1樓：深圳市韋博企業管理顧問****
不能索賠。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
2樓：輕風保健
索賠不了，按規定是讓公司依法補繳，把社保補交齊。
公司未幫員工買社保怎樣賠償？
3樓：華律網
根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，乙個月內訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護與勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；用人單位應當向勞動者支付經濟補償。1，支付每滿一年給予乙個月的經濟補償。2，補交存在勞動關係期間的社保。
3，如果未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意一年的時效）法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
4樓：匿名使用者
依法賠償。
為勞動者參加社會保險是用人單位的一項法定基本義務，這一法定義務已經我國的《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律予以確認。用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會保險費的行為均為法律所禁止的違法行為。根據《勞動法》規定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：
賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。
承擔應當由生育**支付的女職工生育保險待遇費用。
承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。
承擔基本養老保險有關的罰款等費用。
賠償給勞動者造成的其它費用。如因用人單位欠繳社會保險費，致使不能及時轉移檔案而影響勞動者重新就業的工資損失等等。
5樓：耿卉檀籟
1，用人單位繳納社會保險是國家強制的，可到社保投訴。
2，根據勞動合同法的規定，如果單位未給員工交納社會保險，員工要提出解除勞動關係，單位要給員工支付經濟補償金，滿六個月按一年計算，每年賠償乙個月工資。還有要為員工補繳各項保險，這二項權利會得到保護。
公司未幫員工買社保怎樣賠償
6樓：鑽誠投資擔保****
1，用人單位繳納社會保險是國家強制的，可到社保投訴。 2，根據勞動合同法的規定，如果單位未給員工交納社會保險，員工要提出解除勞動關係，單位要給員工支付經濟補償金，滿六個月按一年計算，每年賠償乙個月工資。還有要為員工補繳各項保險，這二項權利會得到保護。
7樓：匿名使用者
根據法律規定，單位未能依法繳納社保，需要承擔的法律責任包含：
1、被強制徵收或補繳，並加收滯納金；
2、限期改正，逾期不改正，處以應繳或欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款；
3、勞動者解除勞動合同，支付經濟補償金；
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