1樓：熱心網友
只要你在上班時間內受的傷就算工傷，國家勞動法有明文規定的，在工作時間不管做什麼型別的工作受傷都是工傷，必須按照勞動法的工傷賠付條款辦理相關事宜。
2樓：匿名使用者
是在上班時間，是在你工作範圍內幫助別人，所受的傷，就應該算工傷，如果是幫助跟本工作無關的事所受的傷，那就不算工傷
3樓：神酷冷
當然可以算是工傷！凡事工作時間都是工傷！可以要求公司補償你！
4樓：一花一朵
應該算是工傷。
你上班時間正常工作，工作過程中幫助別人受傷，算是工傷。
5樓：匿名使用者
應該是工傷，根據我國勞動合同法只要是上班時間出事都算工傷，
6樓：匿名使用者
算啊，上班受傷就是屬於工傷，不過要看嚴不嚴重領到認不認可，看你們怎麼講，不過上班受傷是工傷是有法璐的。受國家保護的
7樓：隨意
工作時間，工作地點，只要是這兩個條件滿足，肯定算工傷了。
8樓：匿名使用者
要看幫忙的性質，只要與本職有關係即可。
9樓：空空了個悲切
應該算傷，全是給一家公司幹活，不是給其它公司幹活。
10樓：匿名使用者
應該算，因為，是在班上受的傷，如果，不算你可到上級反應。
我在上班時候幫助別人受傷算不算工傷？
11樓：匿名使用者
您好：《工傷保險bai條例》第十四條du 規定職工有下列情形
zhi之一dao
的，專應當認定為工傷：
(一)在工作屬時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
這裡主要是證明您的傷情與工作的因果關係，認定部門往往排除其他本身固有陳舊性疾病，若用人單位不申請，您可以在發生傷害的一年內提出，不過還是越早越好，以免在認定上無法確認因果關係，申報很簡單：勞動合同、診斷書、填表《公司認定申請表》，往往外傷還是比較容易確認，內傷比較難說。
祝您好運！
12樓：匿名使用者
去勞動保障部門的工傷管理辦公室諮詢
13樓：匿名使用者
一年內向當地工傷鑑定部門提交工傷鑑定申請。
上班時間受傷算工傷嗎？
14樓：匿名使用者
首先，根據 《社會保險法》第三十三條規定職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
其次，你這是屬於典型的工傷，根據《工傷保險條例》第十四條規定 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
最後， 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
在工作時間心肌梗塞，算不算工傷，上班時間心肌梗塞住院屬於工傷嗎
屬於工傷。根據 工傷保險條例 第十五條 一 項規定，職工工作時間和工作場所內，工作崗位上心肌梗死或者經搶救無效在48小時之內死亡的視同工傷，其他情形，不能認定為工傷或者視同工傷。工傷保險條例 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效...
單位員工上班時間私自外出遇車禍，算不算工傷
單位員工上班時間私自外出遇車禍，不構成輕傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷...
上下班受傷算不算工傷，上下班受傷算不算工傷
工傷保險條例 第十四條規定 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是 工作時間 和 工作場所 是兩個必須同時具備的條件，同時還得是 因工作原因 而受到的負傷 致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害 急性中毒事故等類似傷害...