1樓：匿名使用者
你想找什麼樣的人？是普通崗位還是中高階崗位？
是找什麼行業的？基礎的待遇薪資條件如何，崗位jd 在**？
招聘是一件很綜合的事情，想當然的招聘，招的人勢必就會不準確。如果散尺你是需要中高階人才，你可以使用第三方招聘，選擇獵頭公司。獵頭公司的選擇不只是看公司的知名度，還要看這家獵頭公司所提供的專業是否合適，很多獵頭公司名氣是大，但是她的專業都不是很精，因此我們選擇獵頭公司，還是根據自身的招聘需求來選擇衝者高。
國內排得上號的十大獵頭公司有很多，就說我合作過的吧，我們是網際網絡企業，需要區塊鏈的人才，然後找到的是南方新華，最開始說實話不是很放心的，後面合作的態度蠻好的，我們後面就和這家公司一直有保持穩定的合作，以作參考。
如何篩選適合企業發展的獵頭公司呢？
給你2個小tips：
1.平臺背書能力。
一家優秀的獵頭公司，他的平臺背書能力一定是比較卓越的。合作的同型別企業多不多？是否是天使輪或者獨角獸企業？
精彩的案例有無？這些我們都可以在前期選擇獵頭公司的時候可以要求獵頭公司展現他的平臺能力，比如南方新華就合作了很多知名的企業，因為有強大的合作能力，才能從側面去認證這個獵頭公司的綜合實力。
2..行業以及服務標準。
例如：企業是一家汽車製造業的行業翹楚，那麼我們在選擇獵頭公司的時候就需要去看，這家獵頭公司它到底是不是擅長汽車製造業，如果他的發展重心在快消，那麼有可能他提供的服務就沒有那麼專業。專業的服務才會產生專業的結果，就像南方新華我們企業嫌陵需要的是專業可靠的獵頭公司，不是隨便來個獵頭顧問就可以敷衍了事。
2樓：尚賢達獵頭公司
如果要招聘中高層人員，可以找獵頭公司幫助招聘。
專門幫人招聘的公司
3樓：
摘要。尚賢達是專門幫人招聘的公司，尚賢達是全國知名的大型綜合人才**招聘、獵頭公司，專注於為優秀企業提供高尖端人才尋獵、配置以及團隊建設服務，是一站式高階招聘整體解決方案的著名人力資源服務商，國內獵頭行業的領航旗艦，優秀企業的戰略性人力資源合作伙伴，位居全國獵頭公司排名10強前列。
尚賢達是專門幫人招聘的公司，尚賢達是全國知名的大型綜合人才**招聘、獵頭公司，專注於為優秀企業提供高尖端人才尋獵、配置以及團隊建設服務，是一站式高階招聘整體解決方案的著名人力資源服務商，國內獵頭行業的領航旗艦，優秀企業的戰略性人力資源合作伙伴，位居全國獵頭公司排名10強前列。
負責幫其他企業招聘人才的叫什麼公司答 幫別人招人的公司是屬於人力諮詢公司類的，俗稱『獵頭』公司。這類公司的業務主要負責幫別的公司招員工，從中獲得收益。其實獵頭公司的好處是能幫求職者找到合適他的崗位，當然對於職業空缺需要招人的公司也是有利的，它不用再耗費人力財力物力去招聘市場招人，這樣會他們省下很多成本，比如時間成本。
正規專業找人公司有哪些
4樓：
摘要。正規專業找人公司有很多，比如：智聯招聘、前程無憂、獵聘網、拉勾網、招聘等。
這些公司都是正規的，可以提供專業的招聘服務。解決方法和做法步驟：1、首先，需要了解自己的招聘需求，包括招聘崗位、招聘人數、招聘要求等，以便選擇合適的招聘公司。
2、然後，根據自己的需求，選擇合適的招聘公司，可以根據公司的服務範圍、服務質量、服務**等進行比較，以便選擇最合適的招聘公司。3、接下來，可以與招聘公司進行溝通，瞭解招聘流程、招聘服務內容、招聘費用等，以便更好地掌握招聘資訊。4、最後，可以根據招聘公司的服務內容，制定招聘計劃，包括招聘渠道、招聘流程、招聘時間等，以便更好地實施招聘。
以上就是正規專業找人公司的解決方法和做法步驟，希望能夠幫助到大家。
正規專業找人公司有很多，比如：智聯招聘、前程無憂、獵聘網、拉勾網、招聘等。這些公司都是正規的，可以提供專業的招聘服務。
解決方法和做法步驟：1、首先，需要了解自己的招聘需求，包括招聘崗位、招聘人數、招聘要求等，以便選擇合適的招聘公司。2、然後，根據自己的需求，選擇合適的招聘公司，可行團中以根據公司的服務範圍、服務質量、服務**等進行比較，以便選擇最合適的招聘公司。
3、接下來，可以與招聘公司進行溝通，瞭解招聘流程、招聘服務內容、招聘費用等，以便更好地掌握招聘資訊。4、最後，可以根據招聘公司的服務內容，制定招聘計劃，包括招聘渠道、招或棚聘流程、招聘時間等，以便更好地實施招聘。以上就是正規專業找人公司的解決方法和做法步驟，希望檔山能夠幫助到大家。
老鄉，真心沒聽懂，可以再說得具體一些不。
正規專業找人公司有很多，比如：智聯則簡招聘、前程無憂、獵聘網、拉汪盯飢勾網、招聘等。這些公司都是專業的招聘機構，擁有專業的招聘團隊，可以為企業提供專業的招聘服務，幫助企業快速招到合適的人才。
困返此外，還有一些專業的人才招聘**，比如：招聘中國、中華英才網、中國人才**等，這些**也可以為企業提供專業的招聘服務，幫助企業快速招到合適的人才。此外，企業還可以通過社交**、招聘會等渠道來招聘人才，這些渠道也可以幫助企業快速招到合適的人才。
總之，正規專業的找人公司有很多，企業可以根據自身需求，選擇合適的招聘渠道，快速招到合適的人才。
幫人找工作的叫什麼公司
5樓：小劉職場
中介公司。中介，獵頭公司。
很多很多。工商局註冊，就可以開了。
獵頭。清城區職業介紹所啊， *辦的，聽說不要錢。
有的公司收費，有的公司不收費。
1、這在就業市場是非常普遍的，有時除了收求職者的，還收用人單位的。我們10多年前就是收300元，當時學校推薦就業單位都是收300乙個人的，單位越好費用越高。
2、人力資源公司是專門吃這碗飯的，若能找到自己合適的單位，必要的投入還是值得的。若不想花，就自己多辛苦點，現在找份工作還是不難；好工作一般是別人主動找過來的，前提是自己要足夠的優秀。
實習生找工作。
那也是在求職**去投遞簡歷的。
你在這裡是沒有什麼工作機會的。
前程無憂或者智聯。
如果你不想給別人打一輩子工，想自主創業，但是又沒有資金，沒有專案。
如果你是一名即將畢業的學生，現在就業難，不知何去何從。
如果你是家庭主婦，想工作卻脫不開身。
如果你想足不出戶，在自己家裡通過網際網路就可以工作，無需加盟費，真正零風險，沒有業績壓力，合法陽光，產品適合大眾，無需推銷，不愁人脈，網商改變你的生活。
你可以聯絡青島邦越人力資源**** 他們的勞務派遣和人力資源方面做的在業界是很棒的。他們的公司位址是在青島市南區山東路27號港澳大廈2101室。tel：
80661971，找段經理。希望我的能給你帶來幫助。
什麼公司是在真正找人
6樓：中紹元
一：常年都在招聘的公司。
有些公司常年進行人才招聘，比如二手房和保險類等職業。常年招聘只能說明企業的人才流失情況比較嚴重，人才亟待不斷的補充，員工的穩定性很差。正常企業的招聘行為是階段性的人才儲備，有著非常縝密的招聘計劃與方案，人才到崗時間。
所以常年招聘的企業還是謹慎對待為好！還有一種情況就是掛著羊頭賣狗肉，明明沒招人，卻還故意掛著，讓你去面試，面試之後又不錄。
二：主動打**邀約面試的公司。
這類公司，專門在**上買求職者的簡歷，不會刻意篩選，逮著就會給你打**邀請你去面試，這種情況大多是做****的，還有就是剛起步的創業型公司，公司規模小，只有幾個人，很多東西肯定保障不了。當然後者如果產品好，而且公司有高手，也可以去試試，還是能學到很多東西。
三：公司的不同工作崗位對於找工作的人來說是具有不同吸引力的，有些崗位比較熱門，目前已經爆滿，但還是有許許多多的人投簡歷。
但是，相對而言，類似於銷售或者說是其他崗位，本來就比較冷門，很缺人，但卻很少有人把簡歷投過去。這種情況下，人事部門的經常會選擇用乙個很有吸引力的崗位來吸引面試者來面試。而後等其面試完了之後，告訴其願不願意調劑到另乙個崗位，從而使得那些缺人的冷門崗位可以招到員工。
有的企業一直在招聘，也是為了吸收新鮮血液，或者震懾老油培山條等攔大等，而且還可以簡中豎宣傳自己的公司，不像上文寫的那樣只招不聘。這些企業還是可以考慮的，當然這裡就不一一列舉了，祝大家職場順利！
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