1樓：是xp我是
有些人是註定只會是同事，但有些人卻會在成為同事的同時，也會成為好朋友。從學校步入社會，進入到職場會發現，變化很大。開始為生活的一些瑣碎小事兒趕到煩惱，這是在學校不會出現的事情。
但實習工作之後，衣食住行都會發生巨大的變化，租房、穿著打扮、交通方式、飲食習慣都會和校園生活形成乙個強烈的對比。而職場也並沒有影視作品中的那麼簡單，新人入職註定會有乙個適應和融入階段。在這個階段會認識很多公司的同事，一起共事的時候還要習慣和忍受很多自己也許看不慣或是不習慣的小動作。
一旦離職，那麼僅僅是同事還是說真正的朋友就會表現出來。有的人只是一時的同事，而有的人會成為永久的朋友。當然了也可能說乙個朋友都沒有，這種情況可能就是工作時間太短造成的。
公司裡的部門多，人員多，也就造成了不同的小圈子，甚至說乙個部門可能會有好幾個圈子。也是因為圈子的不同，造成了不同得人適應不同的氛圍，養成不同的習慣。如果說除了工作時間外，其餘時間沒有任何聯絡，那麼說明真的只是同事。
如果說除了公司時間之外，平時還有私底下的活動，那麼這就是以後的朋友。總而言之，在公司任職，與同事相處，最後得到是僅僅同事而已還是說成為朋友，都是看個人情況的。
2樓：午夜魂
同事成為朋友的幾率有多大，這就看緣分了，有的人脾氣很對，就算同事裡也是可以肝膽相照，成為很好的朋友的。
同事會成為朋友嗎？
3樓：桃子談育兒
我的答案是不會。
1.工作是分工與合作，同事只是一種競爭的關係。
我是來上班的，不是來交朋友的，我來賺錢，你跟我提明月清風歲月靜好麼？真正想認真努力工作的，是不會想著交朋友的。你和你的主管成為朋友，他請你吃夜宵，你熬夜給他做報表，你和你的經理成為朋友，她給你畫個五年大餅，你給他拼死拼活加班攢客戶，你和同組同事成為朋友，你們中午一起約飯一起逛街一起說老闆壞話，但是這一點不耽誤他搶你業績，佔你公升職名額。
老闆只能看見你能給他帶來什麼，你想跟他成為朋友，不過就是給他賣命，同事之間的競爭關係，你想跟他成為朋友，他只想用你方案。
<>2.人脈≠朋友。
百科給出的同事與朋友的定義。有人的地方就有江湖，職場這麼大的江湖，認真做好自己份內的工作就好了，努力提公升自己，爬更高的職位，賺更多的錢，朋友是傷心難過時的情感寄託，是孤獨時的依靠，是一致的三觀，讓你感到舒服的人，而不是職場上的一些勾心鬥角，你會防備他會不會偷你創意，佔你職位，搶你報表，有了防備，還是朋友麼？
我在社會上摸爬滾打生存，好不容易有了一席之地，某天夜裡你跟我抱怨公司加班多，老闆是個憨憨，給一點錢就想讓你賣命，我附和你兩句，隔天被老闆約談，季度獎金全消，我們是朋友嗎？不，我是你給老闆當狗腿子的第乙個雞腿，競爭關係，人脈≠朋友。
一組的同事，會為了一件事共同努力，你的短板他會補上，你的長處最大發揮，你們會做出乙份漂亮的方案，這不是因為你們是朋友，而是因為你們利益相關，你的失誤可能會讓獎金清零，他的拖後腿會讓客戶流失，所以你們要互相幫助，那利益相關如何做朋友？觸碰到自身利益，沒有人會讓，適者生存，人為財死。
3. 交朋友≠毫無保留。
大家出來工作都是為了謀生，我把你當朋友，和你分享我想到的創意，你和我**過後寫出方案，你交給老闆，然後公升職加薪，公升官發財，我還是默默寫方案，我們是朋友嗎？不，我更像是你公升官路上的墊腳石，競爭關係，交淺勿言深。
所以你跟同事關係越好，出了事，往往也是他插刀最深。
4樓：唏噓之愛
關係好的同事是可以成為好朋友的。
同事會成為朋友嗎？
5樓：菜籃子
不會，和同 事之間，凱豎物正確把握距離感、分寸感很重要，走太近不行，當朋 友更不行。來看這三個原因，你就明白其中道理。
同 事間需要防 備。
同 事關係微妙，有時候是盟 友，有時候卻成了競 爭對 手。即使對 方人 品不錯，但也不能掏 心掏 肺成為百分百信任的朋 友，說話做事都要注意有所保留。例如。
客戶資源，是你在職場生存之本，和同 事說太多，等於把你的命脈交到他手裡。
工作經驗，有的人似乎很無私，津津樂道把工作經驗毫無保留傳授給別人，結果別人學到你的看家本 領，說太多，你肯定有一天要吃 虧。
同 事間不能無底 線。
和同 事相處，你可以和他們交流自己的三 觀，但最忌 諱的就是暴 露過多自己的底 線，比如自己的隱 私、家庭情況、感情狀況等等。
當彼此是盟 友的時候可能說的這些會拉近你們的距離，但當你們成為對立面的時候，這些可能就成為落人口實的把 柄。
所以，和同 事不能成為朋 友，因為你不能毫無戒備毫無底 線去流 露自己，這會讓「朋 友」關係變得很虛 偽。
同 事間的距離感會讓工作更理智。
如果乙個人在對待一件客觀事實的時候融入太多的感情因素，可能會造成對客觀現實的評判不準確，也就是感情用事，太過感 性。
而職場上同 事之間的相互協作，基本都盯液是基於工作纖大，如果在工作中存在太多的感情，也會影響對工作的判斷。
因此，和同事間成為盟 友可以，但成為朋 友，還是理 智一點吧。
同事會成為朋友嗎？
6樓：匿名使用者
不會。同事不能作為朋友，因為你們是對立的。如果你們成為了朋友，知道對方太多的秘密，有一天會成為最強勁的敵人。
以前計劃生育比較嚴的時候，有一對夫妻都是老師，那時候雙職工只能要乙個孩子，多要的話就會下崗。一對夫妻老師想再生乙個，可能因為老大是女兒，也可能是其他原因，反正就生了，因為時間選的好，利用寒假的時候生的。冬天衣服穿的多，別人都以為是懷孕了。
生下來是個兒子，然後從老家送到外省去養。也不知道出於什麼原因，和平時走的比較近的另外乙個老師說了，但人家保密工作也做得好，並沒有舉報啥的，大家都相安無事的過了幾年。
後來學校集資給教室分房子。可笑的是這兩家最後只能有一家有名額，而因為那個偷偷生孩子的那家工齡更長一些，就分給了他，另乙個就沒有了。
然後就為了這套房子，那個就把這對夫妻舉報了。就說他們偷偷生了孩子，現在在哪養，有多大了等等。後來這對夫妻沒有不僅到手的房子沒了，工作也沒了。
那個年代，教了那麼多年書，也沒個一技之長，突然下崗，一家幾口的日子都不好過。而那個舉報他們的，就是當時非常信任的朋友，如願以償的得到了那套房子。
所以，我認為，朋友不應該在同乙個單位，如果是集團性公司，最好也不要在同乙個部門。離的越遠越好？
同事會成為朋友嗎？
7樓：匿名使用者
基本不會。職場中，我們雖然經常與同事打交道，但是與同事之間的關係卻很一般，彼此之間的交往很難深入。……之所以會出現同事之間無法建立深入的關係這種情況，是因為同事之間性格和觀念方面的差異、同事之間的交往缺乏足夠的深或指兆度，以及同事之間彼此競爭的狀態影響彼此之間關係的發展這三方面原因。
1、同事之間性格和觀念方面的差異使得彼此之間無法建立深入的關係。
職場上，每個人都有不同的性格和觀念，為人處事的狀態各不相同。因此，同事之間在性格與觀念衫租方面的差異非常大，彼此逗核之間的共同點相對較少，這樣的狀態就使得同事之間很難建立起深入的關係。……雖然不排除少數同事之間志同道合成為朋友的情況，但是絕大多數同事之間的關係確實很一般。
2、由於同事之間的交往缺乏足夠的深度，因此很難建立深入的關係。
在職場上，同事之間的交往一般僅僅限於工作層面。這樣的交往狀態就使得同事之間的交流缺乏足夠的深度，自然無法建立起深厚的感情。……正是由於這種情況，才使得同事之間雖然交往頻繁，但是彼此之間的關係始終無法深入，只能保持「熟人」的狀態。
3、同事之間存在競爭，如此狀態會影響彼此之間關係的發展。
造成同事之間無法相處到很深的關係的根本原因，在於同事之間存在的競爭關係。……具體來說，在職場上，同事之間為了獲得更好的崗位和更高的工資待遇，彼此之間是存在競爭關係的。這樣的狀態之下，同事之間的交往就無法真正交心，於是就無法深入發展彼此之間的感情，最終就會使得同事之間關係很淡，無法深入交往，更無法成為朋友。
如何和同事成為朋友 職場中怎樣與同事成為朋友？
沒有必要。因為同事就是一起工作的人，要保持適當的距離，職場只談利益，別談真心。同事就是同事，不是朋友，別想多了，除了工作，別的想法就別說出來。在工作中，做好本職工作是本分 與同事和睦相處是王道 勤勉敬業 任勞任怨是根本，與同事不要走得太近，更不能在背後講究人。只有這樣，我們才能在單位站得住 立得牢。...
怎樣和同事成為朋友？職場中怎樣與同事成為朋友？
如果還沒達到交心的程度，那就都不算是交心的朋友，很多人在交朋友的過程中都是泛泛之交，哪些跟你經歷過患難到至今依然在你身邊的才是你的深交之友，有時候我覺得交朋友其實就是一種運氣，到現在依然在你身邊，能夠住進你心裡的這些朋友可能一輩子只有幾個。說到這裡也許你會說，讀大學的時候幾個宿舍有都是非常要好的，但...
白塞病遺傳幾率有多大？白塞病的遺傳幾率大嗎？
塞氏病會遺傳。因為雖然說多數白塞氏病患者是散發病例，也確實觀察到了白塞氏病有家族聚集性。所謂的家族聚集性，就是家族裡頭可能有多個白塞氏病患者，而不是一兩個。這也反映了它有遺傳因素的參與。當然說白塞氏病的發病最相關的基因，叫人類白細胞抗原b5 51。在乙個家族裡頭，也很可能會出現b5 51基因同時有的...