工傷停工留薪期間,員工原工資福利待遇不變。原工資包括加班費嗎

1樓：許金柱

查查當地關於工資支付的規定

2樓：簡簡單單

1、工傷停工留薪期間,員工原工資福利待遇不變，原工資待遇不應包括加班費的。

2、《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。

3樓：匿名使用者

廠方的做法是正確的,工傷停工留薪期間只發職工的基本工資,

4樓：有所依據

完全合理。加班費不能算在裡面。就上面的內容來看100%敗。

5樓：琴夜詩銳立

一般來說，工傷停工留薪期間工資的計算方法都是根據工傷職工工傷前三個月的平均工資來發放的，你單位只給你支付底薪的做法是不合適的，你可以申請勞動仲裁，但我建議你去你們當地勞動監察大隊投訴就可以了，畢竟仲裁要求專業性更強一些，甚至需要你請律師，有什麼不明的，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門！

工傷停工留薪期間，員工原工資福利待遇不變，原工資包括加班費嗎？ 30

6樓：焱論自由

包括的。不合理的。可以投訴或仲裁。

六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

附：《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。

7樓：匿名使用者

8樓：匿名使用者

一般這種情況廠方大多都是發底薪，申請仲裁讓廠方付加班費，贏面不大

在工傷停工留薪期福利待遇不變，包括加班費嗎？

9樓：定永修潘倩

停工留薪期的工資是你：發生工傷之前的前十二個月的平均工資額，要是前12個月的工資單上有加班費那麼就包括！

10樓：渴侯含巧

在工傷停工，留薪期間福利待遇不變，肯定是沒有加班費，因為你沒有加班上哪兒拿加班費、別想太多啊，有待遇就不錯了。

1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;

2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。

3、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低於本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。

11樓：檢玉芬凌戌

不合理依據《工傷保險條例》之規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。

實踐中，根據工作時間的長短，分別如下處理：

(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;

(二)、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。

(三)、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低於本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。