1樓：網友
領導，想要態滾睜辭退你不需要理由。但是他需要給你補償三個月的工資補償，親們。所以一般正常帆歲情況下領導不會無緣無故備蘆去辭退你要麼？
你就是什麼東西做的不好？不達標，所以才要辭退你。
領導要辭退你之前有什麼表現呢？
2樓：陌苒一笑
回答第一，領導把你辭退之前會給你安排一些非常邊緣的位置讓你的工作內容發生本質的變化，其實並不是所有員工在職場中都願意被調離崗位，大家在公司裡工作會看到領導根本就不願意按照能力或者資歷給員工進行機會，反而會給員工安排一些非常沒有意義的工作，員工就已經不在公司的未來計劃之中。
第二，領導對於員工的工作或者說那種感受特別的敏感，其實大家在基層工作跟領導打交道時都會發現能夠在管理者的位置上成為領導，其實領導都是聰明人，他們不會亂說話，也不會在公司裡隨意得罪員工，可是有些領導非常敏感，他們在公司或者生活中打探到一些小道訊息，於是便信以為真，因此在和員工相處時便會開始主動的接觸員工，針對員工讓員工在公司裡不可能有較好的發展。
第三，領導有意識的辱罵員工及打擊員工，讓員工在公司裡工作重點發生變化不少，員工明明已經在公司獲得晉公升機會，但是在職場中由於一定的階段裡沒有及時公開，所以只能在公司裡成為普通員工。可是在這段時間內，領導對員工看不順眼，便會開始擔心員工，誤解自己的位置，於是便開始辱罵員工，打擊員工。
提問最近老闆老甩臉色給我看。
之前3年一直很器重我，什麼事情都會跟我商量然後這連續四五天故意給我乙個人臉色看。
我就提出離職。
3樓：左手執筆
在職場中，領導如果要辭退乙個人，通常會有這些表現：
第。一、態度有極大的改觀，原本是領導不喜歡的員工，突然之間領導開始跟自己走得很近，且說話的方式態度較之前全然不同，感覺像換了個人一樣，這是領導的欲擒故縱之術，先穩住自己，好讓自己做好工作交接；
第。二、會以分擔你的工作量為由安排同事或者新人去接觸你的工作，並且告訴你只需從旁指點就好，不需親力親為；
第。三、大家吃飯聚餐絕對少不了你，但重要的工作專案絕對沒有自己。
等協助自己工作的人掌握了自己的工作內容之時，也就是領導把辭退信遞給自己之時。
4樓：陳長的路上
1，他會在辭退你之前的一段時間裡觀察你的工作態度，這可能是他自己觀察你，也可能是讓別人觀察你。
2，跟你聊天的時候，會談一些有的沒的事情，來判斷你工作的積極性。
3，明明工作量乙個人就能完成，但領導還是會招人和你一起來完成。
5樓：達
高新聘請的職員，但是入職後發現其工作能力遠遠達不到其預期效果，老闆會考慮給其減薪降級處理以達到老闆認為符合的薪資水平。
6樓：熙熙
在職場中，如果領導足夠的信任你，會把重要的任務分配給你。大家都知道取得領導的信任很不容易，但是失去信任卻很簡單，可能因為一件事、乙份態度、甚至乙個表情。
7樓：吅吅26941麼富
對於很多員工來說，領導主動找你不管是安排工作、交流還是拉家常，都是說明他心裡有你，願意在忙碌中抽出時間給你，哪怕是領導批評，也可以說是鼓勵。但是如果有一天領導突然不找你了，你就要注意了，領導很可能不重視你了。
8樓：木子葉下
突然在人才網上發現本公司招人，還是和你同崗位的，復工的時候別人都已經到崗，而你還在等通知。
9樓：回憶
溝通就是傳遞有價值的資訊，推動行動。不能提供有價值的資訊，沒有產生行動的話就是廢話。減少廢話，把時間和精力都放在工作上。
10樓：戰歌
一般員工進來特別是新員工，工作經驗不是很豐富的作為老闆會對其考核觀察一段時間，遇到問題也會以寬容的心態來給到機會改正，在實際工作成長，如果老闆想要辭退乙個員工，說明這位員工的工作方式與公司的企業文化以及發展方向存在很大的分歧並且不能調和，近接的損害了公司的利益。
11樓：新初遊戲
領導辭退的最主要表現就是工作量的減少···自己當年在公司上班的時候，一段時間老闆都不給我安排工作。
度過了乙個多月的清閒時光後，就被辭退了。
在收拾東西的時候才注意到，自己手頭上沒有任何工作需要交代，直接離開公司就可以了···
領導委婉的勸退你， 你主動辭職嗎？
12樓：邊邊愛**
你正是人生的**年齡，有十幾年的工作經驗和人生歷練，哪怕從頭學習一項新技能都大有可為，可以幹出一番好前程。
多少成功人士都是在你這個年齡才起步，這種事例太多了。你要是想勵志一下可以自己去網上看看。
一，對於老闆是否會主動辭退你，並且給你相應的補償問題，職場三哥建議你不要做任何美好的幻想。
因為我在私人企業從事管理工作多年，歷經很多這種情形。從自身長遠發展考慮，辭職找新工作，學習新技能是最靠譜最實際的辦法。
二，在接下來的一段時期，建議你能夠真正沉下心來，客觀理性的思考，梳理，認識自己這五年來的得失經驗和教訓，老闆之所以不看重你得具體原因。
不要給自己留面子找藉口，要像動手術一樣剖析自身的長處，短板和劣根性。
的不良習慣，心態，生活理念和行為方式。多找朋友或前輩溝通交流，請他們給出合理化的建議和批評。只有這樣鞭策自己，才可以不重蹈覆轍，重新開始新的職場成長髮展之路。
三，我辭職跳槽走過幾家公司，和多名老闆打過交道，深知被老闆看不上，不重用，甚至要辭退是一種什麼情形。
所以，才從這種立場和角度來談自己的看法，也是切身體會的經驗之談，希望你不必介意我用詞的直接，不委婉。你現在需要的是重拾信心和勇氣，脫胎換骨式的痛苦轉變。這個年齡還有機會，加入混到四十幾歲再反省改變，可能就非易事了。
最後的話：天不生無用之人，地不長無用之物。天生我材必有用。只是需要你合乎不幹平庸的信念，合乎自身環境條件的變化，合乎自強不息的心態來調整轉變自己。
13樓：海之藍
如果說領導已經明確的表達了辭退的意思，那麼我肯定會主動的去辭職的，此處不留人，自有留人處，沒有必要在這兒厚臉皮的待著吧。
14樓：創作者
我會主動辭職的，因為領導已經委婉勸退了，說明領導已經不看好自己了，所以我會主動辭職，離開這個公司。
15樓：帳號已登出
是會的，因為他已經非常明白的告訴我了，我懂得對方的意思，會選擇主動辭職的。
16樓：佛系聊劇
領導委婉的勸退自己，肯定是不能主動離職的，主動離職的公司不用承擔任何的責任，還會說你工作不到位咋樣的。如果被公司辭退的話，是會有補償的。所以一般委婉的勸退，你就當聽不到咯，如果實在受不了，那就找好下份工作再離職，肯定不能虧待了自己。
17樓：該弄啥弄啥去
不會，即然發工資，那就繼續留著，如果自己沒有錯誤公司勸退你時，那必須有一定的補償才行，得不到任何的補償，怎麼能夠隨隨便便的辭職。
主動辭職與公司辭退在本質上有很大的區別，辭退的會得到經濟補償，主動辭職，是什麼也得不到。
18樓：橘子來呵呵
出現這樣的情況，那主要看分析分析你在公司中有沒有價值，有我覺得出現這樣的情況，你應該好好分析自己，有沒有出現過錯。好好跟領導溝通一下，防止出現壞的結果。
19樓：繁榮昌盛新中國
領導委婉的勸退，是發現你不適合這個工作，應該會選擇主動辭職。！
20樓：網友
我覺得我會。既然領導已經這樣說了，我就不好意思再留下了。我覺得你可以去其他地方工作。
21樓：帳號已登出
不會的。我會堅持在這個地方待下去的，等待他主動提出辭退我，這樣是可以得到一些補償的。
22樓：愛上我企鵝9啊
我不會主動辭職，因為主動辭職的話不會給我任何的補貼，公司如果辭退我的話會有補貼。
領導想辭退你的前兆是什麼？
23樓：元寶和百萬的老豆
領導想辭退你的前兆可能包括以下幾個方面：
1. 工作任務逐漸減少：領導可能會逐漸減少你的工作任務，或者將你的工作分配給其他人，這可能是他們正在考慮解僱你的訊號之一笑擾陵。
2. 工作表現受到指責：領導可能會開碰戚始指責你的工作表現，甚至挑剔你的每乙個細節，這可能是他們正在為解僱你做準備。
3. 接受不公平的待遇：領導可能會給你分配李念或強制執行比其他人更差或不公平的任務，或者不給你提供工作機會或培訓機會，這可能是他們試圖對你施加壓力以讓你離開的訊號之一。
4. 忽視你的意見和建議：領導可能會開始忽視你的意見和建議，不再與你溝通或讓你參與重要的決策，這可能是他們試圖把你排除在公司中的訊號之一。
5. 接收負面反饋：領導可能會開始向你提供負面反饋，並且不給你繼續改進的機會，這可能是他們試圖向你傳達你在公司中不受歡迎的訊號之一。
總之，以上這些訊號並不一定意味著你必然要被解僱，但是如果你發現自己在這種情況下，最好及時與領導進行溝通，並嘗試改善你的工作表現，以防止更嚴重的後果。
24樓：白鴨同學
領導在考慮辭退員工之前，通常會有一些徵兆。以下是一些可能的訊號，但需要注意的是，這些訊號並不絕對，需要綜合判斷：
1. 工作表現反饋：如果領導開始頻繁地對員工的工作表現提出負面評價，這可能是乙個徵兆。領導可能會對員工的工作質量、效率和態度等方面提出批評。
2. 工作任務減少：員工可能會發現自己的工作任務逐漸減少，而其他同事的工作量則相對增加。這可能表明領導對員工的能力和貢獻產生了懷疑。
3. 被排除在團隊活動之外：員工可能發現自己在團隊的一些活動、會議和專案中被忽慶神略，這可能意味著領導在潛移默化地將員工從團隊中剔除。
4. 被調離關鍵專案：如果員工被從重要專案或關鍵職位上調離，這可能意味著領導對其能力或投入產生了疑慮。
5. 溝通減少：領導與員工之間的溝通可能會減少，這可能是因為領導不再認為員工是團隊的核心成員。
6. 不再提供培訓和發展機會：員工可能會發現自己不再被提供培訓和首陵發展機會，這可能表明領導對員工的長期留任和職業發展不再感興趣。
7. 工作績效評估結果不佳：如果員工在工作績效評估中得到的評分較低，這者差戚可能是領導在考慮辭退員工的訊號。
8. 同事的態度變化：員工可能會注意到同事的態度變得冷淡或疏遠，這可能是因為他們已經得知了領導關於辭退員工的計劃。
當然，這些徵兆並不一定意味著員工一定會被辭退。在遇到這些訊號時，員工可以主動與領導溝通，瞭解問題所在，積極改進自己的工作表現，爭取留在團隊。同時，也可以考慮更新簡歷，為可能的變動做好準備。
25樓：網友
以下是一些可能表明領導想要辭退你的前兆：
1:缺乏溝通：領導不猜耐再與你交流，或只是提供最低限度的指示和反饋。
2:忽視你的建議：你的意見或建議被無視或忽略，或者你感覺你的聲音不被重視。
3:負面評價：領導開始對你的工作表現提出負面評價或批評，並指出你的缺點和錯誤。
4:獨自決策：領導開始獨自決策，不再詢問你的意見或讓你參與決策過程。
5:被排除在外：你不再被邀請參加會議前鍵、專案或其他重要活動，或者你感到被排除在團隊之外。
6:工作量減少：你的工作量減少，或者你感到沒有足夠的任務來完成工作日程。
7:情緒變化：領導對你的態度變化，變得更加冷淡或穗悔春不友好。
8:緊急任務：你被分配執行一些短期任務，而這些任務可能是為了讓你在離職前完成一些必要的工作。
如果你注意到這些前兆，請考慮和你的領導溝通，尋求建議並討論任何可能的問題。如果辭退確實成為不可避免的選擇，請儘量保持冷靜，做好離職前的準備。
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