企業有權扣押員工的培訓費用嗎？

1樓：蝶舞加天涯

你好：這樣做是沒有法律依據的。

因為依據最新出臺的勞動法，企業是不允許以任何名義扣押員工工資的。企業要想降低人員流動性，首先應加強員工的各項待遇（呵呵，現在新出臺的勞動法可是以人為本，勞動者的地位可是空前提高世搭哦），再次還要建立有效的激勵機制，比如晉公升，獎金之類的。當然這些都屬於管理者的工作了。

現在勞動者可以隨時離職（特殊情況下除外的），畢竟勞動自由是每個公民的最基本權力，2010年新修的刑法不就新增了一項罪，叫做強迫勞動罪嗎。

員工既然參加了公司組織的培訓，花費了公司的財力物力，當然有義務為公司服務。但公司扣押員工的培訓費用這種做法肯定是不對的，這並不意味著公司一點辦法都沒有。公司可以在培訓前和員工籤保密協議（公司保密協議現在很流行，我同學就簽了）。

規定員工接受本公司培訓一定期限內（一般都是3年吧）不允許去任何相譽返陵同性質的其它部門從事工作。打個比方，比如你通過培訓，學會了鉗工的技能，在培訓完後你離職可以，但三年內你不得到其它部門再從事鉗工的活了。

最後說一下，企業希望降低人員流動性，管理者自身的管理能力是最重要的。優秀的管慶戚理者從不靠剋扣員工的工資走向成功的。勞動者是活的，任何幻想通過協議束縛勞動者勞動自由的做法都是不切實際的。

說了這麼多不知道你明白的嗎？

2樓：風鈴的惆悵

這屬於企業與員工之間的型輪乎合桐數約，原則上不過分都不能算是違法，每個企業都有各自的規定，如果你不接受就等於卜悉放棄。

3樓：網友

企業扣取押金原則上是不可以的，沒有法律依據，雖然也無法律明文禁止。但法律保護員工按時足額拿到薪酬的權利，扣取押金是變相剋扣員工薪酬。

但企業可以與員工簽署培訓協議，規定一定的服務期；如果因為員工原因導致合同終止，員工需承擔未滿的服數畝務期所分擔的培訓費用。

比如某員工某培訓費用是2400元，簽訂的服務期是12個月，那麼每個月分攤的費用是200元，如果員工在幹了8個月服務期後主動提出辭職、或因違反國家法律或公司規章宴鏈制度而被公司辭退，則員工需賠付公司剩餘4個月服務期的培訓費用800元。

因公司原因主動提出解除勞動晌畢孫關係的，比如裁員、找藉口辭退等，員工不需賠付這筆費用。而且這種情形下，公司還須依法給員工經濟補償。

4樓：睿博恆越

1、員工培訓企業是不可以扣取的，是企業應承擔的成本。

2、企業為員工培訓機會是有法律文字和協議的，棚虛員工違反需鏈滾燃要支付賠償費用。

3,降低員工流動性。

除了在基礎的薪資待遇福利方面外，公司業務的前途與風險。

企業給予員工的成長、晉公升、加薪機會和機遇是一方備頌面，另一方面就是企業的軟環境和企業文化給予員工的感受。

各級領導的自身能力和魅力。

4、培訓協議具有培訓協議範本，不是扣除，而是公司代支付，違約後才可扣除。

本人是做企業培訓的。謝謝！-睿博顧問。

公司扣除員工培訓費合理嗎

5樓：律臨黎德清

法律分析：首先員工培訓是作為員工的一項福利。公司從員工工資內扣除培訓費屬於違法的。

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。