1樓：小龍兒說說事
沒有什睜坦麼比與老闆共事四年多後沒有合同就被解僱更令人沮喪的了。但是老闆是乙個賺錢的企業，要求別人支援他是不好的。但你這種情況一定可以申請勞動仲裁，具體我們一步一步說。
單位沒有提前乙個月通知你解除勞動關係，可以要求支付乙個月工資。如與單位發生爭議，可申請勞動仲裁。
<>申請勞動仲裁的前提是存在勞動關係，不是一定要求勞動合同但未達到解僱、除名、依法強制解除勞動關係的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營條件和職工情況，根據國家和地方有關企業經營機制轉換和改革過程中富餘人員安置的政策法規，採取解除與職工勞動關係的措施。
我們必須有這樣的想法，勞動合同只是一種書面形式的勞動關係，而是否申請勞動仲裁，就是看是否存在任何勞動關係，有一種叫事實勞動關係，這不是勞動合同，而是可以證明雙方的關係是事實勞動關係，仲裁也是可以的。「知道或應當知道其權利受到侵犯的日期」是指有證據表明權利持有人知道其權利受到侵犯的日期，或者根據一般法律，權利持有人被推定知道其權利受到侵犯的日期。「他們知道或應該知道他們的權利受到侵犯的日期」是勞動爭議仲裁上訴限制的開始。
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2樓：大事發生的
我認為是可以申請桐寬勞動局吵亮仲裁的，首先可以收集相關的證據和公司沒有給自己繳納社保的相關條約，然後拿下這些條約直接到勞動部門申請仲裁，如果對方在仲裁之後還不進行執行的話，可以向法院提起訴訟要求，維碰拆護自己的合法權益。
3樓：星了
可以申請勞動仲裁，因為在這種狀態之下，你每個月所收到的工資條，或者跟老闆之間的通話聊天內容都可以成為呈堂證供，孫辯都可以為勞動仲裁等提供慧凱歷證據。前搜。
4樓：生活達人徐胖妞
遇到這樣的情況是可以申請勞動仲裁的，並且也可以通過法律的方式來維護自己的權益。
跟了老闆四年多，沒有合同被炒了，能不能申請勞動仲裁？
5樓：竹兒說教育
跟了老闆四年多，沒有合同被炒了，這是最鬱悶的事情。但老闆是做生意賺錢的，也不好要求人家講人情。但你這種情況肯定可以申請勞動仲裁，具體我們逐步來說一說。
申請勞動仲裁的前提是存在勞動關係，並不是一定要求勞動合同
這個觀念我們一定要有，勞動合同只是勞動關係的一種書面體現形式，而能否申請勞動仲裁，是要看有沒有勞動關係，有一種叫事實勞動關係，這種就是沒有勞動合同，但能夠證明雙方之間的關係就是事實勞動關係，那麼也可以仲裁的。
沒有勞動合同，如何證明存在事實勞動關係？
這個就要按照大的分類，儘量收集以下這些證據。
1、工資發放記錄。無論是老闆個人轉賬，還是公司賬戶發放。
2、社保繳費記錄。
3、工作記錄。
4、工作群等聊天記錄。
5、公司釋出的涉及你個人資訊的聊天記錄。
6、考勤打卡記錄。
8、相關的錄音。
而所有證據的收集，都要遵循以下這幾個原則。
1、你為公司提供了勞動。
2、公司對你的勞動支付了勞動報酬。
3、你提供的勞動是公司主營業務的構成。比如公司是做手機的，你負責手機組裝過程中的打螺絲，或者打膠水等等。
這種情況，申請勞動仲裁可以主張哪些權益？
1、必須要求確認這四年存在事實勞動關係。這是後續要求補繳社保、公積金的前提。
2、違法辭退的賠償金。也就是2n，是經濟補償金的兩倍，你工作了4年多，那麼經濟補償金就是個月-5個月（如果不超過4年半，就是個月，如果超過就是5個月（，那麼違法辭退的賠償金就是9個月-10個月工資。這個月公司是公司辭退你前12個月的平均應發工資。
3、未休年休假工資。這根據實際情況來計算，按照300%計算，最終可能會按照200%裁決。
4、加班費、剋扣的工資、未結算的工資等等，根據實際情況來。
5、去社保局（稅務部門）投訴補繳社保。
6、去住房公積金管理中心，投訴補繳住房公積金。
總而言之，你這種情況，首先要想辦法證明事實勞動關係，另外就是要證明自己的工資額度，那麼接下來勞動仲裁就比較明朗了。
6樓：雨落三青
沒有勞動合同可以申請勞動仲裁，勞動者可以通過蒐集以下材料作為勞動關係的證據：如單位出具的獎狀、考勤記錄、會議紀要、勞動者代表單位對外簽訂的合作合同、介紹信、工資流水、考勤記錄等。
7樓：羅文
可以申請勞動仲裁的，4年的時間都沒有籤合同，老闆就是違法的，可以收集一些資料，提起勞動仲裁。
在公司做了4-5年，沒有籤勞動合同 勞動仲裁能成功嗎
8樓：
摘要。您好！<>
很高興為您解答：在公司做了4-5年，沒有籤勞動合同 勞動仲裁能成功的哦。沒有籤勞動合同可以申請勞動仲裁。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
在公司做了4-5年，沒有籤勞動合同 勞動仲裁能成功嗎。
您好！<>
很高興為您解答：在公司做了4-5年，沒有籤勞動合同 勞動仲裁能成功的哦。沒有籤勞動合同可以申請勞動仲裁。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
沒簽勞動合同，意味著雙方沒有勞動關係成立的書面憑證。勞動者可以用其它方式證明勞動關係的存在，例如打卡記錄、工資流水等。未簽訂勞動合同是違法的，用人單位應當向勞動者支付賠償金，勞動者提起仲裁能贏。
根據相關法律規定，自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係。
私人老闆幹了三年,沒有勞動合同,現老闆拖欠了四個月工資,勞動仲裁能勝訴嗎?
9樓：潘達談娛樂
法律意見】1、可以隨時離職，拖欠的工資可以通過協商解決，協商不能通過仲裁或訴訟解決。即使沒有簽訂勞動合同，也要支付雙倍工資。
2、用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下途徑處理：拖欠工資事實確定的，可以先向當地勞動監察大隊投訴或者舉報，請求依法予以處理；如經勞動監察大隊限期支付，用人單位仍不支付的，可以報警依法追究老闆的刑事責任；如拖欠工資事實沒有確鑿證據，需要通過向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的途徑解決；對勞動仲裁裁決不服的，還可以到法院起訴解橋明決。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應敏神告付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經瞎李濟補償的。
工作四年了，公司沒與我簽訂勞動合同，能不能申請勞動仲裁得到賠償
10樓：
工作四年了，公司沒與我簽訂勞動合同，能不能申請勞動仲裁得到賠償。
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。
單位沒有權利扣押任何工資4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個。當然單位給你交的保險是最好的證據。
我工作已經十年了乙個沒有簽訂勞動合同被老闆炒掉該怎麼辦
11樓：客萊維投資
工作十年以上，算是無固定期合同。但由於公司沒有與你簽定勞動合同，但你公司給你繳納社保的前提下，也對公司所發的工資沒有爭議的前提下，公司炒掉你，就要賠償你。
1、按照《勞動合同法》第四十七條規定處理。
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
4、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
沒簽合同，老闆變相裁員，能夠勞動仲裁嗎？
12樓：網友
可以，屬於勞動仲裁範疇。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
13樓：木子十二
要看你是不是已經滿3個月，你要有足夠的證據證明你與該公司存在勞動僱傭關係。估計還需要你有同事替你作證，還有你的工資收入情況等等。勞動仲裁應該可以，就是怕你會嫌麻煩。
如果簽了勞動合同公司突然被炒,一年也沒做完,但沒拖欠工資可以要補嘗嗎？
14樓：情感筆記姐姐
你好，根據勞動法的規定，你這種情況之下可以要求公司對你做出補償。但是不知道你是為什麼被公司炒。如果說你因為違反了法律，或者說是觸犯了公司的某些法律法規。
或者說是打人酗酒等等，又或者說是給你們的公司造成了巨大的損失。如果說是這種情況之下，勞動公司和你解除了合同，那麼你就不能夠要求公司給你有任何的賠償。如果說是因為公司的原因把你給辭退了，那麼這種情況之下，即使他沒有拖欠你的工資，但是也可以。
對你做出補償。做出的補償的話呢，就是說工作滿一年的賠償乙個月的工資。工作不滿一年的，那麼就按半個月的工資來賠償你。
像你這樣子工作不滿一年。那麼你可以要求公司賠償你半個月的工資。這個已經是在合理的範圍之內的賠償了，再多的賠償也要求不到了，當然你還要看你們公司有沒有給你購買五險一金，如果說沒有給你購買五險一金的話，你也是可以主張公司給你賠償的。
如果說公司拒絕賠償，那麼你可以拿勞動合同到勞動仲裁部門去進行勞動仲裁。你有合同在手，上面都有明確的寫著你的薪資薪酬，所以的話呢，公司不可能會有任何的不賠償的行為。但是建議你還是先和公司溝通一下，要求公司對你做出補償，不到萬不得已不要走勞動仲裁這步，因為這樣子的話很浪費時間的，對大家也都不是太好。
在公司上班四年都沒簽合同，現在老闆要給我簽合同，前四年該怎麼辦
這個沒有關係的，一年以上不簽合同就是事實合同了，只要相關待遇到位就可以了，沒有合同就是維權麻煩一點，現在老闆提出要簽訂合同更好了。前四年的工作經歷可以跟老闆談談看嘍，不過估計也談不通，老闆可以說那四年的工作可以是臨時工的性質，算了吧，還是從現在開始簽合同交社保吧。你好，根據我國的勞動合同法，三年以上...
車輛行駛了四年，路程六萬多公里。現在自燃了，可以追責汽車廠家嗎？
你好 這種情況是需要走司法程式的 有關部門鑑定後 是生產商的質量問題就可以申訴 很麻煩的 如果是有自燃的 走保險還是比較快的 希望我的能幫到您 如有其它問題可以繼續追問 汽車有問題，問汽車大師。s店專業技師，分鐘解決。買了自燃險的話可以找保險公司賠 汽車是過保修了 找廠裡不一定有用 你可以試試 畢竟...
我在公司幹了四年多,公司沒有與我簽訂勞動合同,也沒有買任何保險,現公司有意開除老員工,但沒有明確說,面對
你可以到勞動局投訴，很簡單很快捷，也可以勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的，免費的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金4個多月工資 雙倍工資11個月工資 補交保險等 3 屬於勞動糾紛，...