1樓：楊偉建平
今年就業困難主要是由於新冠疫情的影響，導致很多行業和企業受到了不同程度的影響。
1. 經濟衰退：在新冠疫情背景下，全球範圍內經濟受到了較大的衝擊，很多公司出現了裁員或延遲招聘的情況，加上疫情控制、經濟復甦等方面的不確定因素，讓企業對未來的投資和擴張計劃有所顧慮，這給就業帶來了挑戰。
2. 人才市場競爭日益激烈：由於疫情的影響和大規模的失業浪潮，導致市場上的競爭變得更加激烈。
即使在疫情前，很多行業也存在供求失衡的問題，而今年企業在招聘時聘用標準更高，一些專業的競爭也變得更加激烈。
3. 求職方式受到限制：由於疫情影響，很多招聘會暫停或取消，許多企業也採取了線上招聘的方式，這使得求職者的資訊獲取和溝通受到一定的限制。
4. 就業機會銳減：受到疫情影響，一些服務業和旅遊行業等領域面臨著嚴重的衰退，這導致了許多就業機會的減少。
同時，很多企業也在壓縮預算，對招聘數量和薪資待遇進行了控制，這也為畢業生找工作帶來了一定的難度。
總之，今年的就業困難主要是由於新冠疫情導致的經濟、社會和市場不確定性的影響，使得就業市場進一步趨緊。
為什麼今年就業這麼難？
2樓：ua天際
今年找工作之所以這麼難，主要有以下幾個原因。
一、失業率龐大，供大於求。
現在大環境不是特別有優勢的情況下，很多企業都是裁員或維持人員運轉。而更多的用工需求大多都在基礎崗位上。工作相對辛苦，所以造成現在的局面就是有些崗位擠破頭，有些薪資雖高卻無人問津。
二、職場年輕化嚴重。
隨著職場年輕化，越來越多的求職者更願意保障自身權益，維護自己自身的利益。對工作的要求和薪資待遇更加有主見，有要求。大多數人都會長時間保持一種寧缺毋濫的姿態，這其實也是現在職場轉換的乙個必要過程，是當下職場洗牌的一種趨勢。
三、企業固守化加劇。
新型職場的誕生和企業固有思維的碰撞，當然會激起更多浪花。這裡其實大家也都清楚，很多企業其實還停留在5年前，10年前的那種職場思維。對於新型職場的接納和認知度都不足。
這就造成了企業和求職者的互選矛盾，舉個最通俗的例子：求職者需要：薪資，法定權益，法定節假日企業：
就月薪3000，愛幹不幹，不好拉倒，這樣就很難受了！
找工作首先要給自己定好位，先確定自己的求職方向和職業目標。這個非常重要，如果你沒有方向，碰到什麼就做什麼。沒有職業目標、職業規劃和職業成就感，這樣就容易越來越迷茫，對自己越來越沒有信心。
到最後只能被無情地淘汰，其人生的結局可想而知！
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