1樓：平平老師吖
裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員，並支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付賠償金的。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，春旦向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。法律依據：
中華亮森老人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經敬公升濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：忠實的聆聽者
一啟槐、合同未到期，你可以不辭職；
二、如果你和公司達到協議孝旁喊，公司應該向你支付4個月的工資作為經濟巧野補償。
3樓：ryan挽雨
可以的，去勞動仲裁 這個問題無法給出準確答案，可以問問身邊的人是否知道相關的知識。祝您生活愉快。
4樓：匿名使用者
如果公司因經營不景氣裁員，公司應支付你經濟補償金，標準為每工作一年支付你乙個月本人工資。
裁員不給賠償
5樓：陳浮中
法律分析：公司裁員而不願意賠償的，念返是屬於違法仔埋飢的液和行為，勞動者可以通過協商、申請調解、 仲裁等方式維護自己利益。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
公司裁員賠償不合理怎麼辦
6樓：潘達普法
一、裁員對賠償不滿意怎麼辦
用人單位裁員後，勞動者對用人單位的賠償不滿意的，雙方可以協商解決，協商不成的可以申請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行賀中、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不閉拍賀服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、經濟性裁員的具體程式
第一，提前30日向工會或全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料；
第二，提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、轎派法規規定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法；
第三，將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見，並對方案進行修改和完善；
第四，向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，並聽取勞動行政部門的意見；
第五，由用人單位正式公佈裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，並出具裁減人員證明書。
我對相關法律問題進行的解答，用人單位裁員後，勞動者對用人單位的賠償不滿意的，雙方可以協商解決，協商不成的可以申請勞動仲裁。
被裁員不給賠償
7樓：
摘要。您好。被公司裁員後，公司不給予經濟補償的，員工可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求公司支付經濟補償。
您好。被公司裁員後，公司不給予經濟補償薯悉的，員工可以向勞動仲裁燃讓機構申請勞動仲裁，要求數段乎公司支付經濟補償。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法悔明》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因閉薯勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規碧態告定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解中團；不願調解、調解不成賣悉橘或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起陸虛訴訟。
公司裁員應該怎麼賠償我，公司裁員，我能得到多少補償？
您好 您可以要求以下權益 1 要求用人單位支付雙倍工資 如果用人單位在用工後一個月內不與您簽訂書面勞動合同，那麼其需要從第二個月起向您支付雙倍工資。但您需要提供可以證明您具體入職時間的證據，比如工資卡 職業證等。據您的情況，雙倍工資從入職後的第二個月開始計算到4月底簽訂勞動合同時止。但可能已經超過了...
公司裁員但是不直接開除而是調崗位合理嗎
調整崗位需要協商一致，勞動者有權利不去，但是單位需要支付經濟補償。如果單位這樣辭退員工，那麼就屬於違法解除勞動合同。1 調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的 2 如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存...
經濟性裁員，可以提出賠償嗎？
企業裁員，需提交本企業森皮職工代表大會討論，職工代表大會可以提出意見，並將裁員報勞動監察部門備案，企業以後招工，被裁員優先錄用。企業裁員應該給裁員員工每一年補償乙個月的工資的經濟補償，不滿半年補償半個月工資。沒有按照勞動法的規定裁員的，勞動者可以向仲裁機構申請勞動仲裁，要求繼續履行合同恢復工作或者違...