1樓：法師兄法律諮詢
勞動糾紛處理程式：
1、勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
2、調解不成，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
3、也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：永遠地地新人
作為一名勞動者，如果發生了勞資糾紛，有幾個途徑可以幫你解決問題。
第一，去當地的人力資源局申請勞動仲裁，這是最權威的解決勞資糾紛的方式。
第二，如果你是跟私人老闆發生勞務糾紛的話，人力資源局申請勞動仲裁的話很有可能因為缺少證據，沒辦法達成你的期望。那麼你可以向當地的街道的勞監部門投訴，請求勞監部門介入。
3樓：網友
勞資糾紛，通常理解為用人單位與勞動者之間發生的勞動爭議，那麼，當事人可以先通過協商而達成解決問題的共識。
勞動者也可以向所在單位的工會組織尋求幫助，通過工會組織進行調解。
如經上述方式無法解決的，那麼，可通過外部的仲裁或訴訟等法律程式處理。
發生勞資糾紛該如何處理
4樓：王長玉
勞資糾紛可通過以下方式處理：
1、向勞動行政部門投訴。用人單畝殲位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行虛告政部門會依法進行處理。
2、申請勞動仲裁。爭議雙方不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、通過訴訟解決。對仲裁裁決不服的，除另有規定的外，當事人可以向人民法院提起訴訟。
4、法律規定的差耐明其他方式。
勞資糾紛應該怎麼處理？
5樓：楊梅
法律分析：和解、調解、仲裁、訴訟。
法律依據：中華人民共歷爛和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動圓消合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或橘爛知者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
勞資糾紛應該怎麼處理？
6樓：淡淡香
其實勞資糾紛主要涉及雙倍工資、加班工資、經濟補償金、賠償金的問題，勞動法、勞動合同法雖然有規定，但勞資糾紛存在很多的規範性文佳，陪巧告非專業律師，很難給除準確的意見。
個人處理勞資糾紛找當地的勞動法專業律師諮詢。
企業的話，有常年合作的顧問律的話最好∞沒有合作的，最好花點錢，請專業的律師做勞動專項法律風險防寬辯控體系，可以有效防範勞資糾紛，也有助於企業增加業務收入。重慶坤博律蘆明師事務所可以提供企業勞動人事專項的法律風險管理服務。
7樓：網友
這種糾紛應該聯陪族雀系當地的勞動仲裁部門，他們專門幫助解決這些問題的。可以打**給12345，諮詢當地的勞動仲裁穗公升部蘆早門的**。
8樓：我推糞來你滾球
照著法律條款收集證據，然後去告他就行了，別跟他們扯。
勞資糾紛要怎麼解決？
9樓：羅仰俠
解決勞資糾紛的方式：用人單位拆昌與勞動者可以自行協商，之後訂旅罩扒立和解協議；可以去調解組織申請調解，達成調解協議；或者依法去申請仲裁；對仲裁裁決不服的悶祥，依法去有管轄權的人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條。
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條。發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
勞資糾紛怎麼處理？
10樓：網友
勞動爭議，是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。根據爭議涉及顫圓告的權利義務的具體內容，可將其分為以下幾類：
1．因確認勞動關係發生的爭議；
2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3．因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
5．因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
6．法律、法規規定的其他勞動爭議。[1]
起訴狀有：腔指勞動爭議起訴狀（爭議）和民事起訴狀（糾紛）。
勞動關係有：事實勞動關係（爭議）和勞動合同關係（糾紛）。勞動者（打工者）維權，首先確認是否存在勞動關係，光有雙方蓋章簽字的勞動合同也未必有勞動關係，未用工的勞動合同就不存在勞動關係。
勞動關係有事實勞動關係（法律關係為勞動關係，案由勞動爭議）和勞動合同關係（未用工的勞動合同，法律關係為合同關係，案由勞動合同糾紛）。依照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》茄明（以下簡稱《勞動爭議司法解釋（一）》）第一條（二）規定，勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關係後發生的糾紛，屬於《勞動法》第二條規定的勞動爭議。
11樓：法師兄法律諮詢
一、和解發生勞動爭議，勞動者可與使用者協商，也可與工會和第三者協商，達成和解協議。勞動爭議在仲裁或訴訟過程中，勞動者和用人單位也可以自行和解，達成和解協議。協議達成的，可撤回仲裁申請或訴訟。
二、調停勞動爭議伍譽調停分為以下階段的調停：（1）勞動爭議發生後的調停（2）勞動爭議仲數橘陸裁中的調停（3）勞動爭議訴訟中的調停3、仲裁不想調停，15天內沒有達成調停協議，或者一方薯頃當事人達成調停協議後，如果不在協議約定期限內履行，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。四、訴訟。
中國人民建設銀行貸款擔保辦法》第五條。
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