞動法第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保爛歲險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政段歷哪法規規定的其他情形。
醫療期內問題，勞動法有著嚴格的剛性規定。首先，患病或非因工負傷需要**的員工享有法定的病休權利，該權利的行使無須單位批准，用人單位關於員工病假未獲批准以曠工論處類的規章制度因而是無效的。當然，基於單位享有的勞動用工管理權和對於員工上崗出勤的知棚盯情權，員工應履行必要的病假手續以告知單位安排代崗人員，同時注意儲存醫療證明和門診記錄單等證據。
另外，在員工病休期限方面，《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》明確了給出了醫療期的概念，單位不得解除法定醫療期間的勞動合同。該規章以社會工齡和單位工齡為標準給予了員工3－24個月的醫寬和此療期。這就意味著，在勞動關係存續期間，哪怕是上班僅一天的員工，也享有3個月的醫療期，單位關於員工乙個月病假不得超過10天類的規慎迅定是違法的。
醫療期間的唯皮待遇，《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法跡山跡〉若干問題的意見》則給出了醫療期間的最低待遇，即企業支付給醫療期內員工的病假工資或疾病救濟費不能低於最低工資的80%，單位關於病假超過3個月姿並一律扣發全部工資的規定同樣因違法而無效。
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