1樓：網友
公司不發尺鎮工資肯定違反勞動法。公司沒簽訂合同可以申請仲裁要陪你到手工資的2倍，一般賠償不超過12個月。
你到領導理論的時候一定要錄音，這個可以作為證據，只爛行要他們說不發你工資，說明他們在拖欠工資，你可以仲裁，然後再給你經濟補償。
公司員工，公司應依法為你繳納社會陵歷粗保險，不交的可以仲裁補交或者協商經濟補償。
這種公司拿到工資後走人，沒必要繼續留下去，現在噁心的公司都是那樣的，你做的工資高了，就給你按計件，你計件工資高了，就調單價。
2樓：網友
雖然你們沒有籤合高此同，但你們實質有勞戚遲迅務僱傭關係，所以他也必須付工資。旦鍵你去告他，反正你是小廠，搞了他出名，、微薄、新聞弄得滿天飛就行。說你們吃不飽，工作環境差，沒醫保，沒住的現在這些資本家弄得自己這些人沒法活。
3樓：網友
先去當勞動局諮詢，說工廠苛扣工資，拖欠工資，讓**解決，滑稿不知鋒解決的話再鬧，鬧了也不行的話直接找工友們，堵搭讓晌廠門，堵公路，堵**大門口，現在快過年了相信**的解決速度會很快的。
4樓：純清小夥計
其實你可以去問工資的時候你可以把手機的錄音開啟，錄一些對自己有利的證據。
5樓：匿名使用者
找記者報導，**這樣的工廠。這樣的領導肯定要好好教訓。
工廠工資高嗎
6樓：
摘要。一般來說，工廠工資水平取決於工廠的規模、經營範圍、經營狀況等因素。一般來說，大型工廠的工資水平要高於小型工廠，而且工廠的經營狀況也會影響工資水平。
要提高工廠工資水平，首先要改善工廠的經營狀況，提高工廠的效率，提高工廠的產品質量，以及提高工廠的市場競爭力。其次，要改善工廠的管理水平，提高工廠的管理效率，提高工廠的管理水平，以及提高工廠的管理水平。此外，還要改善工廠的勞動條件，改善工廠的勞動環境，提高工廠的勞動安全，以及提高工廠的勞動報酬。
最後，要改善工廠的社會保障，提高工廠的社會保障水平，以及提高工廠的社會保障福利。通過以上措施，可以有效提高工廠的工資水平，改善工人的生活水平，提高工廠的經濟效益，促進社會的發展。
一般來說，工廠工資水平取決於工廠的規模、經營範圍、經營狀況等因素。一般來說，大型工廠的工資水平要高於小型工廠，而且工廠的經營狀況也會影響工資水平。要提高工廠工資水平，首先要改善工廠的經營狀況，提高工廠的效率，提高工廠的產品質量羨橘灶，以及提高工廠的市場競爭力。
其次，要改善工廠的管理水平，提高工廠的管理效率，提高工廠的管理水平，以及提高工廠的管理水平。此外，還要改善工廠的勞動條件，改善工廠的勞動環境，提高工廠的勞動安全，以及提高工廠的勞動報酬。最後兄扮，要改善工廠的社會保障，提高工廠的社會保障水平，以及提高工廠的社會保障伍毀福利。
通過以上措施，可以有效提高工廠的工資水平，改善工人的生活水平，提高工廠的經濟效益，促進社會的發展。
您能補充下嗎，我有點不太理解。
一般來說，工廠工資水平取決於工廠的型別和規模，以及工人的技能水平。一般來說，大型工廠的工資水平要高於小型工廠，而且技能水平越高的肆啟工人，工資水平也會更高。此外，工廠工資水平還受到地理位置的影響，一般來說，地理位置越好的地方，工廠工資水平也會更高。
例如，在一些發達地區，工廠工資水平要高於欠發達地區。此外，工廠工資水平還受到**政策的影響，**可以通過調槐喊整最低工資標準來提高工廠工資水平。總的來說，工廠工資水平是多方面因素共同作用的結果，不能簡單地鉛雹野說工廠工資高或低。
工廠工資高嗎
7樓：
摘要。工廠工資的高低因地區、行業、企業規模、工作崗位等因素而異，一般無法簡單地做出一概而論的。一些大型的跨國公司或國內知名品牌企業，其工資待遇可能要比一些中小型企業要高一些。
一些生產技術要求高的工種，工資待遇也相對較高，而一些勞動強度低，技術要求不高的工種，工資待遇則可能相對較低。另外，工資待遇也會受到當地經濟、就業情況等因素的影響。需要注意的是，工資高低不僅僅是衡量乙個工作的標準，還需要綜合考慮工作的性質、工作環境、職業發展前景等因素，做出合理的選擇。
如果您想要了解某個具體企業的工資待遇情況，可以看看該企業的招聘資訊、薪酬福利制度等方面的介紹，或者通過與該企業員工、招聘人員等進行交流來獲取相關資訊。
抱歉我不太理解，可否詳細說一下呢？
工廠工資的高低因地區、行業、企業規模、工作崗位等因素而異，一般無法簡單地做出一概而論的。一些大型的跨國公司或國內知名品牌企業，其工資待遇可能要比一些中小型企業要高一些。一些生產技術要求高的工種，工資待遇也相對較高，而一些勞動強度低，技術要世頌察求不高的工種，工資待遇則可能相對較低。
另外，工資待遇也會受到當地經濟、就業情況等因素的影響。需要注意的是，工資高低不僅僅是衡量乙個工作的標準，還需要綜合考慮工作的性質、工作環境、櫻判職業發展前景等因素，做出合理的選擇。如果您想要了解某個具體企業的工資待遇情況，可以看看該企業的招聘資訊、薪酬福利制度等方面的介紹，或者通過與該企業員工、招聘人員搜茄等進行交流來獲取相關資訊。
工廠能壓工資嗎
8樓：律漸
工廠扣押員工工資是不合法的規定，對於拖欠扣押工資的情況，可以向當地勞動監察部門舉報，要求支付工資並給於賠償慶轎老。
法律依據：工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者帆絕約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支譽公升付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工廠要壓工資嗎
9樓：張鵬飛
法律分析：工廠壓工資屬於違法行為。工廠壓工資當事人可以向勞動行政部門投訴，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
工廠為什麼要壓工資
10樓：律言說法
工廠是不能壓工資的。根據法律規定，用人單位應當按照約定的日期支付員工的工資，不能剋扣或者無故拖欠。如果用人單位存在拖欠勞動者工資的行為，勞動者可以與其協商，也可以投訴或者申請勞動仲裁。
工資支付暫行規定》第七條。
工資必須在用人單位與勞動者約和陸定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提喚告頃前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無友檔故拖欠勞動者的工資。
工廠工資太低違法嗎
11樓：郭凱
工資支付暫行規定》第七條。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日旁旁支付。工資至少每月支付一次伏棗，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付運廳橡工資。
第八條。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
廠裡不給工資還威脅
12樓：汕頭傑
企業不能無故剋扣工資。可向當地勞動監察大隊進行舉報。
13樓：文開齊團隊
可以先通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
工廠為什麼要壓工資
14樓：李超
法律分析：壓乙個月工資是上個月工資這個月發的意思。 也就是第乙個月不發工資，工作伍衡改滿乙個月後，第二個月就拿上個月工作的工攔臘資。
法律依據：《中華人民腔判共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
被工廠開除，能拿到工資嗎？在工廠被開除有工資嗎
被工廠開除，能拿到工資，且應該在解除合同當日結清工資。非勞動者原因，用人單位單方面解除的，還需支付經濟補償金。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報或申請勞動仲裁等等。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟...
某工廠工資水平和工人人數如下,某工廠工資水平和工人人數資料如下
工資水平 元 工人人數 人 工資級別 基期 報告期 基期 報告期 一 300 350 200 250 二 710 780 300 277 三 920 900 100 140 四 1330 1435 80 118 你的題目亂七八糟很難看清，請畫好 或表述清楚。某單位職工人數及平均工資資料如下 1 20...
在工廠上班，辭職了，工廠亂扣工資，怎麼辦？？
儲存好證據，可以問詢扣工資原因，做好錄音和記錄，可以之間向勞動監察大隊舉報，只要你能確認沒有重大過失導致企業損失 這種情況公司可以扣除工資，但上限不超 現在維護個人勞動權益的流程非常的簡單便捷。一般 個月左右就會有結果。工廠上班，辭職了，工廠亂扣工資，如果是工資算錯了，你可以找他們要，讓他們重新給你...