停工留薪期的工資怎麼計算?
1樓：華律網
停工留薪期工資福利待遇不應變。崗位工資、崗位補貼、模含賀安全績效獎金屬於工資總額範圍內，單位應當全額支付。對於浮動性質的工資，單位可以參照職工正常勞動所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。
若職工認為單位支付的停工留薪期工資不符合老拿《工傷保險條例》規旦派定，屆時可以向工會組織申請調解。
2樓：知道
停遲轎工留薪頃陪期工資雀旦蠢標準。
停工留薪期工資計算
3樓：陳浮中
法律分析：停工留薪期工資計算：發生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，以月平均工資為基數計算其原工資標準；未滿12個月，則應按工傷前實際工作月數所發工資總額的月平均工資計算其原工資標準；未滿1個月，按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準。
法律信薯輪依據：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況滑信特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的手轎，由所在單位負責。
停工留薪期如何計算工資？
4樓：爵爺
根據相關法律規定，對工傷 停工留薪期 工資計算為在停工留薪期內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 《工傷保險條例 》第三十三條喊鉛禪規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過鄭塵12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑑定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇激穗。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受 工傷醫療待遇 。
如何計算停工留薪期的工資？
5樓：網友
1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規衝扮定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在仿雀停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。
3.如你所說單位不發工資的這種做法是違法的，工傷職工散大灶可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護你的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
應工傷停工的留薪期，是如何進行計算的？
引言 當我們的身體出現問題的時候，我們就會暫停上班，如果是我們是因為工傷的話，那我們可以選擇留薪，那麼我們的留薪期是怎麼樣計算的呢 一 留薪期的計算。如果自己的員工因為自己出現了工作失誤或者因為自己的職業病，需要暫停工作來接受醫療照顧，那麼公司需要保證薪資是員工在公司的時候原來應有的工資待遇，公司在...
請問停工留薪期是從受傷開始還是出院後開始計算
停工留薪期從受傷當天起計算。停工留薪期的時限由工傷職工受傷的傷情來決定。法律分析從受傷之日起計算，一般吧能超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資...
工傷停工留薪期間,員工原工資福利待遇不變。原工資包括加班費嗎
查查當地關於工資支付的規定 1 工傷停工留薪期間,員工原工資福利待遇不變，原工資待遇不應包括加班費的。2 工傷保險條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，...