1樓：可追憶
不僅報考公務員有優勢，考上了公務員，在晉級晉公升上也有優勢， 掌握企業晉公升發展主動權。
2樓：星座的浪漫滿屋
學歷旅虛慶從不拆握代表能力，那高學歷在職場當中的優勢會讓領導譽大覺得你的知識積累會更豐富，而且學歷高也是一種標籤。
3樓：可樂vivi愛娛樂
高學歷是找到好工作的敲門磚；高學歷在職場中能夠得到別人的尊重和敬畏；高學歷可以更加快速的公升職。
4樓：墨汁沫沫
職場人的學歷高遲衡低，最終都會反映到工作能力上來緩逗。雖然碼哪做，有的學歷不高的人，工作能力也很強，學習能力也超厲害，但是這只是個案。
為什麼人人都說能力比學歷重要，但高學歷人才求職還是明顯更有競爭力呢？
5樓：寸xin職言
近些年，「學歷和能力誰更重要」的爭論經常出現。自高校擴招以來，呈現本科生爛大街的景象，畢業生面臨更加嚴峻的就業形勢。
大多數名企更偏好名校畢業生，看重學歷，導致名校和非名校之間的話語衝突徹底撕裂，清華北大畢業生入職鄉鎮、街道的例子屢見不鮮，也促使公眾進一步追問「學歷和能力哪乙個更重要？」
很多人都說，能力比學歷更重要，但是在看來，學歷和能力，兩個都很重要。
能力決定你將來到底能走多遠，但是學歷決定了你的起點有多高。學歷和能力並非兩個完全對立的概念，學歷是能力的一種表現形式，學歷高了，能力也會有更大的施展空間；能力越大，越有助於提公升學歷。
只講理論太枯燥，我說乙個身邊朋友的例子：初中畢業—保安—自考大專（期間轉行做銷售）—辭職考研—雙非大學碩士—公務員選調生，27歲。
一言以蔽之：能力和學歷之間是相輔相成的。
現在開啟某招聘**，幾乎所有的工作都會有學歷要求，教育部曾經發文規定嚴禁招聘過程中以全日制作為限制條件，所以，現在看到的學歷要求基本都是大專/本科之類。
hr在篩選簡歷的時候，都是從優質的簡歷中挑選出部分合適的人員進行面試，首先第一步就是篩選求職者的學歷。
曾經看到有做招聘的朋友在招聘現場不到半個小時的時間，快速篩選了一堆的簡歷，我問他為什麼可以篩選這麼快，是：在學歷符合的前提下，優先選擇全日制；全日制中學歷較高的更有優勢；同等學歷條件下，優先選擇名校畢業生。如此，就可以得到比較精準的招聘物件了。
在入職以後，學歷層次還會直接決定工資檔次、職務等級、晉公升機會等等。
所以，在求職的時候，即使能力再強，學歷不夠，連入門的機會都沒有；入職以後，高學歷的人起點也更高。
根據冰山原理，學歷是浮在海面上的，已知的，容易識別的。而能力則隱藏在深處，需要測試和檢驗。
在現實中，各行各業都存在著很多高學歷的名校畢業生，卻只是徒有虛名、平庸泛泛之輩，工作能力不及一些低學歷者。所以，高學歷的人，能力不一定強。
能力是多方面的，擁有學歷的人能夠非常直觀的證明自己擁有較強的學習能力，但並不是沒有學歷的人就代表沒有學習能力，也有可能是因為各種因素導致的無緣學業。而高學歷的人，要檢驗自己能否對得起自己享受的更高的福利待遇，或者同等學歷的選手要一爭高下，就需要靠能力來證明——是騾子是馬，拉出來遛遛就知道了。
6樓：幸福小豬豬
因為學歷是一塊敲門磚，你剛要進入乙個單位，必須用學歷來說話，等到進入單位之後，那麼自己的能力才是最重要的。
7樓：北山一師
明顯就是學歷很高的人那麼競爭壓力很大，因為你一定要足夠優秀，才能在這些人中脫穎而出，不然的話啥也不是。
8樓：網友
這可能就是社會當中最真實的一面，如果乙個人有能力，用人單位就可以減少很多培訓時間。
現在高學歷還有用麼！？現在社會高學歷還有用嗎？
學歷上進入公司的敲門磚，你不是說已經有專科畢業證了嘛，如果你學的專業是很熱門的建議早點出去，時間不等人啊，如果學的專業不是很熱門，你能夠確定什麼時候出去都能找到工作，那就去學嘛，反正不遲這一兩年！我是學動漫專業的，沒打算去公升入本科，因為現在動漫緊缺人才嘛，所以我會早點出去。如果你實在在學校學不下去...
沒高學歷會沒未來,乙個沒有高學歷的人有未來麼
這個是不一定的，不是每個成功的人都有高學歷，但高學歷是一條捷徑。乙個沒有高學歷的人有未來麼 學歷不復是決定未來發展 制的唯一條件，學歷就相當於乙個砝碼和有效的證明，可以幫忙贏取更多的機會，但是真正被看重的使用的還是個人能力，能力的提公升方式有很多種，不是一定在學校裡的 規劃好發展，選擇方向，可以在工...
疑高學歷低能力 在職研究生有用嗎
在職就是混個文憑而已，有沒有用看人。在職研究生沒什麼大用處 還是得考全日制的。在職研究生學歷有用嗎 有用，在職研究生學早灶彎歷真的有辯賀用，因為在職研究生學歷證書受國家及社會一致認可。獲得在職研究生學歷證書的人員，憑藉證書能夠證明個人成為研究生學歷，且證書對於日後職業發展有幫助。 在職研究生學歷證可...