1樓：小馮侃社會
對於靈活就業人員。
來說，辦理退休時是可以不提供個人檔案的，但是對於下崗職工轉為靈活就業人員繳費的，個人檔案最好還是提供比較好，原因主要有3點：
針對下崗職工而言，儘管接著是以靈活用工。
的形式交費，但對於以前的交費狀況卻並沒有的影響，例如實際繳費年限能夠累積計算，在養老保險個人交費規章制度。
執行以前的工作中工作年限。
是可以認定為視同繳費年限的。
但是，要想認定視同繳費年限，那樣個人檔案就是必備的原材料之一了，畢竟在認定視同繳費年限時，所需要的原材料都在個人檔案裡邊存放的，倘若我們並沒有個人檔案，那樣視同繳費年限就難以認定了，退休後的養老保險金。
也會有一定的下降的。
對於有些下崗職工而言，可能會在失業以前從事的職業是特殊崗位，例如從業高處、持續高溫、礦井、有毒有指沒害物質、及其尤其繁雜體力活工作的人員，如果參加工作時間做到規定時間，就可以認定為特種作業人員，隨後就可以提早5年辦理退休了。
要想認定特種作業人員，咱就需要提交個人檔案，在個人檔案時會紀錄我們的工作概況，還存在特殊崗位的補貼原材料這些，僅有各種材料都儲存完好狀況，我們才能夠認定為特種作業人員。
在認定為特種作業人員以後，除開法定退休年齡。
最好提前5年以外，針對養老保險個人交費規章制度執行以前的工作中工作年限，區域性地區還會繼續折算工齡計算養老金。
的，比如有的地域是1年工作年限換算為1年零3個月，有的地區是換算為1年零6個月，我們的工作年限在換算以後，養老保險金是能夠提公升很多的。
依據咱們國家的退休年齡規定而言，男性法定退休年齡是60歲、婦女的法定退休年齡是50歲、女幹部的法定退休年齡是55歲，假如女士下崗職工以靈活用工的形式交費，那在區域性地區，只需要在崗身份是普通員工且繳費搏孫年限做到本地所規定的，法定退休年齡是能夠提早5年，就是說在50歲辦理退休。
例如山東、江蘇等各個地域，對於女性下崗職工變為靈活用工工作的人員，只要滿足當地要求，就可以在50歲離休，無需直到55歲辦理退休了。
總的來說，下崗職工變為自由職業者。
的，在辦理退休時一定要給予個人檔案，由於一部分工作人員也符合之上3種情況的，只要能認定其中一種，針對我們而言都是非常有幫助的。
2樓：天葉耀
在退休的時候不需要個人檔案了，在辦理退休的時候提供自己繳納保險的證明就可以了。
3樓：車長長車
是不需要個人檔案的，相對來說比較方便一點，但是最好提供的比較好一點。
4樓：大眼鄧小眼
下崗職工以靈活就業的方式繳納，退休時也還是提供個人檔案的，因為他還有一些手續需要參考。
下崗工人自己交社保,退休時算工齡嗎?
5樓：肖紅
下崗工人自己交社保，退休時算工齡。下崗工人是能以靈活就業人員繼續繳納社保的，繳納的社保年限，可以跟以前在單位交的社保年限合併在一起的，包括視同繳費年限，一起來計算個人的養老金待遇的，因此，這裡可以理解為繳納社保就會計算工齡，不過便於理解，我們還是統一稱為繳費年限，因為辦理退休時也是根據個人的繳費年限來計算的。
作為下崗職工，需要關注下當事人的社保繳費年限問題，因為至少要繳滿15年才可以領取養老金，而且是繳費年限越長，養老金待遇也會相對較高，因此，下崗人員儘量不要放棄社保繳費。如果說個人在經濟條件上確實有困難，可以看看當地是否有社保補貼政策，這樣就可以節省一大筆錢，而享受社保補貼同樣是不會對養老金有什麼影響的。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第十六條。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
下崗工人自己交社保,退休時算工齡嗎?
6樓：李旻
下崗工人一般都是以靈活就業人員身份參加城鎮職工社會保險。其中養老保險和醫療保險的工齡=繳費年限=視同繳費年限+實際繳費年限。下崗工人的工齡一般分為三個部分：
第一部分是下崗前的視同繳費年限，第二部分是下崗前的實際繳費年限，第三部分是下崗後實際繳費的累計年限，退休時的工齡等於這三部分之和，講究的是是累計計算，合併計算，精確到月。不論是在單位繳費，還是個人繳費，在繳費年限的計算上，靈活就業人員和有單位的參保人是相同的。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
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