1樓：最初的你
招聘旺季與往年格外不同，今年的就業市場上與教師相關的崗位競爭非常的激烈，面試者中有不乏一些北大、清華等高校的碩博人才。一直以來大城市，一線城市的崗位競爭異激烈，一線城市工薪、待遇、福利、住房問題都會得到很好的解決，這樣豐厚的條件加劇了競爭的殘酷性。
一、清北碩博爭相進入一線城市中小學當教師，教師崗位競爭非常激烈。
教師行業究竟有多麼激烈，一位北京師範大學畢業的學生告訴記者，在一次面試中學教師崗位的時候，面試生物教師的七位人裡面就有四個人是博士，面試化學老師的全是博士。現在許多清華北大的碩博人員都爭相進入中小學校當教師，出現這樣的情況，可能主要是因為教師待遇提公升的原因。
二、教師待遇在逐漸的提公升，許多高校畢業生更願意進入學校當教師。
現在全國有將近三千多個區縣預算安排，老師的平均工資不能少於當地公務員的工資，再加上待遇、福利等條件讓教育不斷地公升溫。一位政法大學畢業的碩士研究生，原本想從事法官、檢察官的工作，最後還是選擇在北京這樣的一級城市中學當政治老師，這種現象並不是單一的現象，成為社會普遍的現象。
三、清北碩博選擇到中小學任教是不是一種跟風現象。
這不是跟風，而是社會現實利弊的選擇，之所以會選擇一線城市的中小學當老師，不僅因為福利待遇有一定差距，並且還可以解決住房的問題，無需科研壓力可以快速拿到編制。再加上許多學校為了吸引更多的人才，給出許多豐厚的待遇，甚至提供安家費、為子女和配偶解決入學和工作等問題，這是一些國企都提供不了的優勢，可以理解這些優秀人才的最終選擇。
四、此現象造成發達地區與偏遠地區的師資力量的不平衡。
好的學校，優厚的條件會吸引更多優秀的師資力量，但是一些偏遠地區的學校能夠吸引老師的力度顯然還不太夠，甚至一些基層學校每年都招不滿老師，想要留住老師真的非常困難。尤其是偏遠地區的學校師資力量和資源不平均，要想留住人才教育有關部門要在薪資待遇成了關鍵因素，同時還要提供吸引人的優厚條件，只有這樣基層學校才可以真正的留住人才。
通過對比，發現一線城市中小學老師崗位條件的確非常吸引人，更加劇了基層學校招人難，留人難的問題。偏遠地區學校如何招到老師、留住人才是值得有關部門思考的問題。優秀的人才進入教育領域對於教育有推進的作用，更希望這些人才可以在自己的專業領域中發展更大的作用，實現個人價值。
2樓：創作者
教師的待遇目前是不錯的，薪資待遇比較高，可以享受各種福利待遇，還可以享受假期，所以待遇是好的。
3樓：雙子小黑嘿
不是的。教師的工作非常的瑣碎，也非常的忙碌，但是這份工作非常的穩定，基本上不會被辭退。
4樓：阿斯達歲的說
一定程度上老師的待遇還是非常不錯的，而且他們非常的輕鬆，社會地位也相對來說比較高。
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