1樓：法師兄法律諮詢
可以。依據相關規定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
所以如果用人單位十年未付年休假工資，勞動者是可以索賠的。
職工帶薪年休假條例》第五條。
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職禪頌工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個運拿年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工旁襲搭應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2樓：網友
辭職，是勞動者個人行為。隱咐。
辭退，是公司與勞動者解除勞動關係。
辭職公司是不給予經濟補償的，辭退是要給予經濟補償金，並可社保局登記失業，領取失業金。
你是10年工作其間的年休假握攜舉沒休，平時又沒得到年休未休的經濟補償，那你可以先行申請10年休假補償，再申請辭職。這樣因為你是以公司員工身份段碧與公司交涉休假補償，這是勞動者的權利，或申請仲裁，等這完成後再辭職。
3樓：寶貝馬龍
這個當然是可以啦，如果自己建議單位協商單位不同意的話，這種情況只能申請勞動仲裁，或者讓單位給你出工資，或者是，襪含鄭雙倍的補告頌償你因為在十年之內，單位應當讓你休年假的，而他一直沒有老做讓你休，所以說我覺得你的權利應該得到的，
4樓：蘇主任
如果是公司內自己主動辭職的，是沒有任何賠償的，鏈型如果是被公司辭退，是可以到勞扮指動局申請仲裁，要求自己10年內應得的休假工資或別的應得的權益的。棚缺猜。
5樓：福派派哈哈哈
職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。用人單位經職工同意不橡大虛安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數仿亂，應在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的梁燃300%支付未休年休假工資報酬 《帶薪年休假實施辦法》
來自邏客hr
6樓：網友
年休假一空差迅般當年不休慶顫假就作廢了，除非是公司不允許休假。但要有確鑿的證據來證明。如果舉證有效，應該是可以的。個人觀點鬥此，僅供參考。
7樓：網友
第一，公旁絕蔽司辭退員工，能夠向公司索賠所有巨集遊個人應得的合法權益，包括工資福利待遇等。
第二，個人提出辭職，不能向公司索賠年休假運州金。
8樓：網友
要是你的權利。
但是如果虛培單位不賠償，你得勞動仲裁，而其中9年的休簡亂假工資差咐唯以為超過時效而得不到支援。
9樓：淡水羅卜
年休假你幹嗎不休？不休就算放棄了，這沒有凱碼硬性規定啊。你要是工資的話春孫沒扒納，絕對能要得回來，年休假就難說了。
10樓：1949的忘憂草
被公司解除勞動合同，如果在職期間公司10年未給你年休假，你有權向公司索賠10年的年休假工資。
11樓：匿名使用者
辭退可以，屬於單位單方面解除勞動關係；
主動辭職的，是沒有任何賠償的。
12樓：來自柏林寺頂天立地的新月
不能索賠年假的工資，只能給予補償。如果年假當年沒休就作廢，只能給辭辭職後的工資補償。
13樓：克火傅
只要你年份夠是可以的，而且年頭越長公司辭退你每一年補乙個月工資超過十年那是不小的一筆錢的。
14樓：鑫瀚小版選
這個的話可能是比較難的 我覺得這個還是比較難的 十年的那個年假休假 工資的話是很難要的回來。
15樓：網友
可以要求給你支付年休假工資 可以先徵集你可以的證據 可以去勞動部門幫忙。
16樓：投資一生追求
計程車只能索賠十年的年休假工資嗎？這個應該是不可以的，因為過去的話，公司也不會給你進一步再按的。
17樓：東方清雲
如果是你自己辭職那不可以，如果是被公司辭退那可以向公司索賠。
18樓：積極向上一起來
掌握證據，可以申請勞動仲裁要求單位補發未休年休假的3倍工資。
19樓：亢芷杉
如果一直沒有休年假，還沒有給年假工資，是可以進行索賠的。
20樓：招角飛揚
不可以的 一般法律最多會給辭退員工一年的工資。
21樓：不一樣的青春
可以，未休年假可以要求公司支付相應工資。
22樓：匿名使用者
10年員工祥瞎解聘賠償標準10年員工解聘賠償標準具體如下：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每首宴指滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計者配算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前 ..
在公司做了10年要離職,請問有賠償嗎?
23樓：鄭萌
一、在公司做了10年要離職，請問有賠償嗎。
1、如果勞動者主動辭職的，單方面解除勞動合同，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。如果工作十年是公司被迫辭職的話，那麼就會有經濟補償金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、勞動合同法辭工工資怎麼算的。
1、在試用期辭職，公司原則上是不能扣除勞動者工資的，除非在職期間給公司造成了財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知用人單位人事部門，工資在離職那天當面結清。也可以在公司常規發薪之日再發；
2、勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。但是如果約定的試用期工資標準低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十的，則該約定因違法而無效。此時，勞動者的工資應按照本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十計算。
單位的正式員工，辭職工資依據員工辭職前實際出勤天數發放工資，用人單位不得存在剋扣拖欠工資的情形，若公司存在未依法及時足額支付工資，可向勞動局投訴或申請勞動仲裁維權。如果勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。
公司做了16年,辭職有賠償嗎?
24樓：陳友聯
公司做了16年，辭職有賠償卜歷。
賠償具體如下：
按《勞動合同法》規定解除合同的，應當按勞動者本單位工作年限每月支付乙個月本人工資經濟補償金，最多支付12年。勞動者工作年限15年應當支付12個月本人工資經濟補償金。
勞動合同的法律特徵有哪些：
1、勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位型或搜，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支團枯配與被支配、領導與服從的從屬關係；
2、勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有隻享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然；
3、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為；
4、勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。
勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務；
5、勞動合同往往涉及第三人的物質利益關係。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。
綜上所述，勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。
法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在公司做了10年自己辭職有賠償嗎
25樓：聰姐說法律
在公司做了10年要離職，若是勞動者因個人原因主動離職的，用人單位鋒腔不支付經濟補償或賠償；若是用人單位向勞動者主動提出解除勞動合同，且協商一致後離職的，可以要求支付經濟補償；若是違法辭退的，要支付二倍經濟補償標準的賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按銀櫻衫一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
頌純中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
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