外聘人員需要籤合同嗎
1樓：趙晨光
法律分析：外聘人員可以不簽訂勞動合同，但是需要簽署專項服務協議，來維護外聘人員的勞動權益。外聘人員屬於沒有編制的一種聘用形式，不慶手攜屬於聘用單位的正式員薯派工。
因此並不需要簽訂勞動合同，但是會簽訂其他的合約。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第一百一十九條 依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。
第二百一十五條 當事人之間訂立有關設立、變更、轉讓和消滅不動產物權的合同，除法律另有規定或者當事人另有約定外，自合同成立時生效；未辦理物權登記譽伏的，不影響合同效力。
外聘勞務合同
2樓：吳佳文
法律分析：聘用合同調整的是**對公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規範，屬於公法調整範疇。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十七條 經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
一)註冊數脊資本不得少於人民幣二百萬元；
二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
四)法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法謹畢茄辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的祥察責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
聘請外籍工作人員合同
3樓：李俐
合同編號甲方：告歲乙方：單位名稱：
姓名：法定代表人：性別：
委託**人：出生年月：廠址：
家庭住址：所屬區：根據《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》）和上海市勞動局《本市全民所有制企業實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規定：
在平等自願、協商一致的原則下，雙方訂立合同如下：
一、合同類別和合同期限1．有固定期合同履行期限為年。自年月日起，至年月日止，其中試用期為個月（自一九年月日至一九年月日止）；乙方必須為甲方服務期限為年（自一九年月日至一九年月日止）。合同期滿應即終止，如甲方工作（生產）需要在雙方同意的條件下，應即續訂合同。
2、無固定期勞動合同自年月日起，直至《暫行規定》中約定的條款發生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為年（自一九年月日至一九年月日止）。
二、工作崗位1．甲方根據生產和工作襪伍睜的需要，並參照乙方橘談的工作技能或特長，經考核後擇優上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。
2．甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在徵求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。3．雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規定》辦理。
三、雙方的責任和義務1．甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，採取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動保護，並根據生產和實際工作需要發給乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。2．甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，並提供必要的集體生活設施和娛樂場所。
3．甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，並進行政治檔案學習、安全生產和廠規廠紀教育等。
外聘人員需要籤合同嗎
4樓：黃富威
外聘人員可以散做局不簽訂勞動合同，但是需要簽署專項服務協議，來維護外聘人員的勞動權益。
已退休人員可以不再繳衝讓納養老保險及其他保險，所以在簽訂協議時可以不使用勞動局固定格式的勞動合同範本，而簽署勞務服務協胡跡議，協議需註明外聘人員的待遇及所應享受的權益，就可以了。
中華人民共和國民法典》第一百一十九條，依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。
中華人民共和國民法典》第二百一十五條，當事人之間訂立有關設立、變更、轉讓和消滅不動產物權的合同，除法律另有規定或者當事人另有約定外，自合同成立時生效；未辦理物權登記的，不影響合同效力。
外聘人員需要籤合同嗎？
5樓：姜曉軍
法律分析：外聘人員可以不簽訂勞動合同，但是需要簽署專項服務協議，啟衫來維護外聘人員的勞動權益。外聘人員屬於沒有編制的一種聘用形式，不屬於聘用單位的正式員工。
因此並不需要簽訂勞動合同，但是會籤李伍訂其他的合約。
法律依據：中華人民共和國民法典》
第一百一十九條 依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。悄擾腔。
第二百一十五條 當事人之間訂立有關設立、變更、轉讓和消滅不動產物權的合同，除法律另有規定或者當事人另有約定外，自合同成立時生效；未辦理物權登記的，不影響合同效力。
已經退休人員到其他公司上班需要簽合同嗎
已經退休人員到其他公司上班應該簽訂的合同是勞務合同。法律依據如下 1 勞動合同法 第44條第2款的規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。2 勞動合同法實施條例 第21條的規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。3 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 三 ...
藏品在拍賣公司簽合同公司人員讓公安抓住說是炸騙公安讓我去本地派出所做筆錄能去嗎藏品前期費用能退回嗎
公安只需要去做筆錄，產品前期的費用費收回來的，他那個公司必須得退，因為簽了相關合同 你可以把前期繳納費用的發票或收據給公安局看看，只要對方賬戶上有錢，公安局會給你追回來的，應該可以退回 不是你詐騙是藏品公司的人員 你去派出所做筆錄也要把付了前期費用的事情也要說出來 去跟藏品公司交涉 如果他們不退款你...
事業單位在編人員試用期未籤合同是否違法？
事業單位的臨時僱員在試用期內不簽訂合同是違法的。根據 勞動法 和 勞動合同法 的規定，用人單位必須自勞動者工作之日起與勞動者簽訂勞動合同，簽訂的勞動合同包括試用期。試用期內未簽訂合同的，保險不能備案 此外，如果發生工作事故，沒有針對工作事故的保險。如果不簽訂合同，這些問題就無法得到保證。因此，合同必...